{"item":{"id":1086,"titulo":"Disp\u00f5e sobre o Estatuto do Funcion\u00e1rio P\u00fablicos e Servidores do Munic\u00edpio e d\u00e1 outras provid\u00eancias.","numero":"337","categoria_id":1,"aprovada":"1967-10-31 00:00:00","slug":"disp-e-sobre-o-estatuto-do-funcion-rio-p-blicos-e-servidores-do-munic-pio-e-d-outras-provid-ncias","descricao":"\u003Cp\u003ELei n\u0026ordm; 337\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EDe 31 de outubro de 1967\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E(Tecle CTRL+F paraa encontrar uma palavra espec\u0026iacute;fica)\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EDisp\u0026otilde;e sobre o Estatuto do Funcion\u0026aacute;rio P\u0026uacute;blicos e Servidores do Munic\u0026iacute;pio e d\u0026aacute; outras provid\u0026ecirc;ncias.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u0026nbsp;\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EFa\u0026ccedil;o saber que a C\u0026acirc;mara de Vereadores, digo C\u0026acirc;mara Municipal decreta a seguinte Lei.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u0026nbsp;\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EEstatuto dos Funcion\u0026aacute;rios P\u0026uacute;blicos e Servidores do Munic\u0026iacute;pio de Itabaiana.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u0026nbsp;\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003ET\u0026Iacute;TULO I\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EDo Funcion\u0026aacute;rio P\u0026uacute;blico e do Servidor\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003ECap\u0026iacute;tulo I\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EDisposi\u0026ccedil;\u0026otilde;es Preliminares\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 1\u0026ordm; - Esta institui o regime jur\u0026iacute;dico dos funcion\u0026aacute;rios p\u0026uacute;blicos e servidores deste Munic\u0026iacute;pio.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 2\u0026ordm; - Para os efeitos desta Lei, funcion\u0026aacute;rio p\u0026uacute;blico \u0026eacute; a pessoa que exerce, em car\u0026aacute;ter efetivo, mediante concurso de provas e t\u0026iacute;tulos, cargo p\u0026uacute;blico criado por Lei, e percebe dos cofres municipais vencimentos ou remunera\u0026ccedil;\u0026atilde;o pelos servi\u0026ccedil;os prestados.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u0026sect; 1\u0026ordm; - Os cargos p\u0026uacute;blicos s\u0026atilde;o criados em n\u0026uacute;mero certo e com denomina\u0026ccedil;\u0026atilde;o pr\u0026eacute;via.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u0026sect; 2\u0026ordm; - Os vencimentos dos cargos p\u0026uacute;blicos ser\u0026atilde;o indicados por refer\u0026ecirc;ncias num\u0026eacute;ricas e estabelecidos em Lei.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 3\u0026ordm; - Servidor \u0026eacute; todo aquele que presta servi\u0026ccedil;o \u0026agrave; Prefeitura Municipal ou \u0026agrave; C\u0026acirc;mara em car\u0026aacute;ter efetivo ou transit\u0026oacute;rio, e recebe vencimentos ou remunera\u0026ccedil;\u0026atilde;o pelos servi\u0026ccedil;os prestados, de conformidade com a categoria de servi\u0026ccedil;o.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt 4\u0026ordm; - Os cargos p\u0026uacute;blicos s\u0026atilde;o de carreira ou isolados.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u0026sect; 1\u0026ordm; - S\u0026atilde;o de carreira os que integram em classe e correspondem a uma profiss\u0026atilde;o.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u0026sect; 2\u0026ordm; - S\u0026atilde;o isolados, os que n\u0026atilde;o podem integrar em classe e correspondem a certa e determinada fun\u0026ccedil;\u0026atilde;o.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 5\u0026ordm; - Classe \u0026eacute; um agrupamento de cargos de mesma profiss\u0026atilde;o ou atividade e de igual padr\u0026atilde;o de vencimentos.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 7\u0026ordm; - Carreira \u0026eacute; uma seq\u0026uuml;\u0026ecirc;ncia de classe da mesma profiss\u0026atilde;o ou atividade, em denomina\u0026ccedil;\u0026atilde;o pr\u0026oacute;pria.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 8\u0026ordm; - \u0026Eacute; vedado atribuir-se ao funcion\u0026aacute;rio encargos ou servi\u0026ccedil;os diferentes do que os pr\u0026oacute;prios de sua carreira ou cargo, e como tais sejam definidos em leis ou regulamentos.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 9\u0026ordm; - A cria\u0026ccedil;\u0026atilde;o, a extin\u0026ccedil;\u0026atilde;o ou a transforma\u0026ccedil;\u0026atilde;o de cargos p\u0026uacute;blicos ser\u0026aacute; sempre fetia com a indica\u0026ccedil;\u0026atilde;o e da refer\u0026ecirc;ncia de vencimentos.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 10 - Aos cargos resultantes da transforma\u0026ccedil;\u0026atilde;o dever\u0026atilde;o corresponder atribui\u0026ccedil;\u0026otilde;es semelhantes \u0026agrave;s do cargo anterior, n\u0026atilde;o devendo haver, em qualquer caso, altera\u0026ccedil;\u0026atilde;o de n\u0026iacute;vel de vencimento ou remunera\u0026ccedil;\u0026atilde;o.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 11 - Ser\u0026atilde;o de provimento efetivo os cargos de carreira, e de provimento efetivo ou em comiss\u0026atilde;o, os isolados, segundo a Lei que os criar.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u0026nbsp;\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003ECap\u0026iacute;tulo II\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EDo Provimento\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 12 - Nenhuma admiss\u0026atilde;o de funcion\u0026aacute;rios para cargo de carreira ser\u0026aacute; feita, sen\u0026atilde;o para o inicial e mediante concurso de provas e t\u0026iacute;tulos.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 13 - Compete ao Chefe do Executivo a nomea\u0026ccedil;\u0026atilde;o ou provimento de cargos p\u0026uacute;blicos da Prefeitura, e \u0026agrave; Mesa Diretora da C\u0026acirc;mara Municipal, a nomea\u0026ccedil;\u0026atilde;o ou provimento dos cargos p\u0026uacute;blicos do Legislativo.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 14 - Os cargos p\u0026uacute;blicos s\u0026atilde;o providos por:\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EI. Nomea\u0026ccedil;\u0026atilde;o;\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EII. Promo\u0026ccedil;\u0026atilde;o;\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EIII. Transfer\u0026ecirc;ncia;\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EIV. Readmiss\u0026atilde;o;\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EV. Aproveitamento;\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EVI. Revers\u0026atilde;o; e\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EVII. Reintegra\u0026ccedil;\u0026atilde;o.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 15 - Para provimento de cargos p\u0026uacute;blicos s\u0026atilde;o indispens\u0026aacute;veis os seguintes requisitos:\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EI. Ser brasileiro;\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EII. Ter completo 18 (dezoito) anos;\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EIII. Estar quite com o Servi\u0026ccedil;o Militar;\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EIV. Estar em gozo dos direitos civis e pol\u0026iacute;ticos;\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EV. Gozar de boa sa\u0026uacute;de, comprovada em inspe\u0026ccedil;\u0026atilde;o m\u0026eacute;dica;\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EVI. Possuir aptid\u0026atilde;o para oi exerc\u0026iacute;cio do cargo ou fun\u0026ccedil;\u0026atilde;o;\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EVII. Ser eleitor;\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EVIII. Ter se habilitado em concurso.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u0026nbsp;\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003ECap\u0026iacute;tulo III\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EDas nomea\u0026ccedil;\u0026otilde;es\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 16 - A nomea\u0026ccedil;\u0026atilde;o ser\u0026aacute; feita:\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EI. Em car\u0026aacute;ter efetivo, quando se tratar de cargo de carreira ou isolado;\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EII. Em comiss\u0026atilde;o quando se tratar de substitui\u0026ccedil;\u0026atilde;o, que em virtude de Lei, assim dever\u0026aacute; ser provido.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EIII. Interinamente, quando se tratar de substitui\u0026ccedil;\u0026atilde;o, ou preenchimento tempor\u0026aacute;rio do cargo ou fun\u0026ccedil;\u0026atilde;o.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EPar\u0026aacute;grafo \u0026Uacute;nico - O provimento interino n\u0026atilde;o exceder\u0026aacute; de um ano.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 17 - O funcion\u0026aacute;rio interino s\u0026oacute; poder\u0026aacute; ter exerc\u0026iacute;cio no cargo para o qual tenha sido nomeado.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 18 - Nenhuma nomea\u0026ccedil;\u0026atilde;o em car\u0026aacute;ter efetivo ser\u0026aacute; feita sem que o candidato tenha sido aprovado em concurso.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 19 - A nomea\u0026ccedil;\u0026atilde;o obedecer\u0026aacute; \u0026agrave; ordem rigorosa da classifica\u0026ccedil;\u0026atilde;o dos candidatos em concurso.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 20 - Ser\u0026aacute; tornado sem efeito, por decreto, a nomea\u0026ccedil;\u0026atilde;o, se a posse n\u0026atilde;o se verificar, por neglig\u0026ecirc;ncia do nomeado, no prazo estabelecido.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u0026nbsp;\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003ECap\u0026iacute;tulo IV\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EDo Concurso\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 21 - Compete ao Chefe do Executivo determinar a realiza\u0026ccedil;\u0026atilde;o de concurso para provimento de cargos da Prefeitura e \u0026agrave; Mesa da C\u0026acirc;mara, para provimento de cargos no Legislativo.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 22 - As instru\u0026ccedil;\u0026otilde;es especiais para cada concurso determinado ou determinar\u0026atilde;o:\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EI. As condi\u0026ccedil;\u0026otilde;es essenciais para provimento de cargo, referentes ao grau de instru\u0026ccedil;\u0026atilde;o, disciplina ou experi\u0026ecirc;ncia do trabalho, capacidade f\u0026iacute;sica, limite de idade e se do, XXX;\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EII. A natureza, o conte\u0026uacute;do e a forma das provas ou valor relativo no todo ou em parte, e o valor dos t\u0026iacute;tulos;\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EIII. O crit\u0026eacute;rio para o n\u0026iacute;vel de estabelecimento do n\u0026iacute;vel de habilita\u0026ccedil;\u0026atilde;o da cada prova e o seu conjunto; e\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EIV. O crit\u0026eacute;rio de classifica\u0026ccedil;\u0026atilde;o.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 23 - N\u0026atilde;o estar\u0026atilde;o sujeitos ao limite de idade para inscri\u0026ccedil;\u0026atilde;o em concurso e nomea\u0026ccedil;\u0026atilde;o ocupantes de cargos ou fun\u0026ccedil;\u0026atilde;o p\u0026uacute;blica.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 24 - O ocupante interino de cargo p\u0026uacute;blico, ser\u0026aacute; inscrito ex-officio no primeiro concurso que se realizar.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 25 - Os concursos ser\u0026atilde;o de provas ou de provas de t\u0026iacute;tulos, segundo determinem as instru\u0026ccedil;\u0026otilde;es especiais baixadas pelo Chefe do Executivo, ou pela Mesa da C\u0026acirc;mara.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 26 - A classifica\u0026ccedil;\u0026atilde;o dos concorrentes ser\u0026aacute; feita mediante atribui\u0026ccedil;\u0026otilde;es de pontos \u0026agrave;s provas e os t\u0026iacute;tulos.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 27 - A contagem de pontos, obedecer\u0026aacute; as normas institu\u0026iacute;das pelas Leis do Estado.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 28 - Em caso de empate na contagem de pontos, ter\u0026atilde;o prefer\u0026ecirc;ncia para a nomea\u0026ccedil;\u0026atilde;o, os chefes de fam\u0026iacute;lias mais numerosas.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 29 - A nomea\u0026ccedil;\u0026atilde;o dos candidatos obedecer\u0026aacute; a ordem de classifica\u0026ccedil;\u0026atilde;o no concurso.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u0026nbsp;\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003ECap\u0026iacute;tulo V\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EDa Posse\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 30 - Posse \u0026eacute; a investidura em cargo p\u0026uacute;blico ou fun\u0026ccedil;\u0026atilde;o gratificada.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 31 - N\u0026atilde;o haver\u0026aacute; posse nos casos de promo\u0026ccedil;\u0026atilde;o, reintegra\u0026ccedil;\u0026atilde;o e designa\u0026ccedil;\u0026atilde;o.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 32 - S\u0026atilde;o competentes para dar posse:\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EI. O Prefeito;\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EII. A Mesa da C\u0026acirc;mara; e\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EIII. A autoridade a que o nomeado estiver diretamente subordinado, quando autorizado pelo Prefeito.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 33 - Do termo de posse, assinado pela autoridade competente e pelo funcion\u0026aacute;rio, constar\u0026aacute; o compromisso de fiel cumprimento dos deveres e atribui\u0026ccedil;\u0026otilde;es e a declara\u0026ccedil;\u0026atilde;o dos bens e valores que constituem seu patrim\u0026ocirc;nio.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 34 - A posse s\u0026oacute; ser\u0026aacute; dada depois de verificada, sob pena de responsabilidade, se foram satisfeitos as condi\u0026ccedil;\u0026otilde;es legais para a investidura do cargo.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 35 - A posse ter\u0026aacute; lugar no prazo de 30 dias contados da data da publica\u0026ccedil;\u0026atilde;o do ato de provimento.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 36 - A requerimento do interessado, por motivo de for\u0026ccedil;a maior, o prazo para a posse poder\u0026aacute; ser prorrogado at\u0026eacute; 60 dias.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u0026nbsp;\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003ECap\u0026iacute;tulo VI\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EDa Fian\u0026ccedil;a\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt 37 - Nenhum funcion\u0026aacute;rio nomeado para cargo cujo provimento exija presta\u0026ccedil;\u0026atilde;o de fian\u0026ccedil;a, poder\u0026aacute; entrar em exerc\u0026iacute;cio sem que satisfa\u0026ccedil;a, previamente, essa exig\u0026ecirc;ncia.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 38 - A Fian\u0026ccedil;a poder\u0026aacute; ser prestada em:\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EI. Dinheiro;\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EII. Ap\u0026oacute;lice de fidelidade funcional; e\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EIII. T\u0026iacute;tulos da D\u0026iacute;vida P\u0026uacute;blica.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 39 - N\u0026atilde;o poder\u0026aacute; ser autorizado o levantamento de fian\u0026ccedil;a sem a pr\u0026eacute;via tomada de contato funcion\u0026aacute;rio, sob pena de responsabilidade da autoridade que o fizer.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u0026nbsp;\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003ECap\u0026iacute;tulo VII\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EDo Exerc\u0026iacute;cio\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 40 - O in\u0026iacute;cio, a interrup\u0026ccedil;\u0026atilde;o e o rein\u0026iacute;cio do exerc\u0026iacute;cio ser\u0026atilde;o registrados no assentamento individual do funcion\u0026aacute;rio.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 41 - Ao chefe da reparti\u0026ccedil;\u0026atilde;o para onde for designado o funcion\u0026aacute;rio, compete dar-lhe exerc\u0026iacute;cio.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 42 - O exerc\u0026iacute;cio do cargo ou fun\u0026ccedil;\u0026atilde;o ter\u0026aacute; in\u0026iacute;cio no prazo de 30 dias contados da data:\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EI. Da publica\u0026ccedil;\u0026atilde;o oficial do ato, no casso de reintegra\u0026ccedil;\u0026atilde;o, promo\u0026ccedil;\u0026atilde;o e designa\u0026ccedil;\u0026atilde;o; e\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EII. Da posse, nos demais casos.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 43 - A promo\u0026ccedil;\u0026atilde;o n\u0026atilde;o interrompe o exerc\u0026iacute;cio, que \u0026eacute; contado na nova classe a partir da data da publica\u0026ccedil;\u0026atilde;o do ato que promover o funcion\u0026aacute;rio.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 44 - o funcion\u0026aacute;rio transferido ou removido quando licenciado ou afastado por impedimento legal, ter\u0026aacute; 5 (cindo) dias de prazo para entrar em exerc\u0026iacute;cio, a partir do t\u0026eacute;rmino do impedimento.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EPar\u0026aacute;grafo \u0026Uacute;nico - Salvo nos caos previstos nesta Lei, o funcion\u0026aacute;rio que n\u0026atilde;o entrar em exerc\u0026iacute;cio dentro do prazo de 30 (trinta) dias ou interrompe-lo por prazo igual, ser\u0026aacute; demitido.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 45 - O funcion\u0026aacute;rio nomeado dever\u0026aacute; ter exerc\u0026iacute;cio na reparti\u0026ccedil;\u0026atilde;o em cuja lota\u0026ccedil;\u0026atilde;o houver claro.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u0026sect; 1\u0026ordm; - O funcion\u0026aacute;rio interino s\u0026oacute; poder\u0026aacute; ter exerc\u0026iacute;cio no cargo para o qual tenha sido nomeado.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u0026sect; 2\u0026ordm; - Entende-se por lota\u0026ccedil;\u0026atilde;o o n\u0026uacute;mero de funcion\u0026aacute;rios que devem ter exerc\u0026iacute;cio em cada reparti\u0026ccedil;\u0026atilde;o.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt 46 - O Chefe do executivo ou a Mesa da C\u0026acirc;mara poder\u0026aacute; designar funcion\u0026aacute;rio ou servidor para servi\u0026ccedil;o ou estudos fora do munic\u0026iacute;pio, desde que em territ\u0026oacute;rio nacional e por prazo n\u0026atilde;o superior a um ano.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 47 - O funcion\u0026aacute;rio ou servidor preso preventivamente, pronunciado por crime comum ou funcional, ou condenado por crime inafian\u0026ccedil;\u0026aacute;vel, em processo no qual n\u0026atilde;o haja pron\u0026uacute;ncia, ser\u0026aacute; considerado afastado do exerc\u0026iacute;cio, at\u0026eacute; condena\u0026ccedil;\u0026atilde;o ou absolvi\u0026ccedil;\u0026atilde;o passada em julgamento.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 48 - No caso de condena\u0026ccedil;\u0026atilde;o, se esta n\u0026atilde;o for de natureza que determine a demiss\u0026atilde;o do funcion\u0026aacute;rio ou servidor, continuar\u0026aacute; o mesmo afastado com 2\/3 dos vencimentos at\u0026eacute; cumprimento da pena.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 49 - O Chefe do Executivo ou a Mesa da C\u0026acirc;mara poder\u0026aacute; afastar do exerc\u0026iacute;cio do cargo ou fun\u0026ccedil;\u0026atilde;o qualquer funcion\u0026aacute;rio ou servidor que estiver sob suspeita de estar acometido de mol\u0026eacute;stia de notifica\u0026ccedil;\u0026atilde;o compuls\u0026oacute;ria, em condi\u0026ccedil;\u0026atilde;o de transmissibilidade, como medida preventiva\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 50 - Enquanto durar o mandato legislativo ou executivo, o funcion\u0026aacute;rio ou servidor ficar\u0026aacute; afastado do exerc\u0026iacute;cio do cargo, sem os respectivos vencimentos.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 51 - Os inativos poder\u0026atilde;o ter exerc\u0026iacute;cio do mandato eletivo, cargo por comiss\u0026atilde;o ou de presta\u0026ccedil;\u0026atilde;o de servidor t\u0026eacute;cnico, com direito a acumula\u0026ccedil;\u0026atilde;o dos proventos da maturidade e do exerc\u0026iacute;cio do cargo ou fun\u0026ccedil;\u0026atilde;o.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 52 - O funcion\u0026aacute;rio ou servidor devidamente autorizado pelo chefe do Executivo ou pela Mesa da C\u0026acirc;mara poder\u0026aacute; afastar-se do corpo ou fun\u0026ccedil;\u0026atilde;o para participar de provas ou competi\u0026ccedil;\u0026otilde;es desportivas de amadores, sem preju\u0026iacute;zo dos vencimentos e demais vantagens de seu cargo ou fun\u0026ccedil;\u0026atilde;o.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u0026nbsp;\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003ECap\u0026iacute;tulo VIII\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EDa Promo\u0026ccedil;\u0026atilde;o\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 53 - As promo\u0026ccedil;\u0026otilde;es, inclusive \u0026agrave; classe final de carreira, obedecer\u0026atilde;o ao crit\u0026eacute;rio de antiguidade, de classe e ao de merecimento, alternadamente.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EPar\u0026aacute;grafo \u0026Uacute;nico - O crit\u0026eacute;rio a que obedecer a promo\u0026ccedil;\u0026atilde;o dever\u0026aacute; ser expresso no respectivo decreto.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 55 - Inexistente\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt 54 - As promo\u0026ccedil;\u0026otilde;es ser\u0026atilde;o feitas em Dezembro de cada ano, desde que verificada a exist\u0026ecirc;ncia de cargos\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EPar\u0026aacute;grafo \u0026uacute;nico - Quando n\u0026atilde;o decretadas no prazo legal, a promo\u0026ccedil;\u0026atilde;o produzir\u0026aacute; seus efeitos a parti do \u0026uacute;ltimo dia de Dezembro.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 56 - S\u0026oacute; poder\u0026aacute; ser promovido o funcion\u0026aacute;rio que tem interst\u0026iacute;cio de um ano de efetivo exerc\u0026iacute;cio.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 57 - As condi\u0026ccedil;\u0026otilde;es de promo\u0026ccedil;\u0026atilde;o ser\u0026atilde;o avaliadas em pontos positivos, considerado o m\u0026eacute;rito e o tempo de servi\u0026ccedil;o, obedecendo-se a seq\u0026uuml;\u0026ecirc;ncia antiguidade-m\u0026eacute;rito.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 58 - Para efeito de promo\u0026ccedil;\u0026atilde;o, ser\u0026atilde;o levados em conta os cursos de aperfei\u0026ccedil;oamento, pertinentes \u0026agrave; carreira, feitos pelo funcion\u0026aacute;rio, durante a sua perman\u0026ecirc;ncia no cargo.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 59 - A contagem de pontos para efeito de promo\u0026ccedil;\u0026atilde;o, obedecer\u0026aacute; as normas de legisla\u0026ccedil;\u0026atilde;o do Estado.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 60 - Para todos os efeitos, ser\u0026aacute; considerado promovido o funcion\u0026aacute;rio que vier a falecer ou a aposentado, sem que tenha sido durante, no prazo legal a promo\u0026ccedil;\u0026atilde;o que lhe cabia por antiguidade.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 61 - O Chefe do Executivo ou a Mesa da C\u0026acirc;mara poder\u0026aacute; tornar sem efeito a promo\u0026ccedil;\u0026atilde;o indevida, promovendo em seguida quem de direito.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 62 - O funcion\u0026aacute;rio promovido indevidamente n\u0026atilde;o ser\u0026aacute; cobrado a restituir o que a mais houver recebido, desde que a sua promo\u0026ccedil;\u0026atilde;o n\u0026atilde;o tenha resultado de fraude da qual tenha participado.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt 63 - O funcion\u0026aacute;rio a quem cabia a promo\u0026ccedil;\u0026atilde;o ser\u0026aacute; indenizado da diferen\u0026ccedil;a de vencimentos a que tenha direito desde a data da preteri\u0026ccedil;\u0026atilde;o.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 64 - Somente por antiguidade poder\u0026aacute; ser promovido o funcion\u0026aacute;rio com exerc\u0026iacute;cio de mandato eletivo.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 65 - Compete ao \u0026oacute;rg\u0026atilde;o de pessoal processar as promo\u0026ccedil;\u0026otilde;es.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 66 - Caber\u0026aacute; ao Chefe do Executivo ou \u0026agrave; Mesa da C\u0026acirc;mara decidir as reclama\u0026ccedil;\u0026otilde;es contra a classifica\u0026ccedil;\u0026atilde;o, podendo para isso alterar os pontos atribu\u0026iacute;dos ao reclamante ou a outros funcion\u0026aacute;rios.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 67 - Constatada a exist\u0026ecirc;ncia de fraude nos processos de promo\u0026ccedil;\u0026atilde;o, o Chefe do Executivo ou o Presidente da C\u0026acirc;mara aplicar\u0026aacute; a penalidade que couber ao respons\u0026aacute;vel ou respons\u0026aacute;veis de conformidade com a legisla\u0026ccedil;\u0026atilde;o vigente.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u0026nbsp;\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003ECap\u0026iacute;tulo IX\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EDa Transfer\u0026ecirc;ncia\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 68 - A transfer\u0026ecirc;ncia far-se-\u0026aacute;:\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EA pedido do funcion\u0026aacute;rio, atendida a conveni\u0026ecirc;ncia do servi\u0026ccedil;o; \u0022Ex-oficio\u0022, no interesse da administra\u0026ccedil;\u0026atilde;o.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 69 - Caber\u0026aacute; transfer\u0026ecirc;ncia nos seguintes casos:\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EI. De uma para outra carreira, da mesma denomina\u0026ccedil;\u0026atilde;o de quadros diferentes.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EII. De uma para outra carreira de denomina\u0026ccedil;\u0026atilde;o diversa;\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EIII. De um cargo isolado, de provimento efetivo para outro da mesma natureza;\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EIV. De um cargo de carreira para outro isolado, de provimento efetivo.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u0026sect; 1\u0026ordm; - No caso do item IV, a transfer\u0026ecirc;ncia s\u0026oacute; poder\u0026aacute; ser feita a requerimento do funcion\u0026aacute;rio.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u0026sect; 2\u0026ordm; - A transfer\u0026ecirc;ncia prevista nos itens I, III e IV deste artigo fica condicionado \u0026agrave; habilita\u0026ccedil;\u0026atilde;o em concurso.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 70 - A transfer\u0026ecirc;ncia de cargo s\u0026oacute; ser\u0026aacute; admiss\u0026iacute;vel mediante a satisfa\u0026ccedil;\u0026atilde;o dos requisitos necess\u0026aacute;rios ao provimento do novo cargo.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 71 - transfer\u0026ecirc;ncia de cargo s\u0026oacute; ser\u0026aacute; feita para cargo de igual vencimento ou remunera\u0026ccedil;\u0026atilde;o.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt 72 - \u0026Eacute; obrigat\u0026oacute;rio, para transfer\u0026ecirc;ncia, o interst\u0026iacute;cio de um ano na classe ou no cargo.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u0026nbsp;\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003ECap\u0026iacute;tulo X\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EDa Remo\u0026ccedil;\u0026atilde;o\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 73 - A remo\u0026ccedil;\u0026atilde;o \u0026eacute; o deslocamento do funcion\u0026aacute;rio de um para outro \u0026oacute;rg\u0026atilde;o, reparti\u0026ccedil;\u0026atilde;o ou servi\u0026ccedil;o.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 74 - A remo\u0026ccedil;\u0026atilde;o s\u0026oacute; poder\u0026aacute; ser feita respeitada a lota\u0026ccedil;\u0026atilde;o de cada \u0026oacute;rg\u0026atilde;o, reparti\u0026ccedil;\u0026atilde;o ou servi\u0026ccedil;o, mediante ato expresso do Prefeito, ou da Mesa da C\u0026acirc;mara.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u0026nbsp;\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003ECap\u0026iacute;tulo XI\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EDa Reintegra\u0026ccedil;\u0026atilde;o\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 75 - A reintegra\u0026ccedil;\u0026atilde;o s\u0026oacute; ser\u0026aacute; admiss\u0026iacute;vel mediante decis\u0026atilde;o administrativa ou judicial.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u0026sect; 1\u0026ordm; - A reintegra\u0026ccedil;\u0026atilde;o administrativa ser\u0026aacute; proferida em laudo de recurso ou revis\u0026atilde;o e determinar\u0026aacute; o ressarcimento de preju\u0026iacute;zos decorrentes do afastamento.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u0026sect; 2\u0026ordm; - A reintegra\u0026ccedil;\u0026atilde;o por decis\u0026atilde;o judicial obedecer\u0026aacute; aos termos da senten\u0026ccedil;a.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 76 - A reintegra\u0026ccedil;\u0026atilde;o ser\u0026aacute; feita no cargo anteriormente ocupado; se transformado esse, no resultante da transforma\u0026ccedil;\u0026atilde;o e, se extinto, em cargo de vencimento ou remunera\u0026ccedil;\u0026atilde;o equivalente, atendida \u0026agrave; habilita\u0026ccedil;\u0026atilde;o profissional.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 77 - A reintegra\u0026ccedil;\u0026atilde;o ser\u0026aacute; sempre precedida de exame m\u0026eacute;dico.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u0026nbsp;\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003ECap\u0026iacute;tulo XII\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EDa Readmiss\u0026atilde;o\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 78 - A readmiss\u0026atilde;o \u0026eacute; o reingresso no servi\u0026ccedil;o p\u0026uacute;blico, um ressarcimento de preju\u0026iacute;zo, do funcion\u0026aacute;rio exonerado ou demitido, s\u0026oacute; ser\u0026aacute; feita a ju\u0026iacute;zo do Prefeito ou da Mesa da C\u0026acirc;mara, e quando ficar apurado em processo regular, que n\u0026atilde;o subsistem os motivos determinantes da exonera\u0026ccedil;\u0026atilde;o ou demiss\u0026atilde;o.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 79 - A readmiss\u0026atilde;o ser\u0026aacute; feita no mesmo cargo ou em cargo equivalente de vencimento ou remunera\u0026ccedil;\u0026atilde;o igual a respeitada a habilita\u0026ccedil;\u0026atilde;o do funcion\u0026aacute;rio.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u0026nbsp;\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003ECap\u0026iacute;tulo XIII\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EDo Aproveitamento\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 81 - Aproveitamento \u0026eacute; o retorno ao servi\u0026ccedil;o p\u0026uacute;blico, de funcion\u0026aacute;rio em disponibilidade, o qual ter\u0026aacute; prefer\u0026ecirc;ncia para o preenchimento das vagas que se verificarem nos quadros de pessoal da Prefeitura ou da C\u0026acirc;mara.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 82 - Quando se der a extin\u0026ccedil;\u0026atilde;o de cargo, o funcion\u0026aacute;rio est\u0026aacute;vel dever\u0026aacute; ser aproveitado em outro de natureza e vencimentos equivalentes ao que ocupava.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 83 - Se o funcion\u0026aacute;rio for aproveitado temporariamente em cargo inferior, ter\u0026aacute; direito \u0026agrave; diferen\u0026ccedil;a de vencimento.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 84 - Quando mais de um concorrente \u0026agrave; mesma vaga, ter\u0026aacute; prefer\u0026ecirc;ncia o de maior tempo de disponibilidade e, em caso de empate, o de maior tempo de servi\u0026ccedil;o p\u0026uacute;blico.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 85 - Ser\u0026aacute; tornado sem efeito o aproveitamento e cassada a disponibilidade do funcion\u0026aacute;rio, se este, especificada expressamente, do ato de aproveitamento, n\u0026atilde;o tomar posse no prazo legal, salvo caso de doen\u0026ccedil;a comprovada em inspe\u0026ccedil;\u0026atilde;o m\u0026eacute;dica, ou motivo de for\u0026ccedil;a maior.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u0026nbsp;\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003ECap\u0026iacute;tulo XIV\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EDa Revers\u0026atilde;o\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 86 - Revers\u0026atilde;o \u0026eacute; o reingresso do funcion\u0026aacute;rio aposentado no servi\u0026ccedil;o p\u0026uacute;blico quando insubsistente os motivos da aposentadoria.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 87 - A revers\u0026atilde;o far-se-\u0026aacute; ex-oficio ou a pedido, de prefer\u0026ecirc;ncia no mesmo cargo ou naquele em que se tenha transformado.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 88 - Em casos especiais, a ju\u0026iacute;zo do Prefeito ou da Mesa da C\u0026acirc;mara, poder\u0026aacute; o aposentado, investir em outro cargo de igual refer\u0026ecirc;ncia, de vencimento, respeitada a habilita\u0026ccedil;\u0026atilde;o para o mesmo.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 89 - A revers\u0026atilde;o n\u0026atilde;o tira ao funcion\u0026aacute;rio, os direitos adquiridos em per\u0026iacute;odos anteriores.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 90 - Ser\u0026aacute; cassada a aposentadoria do funcion\u0026aacute;rio cuja revers\u0026atilde;o seja determinada \u0022Ex-Of\u0026iacute;cio\u0022 e n\u0026atilde;o tomar posse dentro do prazo legal salvo se a aposentadoria tiver sido compuls\u0026oacute;ria ou por tempo de servi\u0026ccedil;o.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u0026nbsp;\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003ECap\u0026iacute;tulo XV\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EDa Substitui\u0026ccedil;\u0026atilde;o\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 91 - Haver\u0026aacute; substitui\u0026ccedil;\u0026atilde;o no impedimento do titular de cargo isolado, de provimento efetivo ou em comiss\u0026atilde;o, e de fun\u0026ccedil;\u0026atilde;o qualificada.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 92 - A substitui\u0026ccedil;\u0026atilde;o poder\u0026aacute; ser enumerada dependendo da expedi\u0026ccedil;\u0026atilde;o do ato do Prefeito ou da Mesa da C\u0026acirc;mara, e s\u0026oacute; se efetivar\u0026aacute; quando imprescind\u0026iacute;vel em face das necessidades do servi\u0026ccedil;o.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 93 - O substituto, funcion\u0026aacute;rio ou n\u0026atilde;o, exercer\u0026aacute; o cargo ou fun\u0026ccedil;\u0026atilde;o enquanto durar o impedimento do respectivo titular sem que nenhum dinheiro lhe caiba de ser provido no mesmo.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 94 - Se o substituto durante o tempo que exercer o cargo ou fun\u0026ccedil;\u0026atilde;o receber vencimento ou remunera\u0026ccedil;\u0026atilde;o relativa ao mesmo, perder\u0026aacute; durante o tempo de substitui\u0026ccedil;\u0026atilde;o, o vencimento ou remunera\u0026ccedil;\u0026atilde;o do cargo que \u0026eacute; ocupante efetivo, se pelos mesmos n\u0026atilde;o optar.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u0026nbsp;\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003ECap\u0026iacute;tulo XVI\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EDa Vac\u0026acirc;ncia\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 95 - A vac\u0026acirc;ncia do cargo ou fun\u0026ccedil;\u0026atilde;o decorrer\u0026aacute; de:\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EI. Exonera\u0026ccedil;\u0026atilde;o;\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EII. Demiss\u0026atilde;o;\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EIII. Promo\u0026ccedil;\u0026atilde;o;\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EIV. Aposentadoria;\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EV. Transfer\u0026ecirc;ncia;\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EVI. Falecimento;\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EVII. Disponibilidade.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 96 - Verifica-se a vac\u0026acirc;ncia do cargo ou fun\u0026ccedil;\u0026atilde;o na data:\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EI. Do falecimento do ocupante;\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EII. Da publica\u0026ccedil;\u0026atilde;o do decreto que transferir, aposentar, exonerar, ou demitir seu ocupante;\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EIII. Da publica\u0026ccedil;\u0026atilde;o do Decreto que nomear o seu ocupante para outro cargo, em car\u0026aacute;ter efetivo;\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EIV. Da publica\u0026ccedil;\u0026atilde;o da Lei que cria o cargo.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EPar\u0026aacute;grafo \u0026Uacute;nico - Verificada a vac\u0026acirc;ncia do cargo, ser\u0026atilde;o na mesma data considerada aberta as vagas que delas decorrerem na respectiva carreira.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 97 - Quando se tratar de fun\u0026ccedil;\u0026atilde;o gratificada a vac\u0026acirc;ncia correr\u0026aacute;:\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EI. Por dispensa;\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EII. A pedido;\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EIII. \u0022Ex-Oficio\u0022;\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EIV. por falecimento; ou\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EV. por destitui\u0026ccedil;\u0026atilde;o.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u0026nbsp;\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003ET\u0026Iacute;TULO II\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EDa Compet\u0026ecirc;ncia Executiva\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003ECap\u0026iacute;tulo I\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EDa lavratura, Expedi\u0026ccedil;\u0026atilde;o e Registros de Atos.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 98 - O Chefe do Executivo \u0026eacute; a \u0026uacute;nica autoridade competente para expedir ato de provimento ou vac\u0026acirc;ncia de cargo p\u0026uacute;blico municipal.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EPar\u0026aacute;grafo \u0026Uacute;nico - N\u0026atilde;o se inclui no disposto neste artigo, os funcion\u0026aacute;rios da C\u0026acirc;mara Municipal, cujo provimento e vac\u0026acirc;ncia \u0026eacute; de exclusiva compet\u0026ecirc;ncia da Mesa da edilidade.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 99 - Os atos relativos ao provimento e a vac\u0026acirc;ncia de cargo p\u0026uacute;blico municipal ser\u0026atilde;o individuais ou coletivos e, depois de expedidos, ser\u0026atilde;o registrados e arquivados.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 100 - Compete ao departamento de administra\u0026ccedil;\u0026atilde;o da Prefeitura ou \u0026agrave; Secretaria da C\u0026acirc;mara a lavratura de todos os atos de provimento, vac\u0026acirc;ncia e movimento de pessoal, o registro de todos os atos relativos \u0026agrave; vida administrativa do funcion\u0026aacute;rio e do servidor, prestar informe e expedir atestados ou passar certid\u0026otilde;es relacionadas com a vida funcional do funcion\u0026aacute;rio ou servidor p\u0026uacute;blico do munic\u0026iacute;pio.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 101 - Ao Departamento da Fazenda compete examinar \u0026agrave; vida funcional do funcion\u0026aacute;rio ou servidor p\u0026uacute;blico e inativos, que importem em realiza\u0026ccedil;\u0026atilde;o de despesas ou em altera\u0026ccedil;\u0026atilde;o de vencimento, proventos e outras vantagens.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u0026nbsp;\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003ECap\u0026iacute;tulo II\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EDo Hor\u0026aacute;rio e do Ponto.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 102 - O chefe do Executivo ou a Mesa da C\u0026acirc;mara determinar\u0026aacute;:\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EI. Para a reparti\u0026ccedil;\u0026atilde;o, o per\u0026iacute;odo de trabalho di\u0026aacute;rio;\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EII. Para cada fun\u0026ccedil;\u0026atilde;o, o n\u0026uacute;mero de horas di\u0026aacute;rias de trabalho;\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EIII. Para uma e outra, o regime de trabalho em turnos consecutivos quando for aconselh\u0026aacute;vel, indicado o n\u0026uacute;mero certo de horas de trabalho exigido por m\u0026ecirc;s.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 103 - O per\u0026iacute;odo de trabalho nos casos de comprovada necessidade, poder\u0026aacute; ser antecipado ou prorrogado.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EPar\u0026aacute;grafo \u0026Uacute;nico - No caso de prorroga\u0026ccedil;\u0026atilde;o do hor\u0026aacute;rio de trabalho, o per\u0026iacute;odo extraordin\u0026aacute;rio ser\u0026aacute; remunerado de acordo com as normas estabelecidas neste estatuto.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 104 - O hor\u0026aacute;rio normal de trabalho \u0026eacute; de 33 (trinta e tr\u0026ecirc;s) horas semanais, ressalvadas as exce\u0026ccedil;\u0026otilde;es expressamente previstas neste estatuto.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 105 - Nos dias \u0026uacute;teis, s\u0026oacute; por determina\u0026ccedil;\u0026atilde;o do Chefe do Executivo poder\u0026atilde;o deixar de funcionar as reparti\u0026ccedil;\u0026otilde;es municipais ou ser suspensas os seus trabalhos.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 106 - Toda reparti\u0026ccedil;\u0026atilde;o ter\u0026aacute; um registro de ponto para registrar a entrada e sa\u0026iacute;da de funcion\u0026aacute;rio ou servidor em servi\u0026ccedil;o.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 107 - Nos registro de pontos dever\u0026atilde;o ser lan\u0026ccedil;ados todos os elementos necess\u0026aacute;rios \u0026agrave; apura\u0026ccedil;\u0026atilde;o da freq\u0026uuml;\u0026ecirc;ncia.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 108 - Nenhum chefe de reparti\u0026ccedil;\u0026atilde;o ou servi\u0026ccedil;o poder\u0026aacute; dispensar o funcion\u0026aacute;rio ou servidor de registro de ponto e abonar falta ao servi\u0026ccedil;o. Par\u0026aacute;grafo \u0026Uacute;nico - A infra\u0026ccedil;\u0026atilde;o do disposto neste artigo determinar\u0026aacute; a responsabilidade da autoridade que tiver expedido a ordem sem preju\u0026iacute;zo de a\u0026ccedil;\u0026atilde;o disciplinar que for cab\u0026iacute;vel.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 109 - Os integrantes dos cargos de advogados, m\u0026eacute;dico, engenheiro, tip\u0026oacute;grafo, bem, como os titulares de cargo de dire\u0026ccedil;\u0026atilde;o e de chefia a elas pertinentes n\u0026atilde;o est\u0026atilde;o sujeitos ao ponto.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 110 - O chefe do Executivo ou a Mesa da C\u0026acirc;mara poder\u0026aacute; dispensar do ponto, por conviv\u0026ecirc;ncia do servi\u0026ccedil;o, qualquer funcion\u0026aacute;rio ou servidor municipal.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u0026nbsp;\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003ET\u0026Iacute;TULO III\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EDos Direitos e das Vantagens\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003ECap\u0026iacute;tulo I\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EDo vencimento e da Remunera\u0026ccedil;\u0026atilde;o\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 111- Todo funcion\u0026aacute;rio receber\u0026aacute;, pelo efetivo exerc\u0026iacute;cio do cargo, vencimento ou remunera\u0026ccedil;\u0026atilde;o correspondente aa refer\u0026ecirc;ncia fixada em Lei.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 112 - Somente nos casos previstos neste estatuto ou em Lei especial, poder\u0026aacute; perceber vencimentos ou remunera\u0026ccedil;\u0026atilde;o o funcion\u0026aacute;rio que n\u0026atilde;o estiver no exerc\u0026iacute;cio do cargo.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 113 - O funcion\u0026aacute;rio n\u0026atilde;o sofrer\u0026aacute; qualquer desconto no vencimento ou remunera\u0026ccedil;\u0026atilde;o, nos seguintes casos:\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EI. Durante o per\u0026iacute;odo de f\u0026eacute;rias;\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EII. Quando faltar ao servi\u0026ccedil;o at\u0026eacute; 8 (oito) dias consecutivos por motivo de seu casamento ou falecimento de c\u0026ocirc;njuge, filho, pai, m\u0026atilde;e e irm\u0026atilde;o.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EIII. Quando licenciado para tratamento da pr\u0026oacute;pria sa\u0026uacute;de, pelo prazo determinado neste Estatuto;\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EIV. Quando acidentado ou v\u0026iacute;tima de agress\u0026atilde;o n\u0026atilde;o provocada, no exerc\u0026iacute;cio de suas fun\u0026ccedil;\u0026otilde;es, e quando atacado de doen\u0026ccedil;a profissional.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EV. Quando atacado por qualquer mol\u0026eacute;stia que determine o seu afastamento;\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EVI. Quando convocado para servir as classes armadas ou Governos da Uni\u0026atilde;o ou do Estado;\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EVII. Nenhum desconto se far\u0026aacute; tamb\u0026eacute;m a funcion\u0026aacute;ria gestante, at\u0026eacute; o limite de 90 (noventa) dias de afastamento.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 114 - o funcion\u0026aacute;rio ou servidor perder\u0026aacute;:\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EI. O vencimento ou remunera\u0026ccedil;\u0026atilde;o do dia quando n\u0026atilde;o comparecer ao servi\u0026ccedil;o, sem motivo justificado;\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EII. 1\/3 (um ter\u0026ccedil;o) do vencimento ou da remunera\u0026ccedil;\u0026atilde;o devida, quando comparecer ao servi\u0026ccedil;o dentro da hora seguinte \u0026agrave; marcada para o in\u0026iacute;cio do expediente ou quando se retirar antes de findo o per\u0026iacute;odo de trabalho.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u0026sect; 1\u0026ordm; - No caso de faltas sucessivas, ser\u0026atilde;o computados para efeito de desconto, os domingos e feriados.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u0026sect; 2\u0026ordm; - Nas faltas por motivos relevantes at\u0026eacute; o m\u0026aacute;ximo de 24 (vinte e quatro) por ano, desde que n\u0026atilde;o exceda a 2 (duas) por m\u0026ecirc;s, poder\u0026atilde;o ser abonadas.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u0026sect; 3\u0026ordm; - Os motivos de mol\u0026eacute;stia dever\u0026atilde;o ser comprados por atestado m\u0026eacute;dico, com firma reconhecida, e a aceita\u0026ccedil;\u0026atilde;o fica a crit\u0026eacute;rio do Chefe do executivo ou da Mesa da C\u0026acirc;mara.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 115 - Para efeito de pagamento apurar-se-\u0026aacute; a freq\u0026uuml;\u0026ecirc;ncia:\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EI. Pelo ponto;\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EII. Pela forma determinada, quanto aos funcion\u0026aacute;rios n\u0026atilde;o sujeitos ao ponto.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 116 - O vencimento ou a remunera\u0026ccedil;\u0026atilde;o do funcion\u0026aacute;rio ou servidor, n\u0026atilde;o poder\u0026atilde;o ser objeto, seq\u0026uuml;estro ou penhora, salvo nos seguintes casos:\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EI. Presta\u0026ccedil;\u0026atilde;o de alimento na forma da Lei Civil;\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EII. Reposi\u0026ccedil;\u0026atilde;o de d\u0026iacute;vidas e indeniza\u0026ccedil;\u0026otilde;es por preju\u0026iacute;zos causados \u0026agrave; Fazenda P\u0026uacute;blica Municipal.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 117 - Os vencimentos ou remunera\u0026ccedil;\u0026atilde;o do funcion\u0026aacute;rio ou servidor, s\u0026oacute; ser\u0026aacute; pago ao pr\u0026oacute;prio ou procurador habilitado, ressalvados os casos previstos em Lei.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u0026nbsp;\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003ECap\u0026iacute;tulo II\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EDas Vantagens\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt 118 - Al\u0026eacute;m do vencimento ou da remunera\u0026ccedil;\u0026atilde;o do cargo, o funcion\u0026aacute;rio ou servidor s\u0026oacute; poder\u0026aacute; receber as seguintes vantagens:\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EI. Adicional por tempo de servi\u0026ccedil;o;\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EII. Gratifica\u0026ccedil;\u0026atilde;o;\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EIII. Di\u0026aacute;rias;\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EIV. Ajuda de custo;\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EV. Sal\u0026aacute;rio fam\u0026iacute;lia;\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EVI. Horas extraordin\u0026aacute;rias;\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EVII. Vantagens previstas em leis especiais.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u0026sect; 1\u0026ordm; - O funcion\u0026aacute;rio ou servidor n\u0026atilde;o poder\u0026aacute; receber, a qualquer t\u0026iacute;tulo, nenhuma outra vantagem pecuni\u0026aacute;ria a n\u0026atilde;o ser as contidas neste artigo;\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u0026sect; 2\u0026ordm; - o descumprimentos do previsto neste artigo importar\u0026aacute; na demiss\u0026atilde;o do respons\u0026aacute;vel por procedimento irregular e na reposi\u0026ccedil;\u0026atilde;o aos cofres p\u0026uacute;blicos, da import\u0026acirc;ncia recebida.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u0026nbsp;\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003ECap\u0026iacute;tulo III\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EPor Adicionais por Tempo de Servi\u0026ccedil;o\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 119 - O funcion\u0026aacute;rio p\u0026uacute;blico do Munic\u0026iacute;pio ter\u0026aacute; direito, ao fim de cada per\u0026iacute;odo de 5 (cinco) anos, cont\u0026iacute;nuos ou n\u0026atilde;o, \u0026agrave; percep\u0026ccedil;\u0026atilde;o de adicional por tempo de servi\u0026ccedil;o calculado sobre a refer\u0026ecirc;ncia num\u0026eacute;rica dos respectivos cargos de que seja titular, a raz\u0026atilde;o de:\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EI. 5% (cinco por cento) no primeiro q\u0026uuml;inq\u0026uuml;\u0026ecirc;nio;\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EII. 10% (dez por cento) no segundo q\u0026uuml;inq\u0026uuml;\u0026ecirc;nio;\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EIII. 20% (vinte por cento) no terceiro q\u0026uuml;inq\u0026uuml;\u0026ecirc;nio;\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EIV. 30% (trinta por cento) no quarto q\u0026uuml;inq\u0026uuml;\u0026ecirc;nio;\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EV. 50% (cinq\u0026uuml;enta por cento) no quinto q\u0026uuml;inq\u0026uuml;\u0026ecirc;nio;\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EVI. 75% (setenta e cinco por cento) no sexto q\u0026uuml;inq\u0026uuml;\u0026ecirc;nio.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u0026sect; 1\u0026ordm; - Para o c\u0026aacute;lculo de adicional de que trata este artigo, n\u0026atilde;o ser\u0026atilde;o computadas quaisquer vantagens pecuni\u0026aacute;rias, ainda que incorporadas aos lan\u0026ccedil;amentos, para todos os efeitos legais.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u0026sect; 2\u0026ordm; - O adicional por tempo de servi\u0026ccedil;o incorpora-se aos vencimentos apenas para fins de aposentadoria.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 120 - Na apura\u0026ccedil;\u0026atilde;o do q\u0026uuml;inq\u0026uuml;\u0026ecirc;nio somente ser\u0026atilde;o computados os dias de servi\u0026ccedil;o efetivamente prestado ao Munic\u0026iacute;pio.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EPar\u0026aacute;grafo \u0026Uacute;nico - Para efeito deste artigo, ficam vedadas as contagens de tempo de servi\u0026ccedil;o em dobro ou com acr\u0026eacute;scimos, exceto aquelas autorizadas por normas constitucionais.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 121 - A apura\u0026ccedil;\u0026atilde;o de q\u0026uuml;inq\u0026uuml;\u0026ecirc;nios ser\u0026aacute; feita em dias vice total convertido em anos considerados estes sempre como de trezentos e sessenta e cinco dias.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 122 - O adicional de trata o art. 119 ser\u0026aacute; devido e pago a partir do dia imediato \u0026agrave;quele em que o funcion\u0026aacute;rio tiver completado o q\u0026uuml;inq\u0026uuml;\u0026ecirc;nio.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 123 - O adicional por tempo de servi\u0026ccedil;o n\u0026atilde;o ser\u0026aacute; computado para o c\u0026aacute;lculo de qualquer vantagem pecuni\u0026aacute;ria por regime especial de trabalho ainda que incorporada aos vencimentos para todos os efeitos legais.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 124 - O funcion\u0026aacute;rio que venha cumulativamente cargos ou fun\u0026ccedil;\u0026otilde;es, ter\u0026aacute; direito ao adicional de que trata este cap\u0026iacute;tulo somente em rela\u0026ccedil;\u0026atilde;o ao cargo ou \u0026agrave; fun\u0026ccedil;\u0026atilde;o por que optar para este efeito.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 125 - Os ocupantes de cargos em comiss\u0026atilde;o far\u0026atilde;o jus ao adicional por tempo de servi\u0026ccedil;o, calculado sobre a refer\u0026ecirc;ncia num\u0026eacute;rica desse cargo, enquanto nele permanecerem.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u0026nbsp;\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003ECap\u0026iacute;tulo IV\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EDas Gratifica\u0026ccedil;\u0026otilde;es\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 126 - Conceder-se-\u0026aacute; a gratifica\u0026ccedil;\u0026atilde;o:\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EI. Da fun\u0026ccedil;\u0026atilde;o;\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EII. Pelo exerc\u0026iacute;cio do magist\u0026eacute;rio;\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EIII. Pela presta\u0026ccedil;\u0026atilde;o de servi\u0026ccedil;o extraordin\u0026aacute;rio;\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EIV. Pela representa\u0026ccedil;\u0026atilde;o do Gabinete;\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EV. Pelo exerc\u0026iacute;cio em determinadas zonas ou locais;\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EVI. Pela execu\u0026ccedil;\u0026atilde;o de trabalho de natureza especial, com risco de vida ou sa\u0026uacute;de;\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EVII. Pela execu\u0026ccedil;\u0026atilde;o de trabalho t\u0026eacute;cnico ou cient\u0026iacute;ficos;\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EVIII. Por servi\u0026ccedil;o ou estudo, fora do Munic\u0026iacute;pio;\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EIX. Pela participa\u0026ccedil;\u0026atilde;o em \u0026oacute;rg\u0026atilde;os de delibera\u0026ccedil;\u0026atilde;o coletiva;\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EX. Pelo exerc\u0026iacute;cio de encargo de auxiliar ou de professor de curso de alfabetiza\u0026ccedil;\u0026atilde;o de adulto, ou curso regularmente institu\u0026iacute;do, se realizado a trabalho al\u0026eacute;m das horas de expediente a que est\u0026aacute; sujeito o funcion\u0026aacute;rio.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 127 - A gratifica\u0026ccedil;\u0026atilde;o n\u0026atilde;o poder\u0026aacute; exceder a import\u0026acirc;ncia do vencimento do funcion\u0026aacute;rio ou servidor.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 128 - A gratifica\u0026ccedil;\u0026atilde;o ser\u0026aacute; concedida por Decreto especial.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EPar\u0026aacute;grafo \u0026Uacute;nico - O Decreto especificar\u0026aacute; os cargos ou fun\u0026ccedil;\u0026otilde;es cujos desempenhos, justifique a gratifica\u0026ccedil;\u0026atilde;o, determinar\u0026aacute; o seu \u0022quantum\u0022 e fixar\u0026aacute; as condi\u0026ccedil;\u0026otilde;es gerais de sua percep\u0026ccedil;\u0026atilde;o e os especiais de cada caso.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 129 - A gratifica\u0026ccedil;\u0026atilde;o pela presta\u0026ccedil;\u0026atilde;o de servi\u0026ccedil;o extraordin\u0026aacute;rio ser\u0026aacute; paga por hora de trabalho prorrogado ou antecipado na mesma raz\u0026atilde;o percebida pelo funcion\u0026aacute;rio ou servidor em cada hora de exerc\u0026iacute;cio normal.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 130 - Fica atribu\u0026iacute;da aos diretores de chefes de reparti\u0026ccedil;\u0026atilde;o a compet\u0026ecirc;ncia da convoca\u0026ccedil;\u0026atilde;o do respectivo pessoal para trabalho fora das horas normais do expediente, sempre que a regularidade do servi\u0026ccedil;o exigir.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 131 - Ser\u0026aacute; punido com pena de suspens\u0026atilde;o e na reincid\u0026ecirc;ncia, com a demiss\u0026atilde;o a bem do servi\u0026ccedil;o p\u0026uacute;blico, o funcion\u0026aacute;rio ou servidor:\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EI. Que atestar falsamente a presta\u0026ccedil;\u0026atilde;o de servi\u0026ccedil;o extraordin\u0026aacute;rio;\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EII. Que recusar sem justo motivo, a presta\u0026ccedil;\u0026atilde;o de servi\u0026ccedil;o extraordin\u0026aacute;rio.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 132 - O funcion\u0026aacute;rio que exerce cargo de dire\u0026ccedil;\u0026atilde;o ou fun\u0026ccedil;\u0026atilde;o gratificada n\u0026atilde;o poder\u0026aacute; perceber qualquer gratifica\u0026ccedil;\u0026atilde;o por excesso de servi\u0026ccedil;o extraordin\u0026aacute;rio.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 133 - N\u0026atilde;o poder\u0026aacute; ser exigido de nenhum funcion\u0026aacute;rio ou servidor a presta\u0026ccedil;\u0026atilde;o de servi\u0026ccedil;o extraordin\u0026aacute;rio gratuito, salvo os casos do artigo anterior.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u0026nbsp;\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003ECap\u0026iacute;tulo V\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EDas Di\u0026aacute;rias\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 134 - Ao funcion\u0026aacute;rio ou servidor que se deslocar do Munic\u0026iacute;pio, por ordem superior, ou objeto de servi\u0026ccedil;o ser\u0026aacute; concedido a t\u0026iacute;tulo de compensa\u0026ccedil;\u0026atilde;o, di\u0026aacute;rias a t\u0026iacute;tulo de indeniza\u0026ccedil;\u0026atilde;o das despesas de transporte, alimenta\u0026ccedil;\u0026atilde;o e pousada.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 135 - O arbitramento das di\u0026aacute;rias consultar\u0026aacute; a natureza, o local, as condi\u0026ccedil;\u0026otilde;es do servi\u0026ccedil;o, respondendo o chefe da reparti\u0026ccedil;\u0026atilde;o pelos abusos cometidos.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u0026nbsp;\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003ECap\u0026iacute;tulo VI\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EDa Ajuda de Custo\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 136 - A ju\u0026iacute;zo do Chefe do Executivo ou a Mesa da C\u0026acirc;mara poder\u0026aacute; ser concedida ajuda de custo ao funcion\u0026aacute;rio que for incumbido de servi\u0026ccedil;o fora do munic\u0026iacute;pio por per\u0026iacute;odo superior a 30 (trinta) dias, sem preju\u0026iacute;zo das di\u0026aacute;rias.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u0026sect; 1\u0026ordm; - A ajuda de custo destina-se a compensa\u0026ccedil;\u0026atilde;o de viagem e nova instala\u0026ccedil;\u0026atilde;o. N\u0026atilde;o exceder\u0026aacute; a import\u0026acirc;ncia correspondente a 3 meses de vencimentos e remunera\u0026ccedil;\u0026atilde;o, salvo quando se tratar de viagem ao estrangeiro.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u0026sect; 2\u0026ordm; - No arbitramento da ajuda de custo ser\u0026atilde;o levados em conta as condi\u0026ccedil;\u0026otilde;es de vida no local da miss\u0026atilde;o, o vencimento ou remunera\u0026ccedil;\u0026atilde;o do cargo, bem, como o montante das despesas realizadas.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 137 - N\u0026atilde;o ser\u0026aacute; concedida a ajuda de custo ao funcion\u0026aacute;rio posto \u0026agrave; disposi\u0026ccedil;\u0026atilde;o da Uni\u0026atilde;o, de outros Estados ou de Munic\u0026iacute;pios.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 138 - O funcion\u0026aacute;rio restituir\u0026aacute; a ajuda de custo: Quando n\u0026atilde;o se transportar para o local da miss\u0026atilde;o. Quando, antes de determinar a incumb\u0026ecirc;ncia, regressar ao Munic\u0026iacute;pio, pedir exonera\u0026ccedil;\u0026atilde;o ou abandonar o servi\u0026ccedil;o.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u0026sect; 1\u0026ordm; - A restitui\u0026ccedil;\u0026atilde;o, em casos especiais poder\u0026aacute; ser feita parceladamente. \u0026sect; 2\u0026ordm; - N\u0026atilde;o haver\u0026aacute; obriga\u0026ccedil;\u0026atilde;o de restitui\u0026ccedil;\u0026atilde;o:\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EI. Quando o regresso do funcion\u0026aacute;rio for determinado \u0022ex-oficio\u0022 por doen\u0026ccedil;a comprovada ou motivo de for\u0026ccedil;a maior.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EII. No caso de exonera\u0026ccedil;\u0026atilde;o de funcion\u0026aacute;rio.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u0026nbsp;\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003ECap\u0026iacute;tulo VII\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EDo Sal\u0026aacute;rio-Fam\u0026iacute;lia\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 139 - Ser\u0026aacute; concedido Sal\u0026aacute;rio-Fam\u0026iacute;lia ao funcion\u0026aacute;rio ou servidor ativo ou inativo:\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EI. Por filho menor de 18 (dezoito) anos sem economia pr\u0026oacute;pria.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EII. Por filho inv\u0026aacute;lido.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EIII. Por filha solteira de qualquer idade sem economia pr\u0026oacute;pria.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EIV. Por filho estudante, que freq\u0026uuml;ente cursos secund\u0026aacute;rio ou superior em estabelecimento de ensino oficial ou particular, e que n\u0026atilde;o exer\u0026ccedil;a atividade lucrativa at\u0026eacute; a idade de 24 (vinte e quatro) anos.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EPar\u0026aacute;grafo \u0026Uacute;nico - Para os efeitos deste artigo, ser\u0026atilde;o considerados filhos, os enteados, os adotivos e os tutelados, desde que vivam \u0026agrave;s expensas do funcion\u0026aacute;rio ou servidor.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 140 - quando pai e m\u0026atilde;e forem funcion\u0026aacute;rios ativos e inativos e viverem em comum, o Sal\u0026aacute;rio-Fam\u0026iacute;lia ser\u0026aacute; concedido somente a um deles.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u0026sect; 1\u0026ordm; - Se n\u0026atilde;o viverem em comum ser\u0026aacute; concedido ao que tiver os dependentes sob a sua guarda.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u0026sect; 2\u0026ordm; - se ambos os tiverem, ser\u0026aacute; concedido a ambos de acordo com as distribui\u0026ccedil;\u0026otilde;es dos dependentes.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u0026sect; 3\u0026ordm; - Ao pai e \u0026agrave; m\u0026atilde;e equiparam-se o padrasto e a madrasta.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 141 - Fica assegurado ao c\u0026ocirc;njuge supereiste ou ao respons\u0026aacute;vel legal pelos filhos do casal a percep\u0026ccedil;\u0026atilde;o de Sal\u0026aacute;rio-Fam\u0026iacute;lia a que tenha direito o servidor falecido nas mesmas bases e condi\u0026ccedil;\u0026otilde;es estabelecidas neste cap\u0026iacute;tulo.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 142 - O \u0022quantum\u0022 de Sal\u0026aacute;rio-Fam\u0026iacute;lia a ser concedido a todos os funcion\u0026aacute;rios e servidores p\u0026uacute;blicos do Munic\u0026iacute;pio, ser\u0026aacute; fixado em Lei especial.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 143 - Pra se habilitar \u0026agrave; concess\u0026atilde;o do Sal\u0026aacute;rio-Fam\u0026iacute;lia o funcion\u0026aacute;rio ou servidor apresentar\u0026aacute; uma declara\u0026ccedil;\u0026atilde;o de dependentes, indicando o cargo ou a fun\u0026ccedil;\u0026atilde;o que exerce.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EPar\u0026aacute;grafo \u0026Uacute;nico - Em rela\u0026ccedil;\u0026atilde;o a cada dependente mencionar\u0026aacute;:\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E1) Nome completo;\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E2) Data e local do nascimento;\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E3) Se \u0026eacute; filho consang\u0026uuml;\u0026iacute;neo, filho adotivo ou enteado;\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E4) Estado Civil;\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E5) Se exerce atividade lucrativa e, em caso afirmativo, quanto ganha por m\u0026ecirc;s em m\u0026eacute;dia;\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E6) Se vive total ou parcialmente \u0026agrave;s expensas do declarante, informando, neste \u0026uacute;ltimo caso, qual a contribui\u0026ccedil;\u0026atilde;o que presta para a sua manuten\u0026ccedil;\u0026atilde;o.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E7) No caso de maior de 18 (dezoito) anos, se \u0026eacute; total ou parcialmente incapaz para o trabalho, hip\u0026oacute;tese em que informar\u0026aacute; a causa e a esp\u0026eacute;cie da invalidez.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 144 - O funcion\u0026aacute;rio ou servidor \u0026eacute; obrigado a comunicar a autoridade concedente, dentro de 15 dias, qualquer altera\u0026ccedil;\u0026atilde;o que se verificar na situa\u0026ccedil;\u0026atilde;o do dependente, da qual decorra supress\u0026atilde;o ou redu\u0026ccedil;\u0026atilde;o de Sal\u0026aacute;rio-fam\u0026iacute;lia.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 145 - Se for verificado que o funcion\u0026aacute;rio fez declara\u0026ccedil;\u0026otilde;es falsas, ser-lhe-\u0026aacute; aplicada a pena de demiss\u0026atilde;o, a bem do servi\u0026ccedil;o p\u0026uacute;blico, sem preju\u0026iacute;zo da responsabilidade civil e do procedimento criminal que no caso couber.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 146 - O Sal\u0026aacute;rio-Fam\u0026iacute;lia ser\u0026aacute; pago juntamente com o vencimento do funcion\u0026aacute;rio ou servidor, independente da freq\u0026uuml;\u0026ecirc;ncia e n\u0026atilde;o poder\u0026aacute; sofrer nenhum desconto.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 147 - N\u0026atilde;o era pago o Sal\u0026aacute;rio-Fam\u0026iacute;lia no m\u0026ecirc;s ou meses em que a funcion\u0026aacute;rio ou servidor n\u0026atilde;o fizer jus ao seus vencimentos.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 148 - O funcion\u0026aacute;rio ou servidor que discurar da subsist\u0026ecirc;ncia da fam\u0026iacute;lia e da educa\u0026ccedil;\u0026atilde;o dos filhos, perder\u0026aacute; o Sal\u0026aacute;rio-Fam\u0026iacute;lia.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u0026nbsp;\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003ECap\u0026iacute;tulo VIII\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EDa Acumula\u0026ccedil;\u0026atilde;o Remunerada\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 149 - \u0026Eacute; vedada a acumula\u0026ccedil;\u0026atilde;o de quaisquer cargos remunerados, exceto a de dois cargos de magist\u0026eacute;rio ou a de um destes com outro t\u0026eacute;cnico ou cient\u0026iacute;fico, contando que correla\u0026ccedil;\u0026atilde;o da mat\u0026eacute;ria e compatibilidade de hor\u0026aacute;rio.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 150 - O funcion\u0026aacute;rio nomeado para cargo em comiss\u0026atilde;o se ocupante de cargo efetivo em disponibilidade, perder\u0026aacute;, durante o exerc\u0026iacute;cio daquele, o vencimento ou remunera\u0026ccedil;\u0026atilde;o do cargo efetivo, salvo se optar pelo mesmo.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 151 - O funcion\u0026aacute;rio ou servidor aposentado, quando designado para \u0026oacute;rg\u0026atilde;o legal de delibera\u0026ccedil;\u0026atilde;o coletiva ou fun\u0026ccedil;\u0026atilde;o t\u0026eacute;cnica poder\u0026aacute; perceber a gratifica\u0026ccedil;\u0026atilde;o respectiva, al\u0026eacute;m do provento de inatividade.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 152 - O funcion\u0026aacute;rio ou servidor que usando de m\u0026aacute; f\u0026eacute; acumular cargos, recebendo remunera\u0026ccedil;\u0026atilde;o ou proventos n\u0026atilde;o previstos neste estatuto, ser\u0026aacute;, mediante processo administrativo, demitido de todos os cargos e fun\u0026ccedil;\u0026otilde;es e obrigado a restituir o que indevidamente houver recebido.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u0026nbsp;\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003ECap\u0026iacute;tulo IX\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EDo Regime de Consigna\u0026ccedil;\u0026atilde;o em Folha\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 153 - Qualquer ato de consigna\u0026ccedil;\u0026atilde;o em folha de pagamento n\u0026atilde;o poder\u0026aacute; ultrapassar do limite de 50% (cinq\u0026uuml;enta por cento) dos vencimentos do funcion\u0026aacute;rio ou servidor, salvo os casos previstos na Lei Civil.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u0026nbsp;\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003ECap\u0026iacute;tulo X\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EDa Contagem de Tempo de Servi\u0026ccedil;o\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 154 - Compete ao Departamento da Fazenda proceder a contagem e liquida\u0026ccedil;\u0026atilde;o de tempo de servi\u0026ccedil;o p\u0026uacute;blico.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EPar\u0026aacute;grafo \u0026Uacute;nico - Ser\u0026atilde;o fornecidas pelos diversos departamentos e demais \u0026oacute;rg\u0026atilde;os diretamente ligados ao Chefe do Executivo as certid\u0026otilde;es, para efeito de contagem de tempo de servi\u0026ccedil;o.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 156 - Para efeito de disponibilidade e aposentadoria computar-se-\u0026aacute; o tempo de servi\u0026ccedil;o p\u0026uacute;blico federal, estadual ou municipal, inclusive aut\u0026aacute;rquico.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 157 - A apura\u0026ccedil;\u0026atilde;o de tempo de servi\u0026ccedil;o para efeito de aposentadoria ou disponibilidade ser\u0026aacute; feita em dias.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u0026sect; 1\u0026ordm; - Ser\u0026atilde;o computados os dias de efetivo exerc\u0026iacute;cio, a vista do registro de freq\u0026uuml;\u0026ecirc;ncia ou da folha de pagamento.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u0026sect; 2\u0026ordm; - O n\u0026uacute;mero de dias ser\u0026aacute; convertido em anos, considerados sempre estes com 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 158 - Ser\u0026atilde;o considerados de efetivo exerc\u0026iacute;cio, al\u0026eacute;m de outros previstos neste estatuto, os dias em o funcion\u0026aacute;rio ou servidor, esteve afastado do servi\u0026ccedil;o em virtude de:\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EI. F\u0026eacute;rias;\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EII. Casamento;\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EIII. Presta\u0026ccedil;\u0026atilde;o de servi\u0026ccedil;o militar;\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EIV. Luto;\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EV. J\u0026uacute;ri e outros servi\u0026ccedil;os obrigat\u0026oacute;rios por Lei;\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EVI. Exerc\u0026iacute;cio de fun\u0026ccedil;\u0026atilde;o do Governo ou administra\u0026ccedil;\u0026atilde;o, em qualquer parte do territ\u0026oacute;rio nacional por nomea\u0026ccedil;\u0026atilde;o de Governo do Estado ou da Uni\u0026atilde;o;\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EVII. Licen\u0026ccedil;a ao funcion\u0026aacute;rio ou servidor acidentado em servi\u0026ccedil;o ou atado a doen\u0026ccedil;as profissionais;\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EVIII. Licen\u0026ccedil;a ao funcion\u0026aacute;rio ou servidora gestante;\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EIX. Faltas abonadas;\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EX. Miss\u0026atilde;o de estudo noutros pontos do territ\u0026oacute;rio nacional ou no estrangeiro, quando o afastamento tiver tido expressamente autorizado;\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EXI. Afastamento por inqu\u0026eacute;rito administrativo se o funcion\u0026aacute;rio for declarado inocente ou se a pena imposta for de advert\u0026ecirc;ncia ou repreens\u0026atilde;o.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 159 - Na contagem de tempo pata efeito de aposentadoria e disponibilidade computar-se-\u0026aacute;:\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EI. O per\u0026iacute;odo de servi\u0026ccedil;o ativo nas For\u0026ccedil;as Armadas e nos aux\u0026iacute;lios prestados durante a paz, computando-se em dobro o tempo em opera\u0026ccedil;\u0026atilde;o de guerra.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EII. O n\u0026uacute;mero de dias em que o funcion\u0026aacute;rio houver trabalhado como extranumer\u0026aacute;rio e o tempo de servi\u0026ccedil;o prestado como pessoal para obras diretamente \u0026agrave; administrativa municipal.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EIII. O tempo de servi\u0026ccedil;o p\u0026uacute;blico prestado aos servi\u0026ccedil;os industriais, aut\u0026aacute;rquicos ou aut\u0026ocirc;nomos administrativo do Munic\u0026iacute;pio.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EIV. O tempo e mandato legislativo, federal, estadual ou municipal e de prefeito.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 160 - N\u0026atilde;o ser\u0026atilde;o computadas, para efeito de aposentadoria e disponibilidade as acumula\u0026ccedil;\u0026otilde;es de tempo de servi\u0026ccedil;os de dois ou mais cargos exercidos na mesma \u0026eacute;poca.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 161 - As f\u0026eacute;rias n\u0026atilde;o gozadas por necessidade do servi\u0026ccedil;o, ser\u0026atilde;o contadas em dobro.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 162 - O funcion\u0026aacute;rio, servidor p\u0026uacute;blico ou inativo que prestar servi\u0026ccedil;o fora do expediente normal em defesa da popula\u0026ccedil;\u0026atilde;o em caso de calamidade p\u0026uacute;blica ter\u0026aacute;, para todos os efeitos, esse tempo contado em dobro.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 163 - O tempo de servi\u0026ccedil;o prestado por professores em escolas situadas na zona rural, quando superior a cinco anos, ser\u0026aacute; acrescido de 1\/5 (um quinto).\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 164 - Ao funcion\u0026aacute;rio ou servidor dispensado sem justa causa e sem processo administrativo e posteriormente readmitido, ser\u0026aacute; contado para os efeitos de aposentadoria e disponibilidade, o tempo em que estiver afastado.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 165 - Ser\u0026aacute; contado, para todos os efeitos, o tempo de servi\u0026ccedil;o que o funcion\u0026aacute;rio prestou na categoria de extranumer\u0026aacute;rio, interino, diarista ou contratado, no Munic\u0026iacute;pio.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u0026nbsp;\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003ECap\u0026iacute;tulo XI\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EDa estabilidade\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 166 - Adquire estabilidade, ap\u0026oacute;s dois anos, o funcion\u0026aacute;rio nomeado por concurso.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EPar\u0026aacute;grafo \u0026Uacute;nico - A estabilidade diz respeito ao servidor p\u0026uacute;blico, e n\u0026atilde;o ao cargo ou fun\u0026ccedil;\u0026atilde;o.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 167 - O funcion\u0026aacute;rio ou servidor est\u0026aacute;vel s\u0026oacute; perder\u0026aacute; o cargo mediante condena\u0026ccedil;\u0026atilde;o criminal, transitada em julgado, quando for o caso ou mediante processo administrativo em que se lhe tenha assegurado ampla defesa, nos caos previstos neste estatuto.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u0026nbsp;\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003ECap\u0026iacute;tulo XII\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EDas F\u0026eacute;rias\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 168 - O funcion\u0026aacute;rio gozar\u0026aacute; 30 (trinta) dias consecutivos de f\u0026eacute;rias por ano, de acordo com a escala organizada pelo chefe da reparti\u0026ccedil;\u0026atilde;o ou servi\u0026ccedil;o.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 169 - Somente depois do primeiro ano exerc\u0026iacute;cio, adquirir\u0026aacute; o funcion\u0026aacute;rio direito a f\u0026eacute;rias.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 170 - As f\u0026eacute;rias dos membros do magist\u0026eacute;rio corresponder\u0026atilde;o ao per\u0026iacute;odo das f\u0026eacute;rias escolares, obedecidas as restri\u0026ccedil;\u0026otilde;es regulamentadas.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 171 - \u0026Eacute; proibido a acumula\u0026ccedil;\u0026atilde;o de f\u0026eacute;rias, salvo imperiosa necessidade de servi\u0026ccedil;o, n\u0026atilde;o podendo acumula\u0026ccedil;\u0026atilde;o, nesse caso, abranger mais de dois per\u0026iacute;odos.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 172 - N\u0026atilde;o poder\u0026aacute; ser levado em conta de f\u0026eacute;rias qualquer falta ao servi\u0026ccedil;o.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u0026nbsp;\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003ECap\u0026iacute;tulo XIII\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EDa Licen\u0026ccedil;a e do Afastamento\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 173 - O funcion\u0026aacute;rio ou servidor poder\u0026aacute; ser licenciado ou afastado:\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EI. Para tratamento de sua sa\u0026uacute;de;\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EII. Quando acidentado no exerc\u0026iacute;cio de suas fun\u0026ccedil;\u0026otilde;es;\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EIII. Quando acometido de doen\u0026ccedil;as graves ou contagiosas;\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EIV. Por motivo de doen\u0026ccedil;a em pessoa da sua fam\u0026iacute;lia;\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EV. Para tratar de interesses particulares.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 174 - As licen\u0026ccedil;as ser\u0026atilde;o concedidas pelo Chefe do Executivo, por seu substituto legal ou pela Mesa da C\u0026acirc;mara.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 175 - A licen\u0026ccedil;a ou o afastamento dependentes de inspe\u0026ccedil;\u0026atilde;o m\u0026eacute;dica ser\u0026atilde;o concedidos pelo prazo inclu\u0026iacute;do no respectivo laudo ou atestado.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 176 - O funcion\u0026aacute;rio ou servidor \u0026eacute; obrigado a reassumir o exerc\u0026iacute;cio do cargo t\u0026atilde;o logo findo o prazo da licen\u0026ccedil;a ou afastamento.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 177 - O funcion\u0026aacute;rio ou servidor licenciado ao afastado para tratamento de sa\u0026uacute;de, ou no caso de doen\u0026ccedil;a em pessoa da fam\u0026iacute;lia \u0026eacute; obrigada a reassumir o exerc\u0026iacute;cio se for considerado apto em inspe\u0026ccedil;\u0026atilde;o m\u0026eacute;dica realizada \u0022ex-of\u0026iacute;cio\u0022, ou se n\u0026atilde;o persistir a doen\u0026ccedil;a na pessoa da fam\u0026iacute;lia.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EPar\u0026aacute;grafo \u0026Uacute;nico - O funcion\u0026aacute;rio ou servidor poder\u0026aacute; desistir de sua licen\u0026ccedil;a ou afastamento, desde que, mediante inspe\u0026ccedil;\u0026atilde;o m\u0026eacute;dica, seja julgado apto para o servi\u0026ccedil;o.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 178 - A licen\u0026ccedil;a ou o afastamento poder\u0026atilde;o ser prorrogados \u0022ex-oficio\u0022 ou mediante solicita\u0026ccedil;\u0026atilde;o do funcion\u0026aacute;rio ou servidor.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 179 - O pedido de prorroga\u0026ccedil;\u0026atilde;o dever\u0026aacute; ser apresentado at\u0026eacute; oito dias antes de findo o prazo de licen\u0026ccedil;a ou afastamento; se indeferido, contar-se-\u0026aacute; como de licen\u0026ccedil;a ou afastamento o per\u0026iacute;odo compreendido entre a data da termina\u0026ccedil;\u0026atilde;o dele, e a do conhecimento oficial do despacho denegat\u0026oacute;rio.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 180 - O funcion\u0026aacute;rio n\u0026atilde;o poder\u0026aacute; permanecer em licen\u0026ccedil;a ou afastamento por prazo superior a 4 (quatro) anos.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u0026sect; 1\u0026ordm; - N\u0026atilde;o se aplica o disposto neste artigo aos servidores contratados, que poder\u0026atilde;o ser licenciados at\u0026eacute; o prazo m\u0026aacute;ximo de 24 (vinte e quatro) meses consecutivos.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u0026sect; 2\u0026ordm; - Tamb\u0026eacute;m n\u0026atilde;o se aplica o disposto neste artigo aos servidores contratados temporariamente para o servi\u0026ccedil;o de obras ou bra\u0026ccedil;ais, os quais ser\u0026atilde;o licenciados de conformidade com as determina\u0026ccedil;\u0026otilde;es da Consolida\u0026ccedil;\u0026atilde;o das Leis do Trabalho.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 181 - Decorrido o prazo estabelecido no artigo anterior \u0022caput\u0022, o funcion\u0026aacute;rio ser\u0026aacute; submetido \u0026agrave; inspe\u0026ccedil;\u0026atilde;o m\u0026eacute;dica e aposentado, se for considerado definitivamente inv\u0026aacute;lido para o servi\u0026ccedil;o p\u0026uacute;blico em geral.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u0026sect; 1\u0026ordm; - Ser\u0026aacute; igualmente aposentado, o servidor contratado que, dentro do prazo estipulado no par\u0026aacute;grafo primeiro do artigo anterior for julgado incapaz definitivamente para o servi\u0026ccedil;o p\u0026uacute;blico.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u0026sect; 2\u0026ordm; - O servidor sujeito as normas da Consolida\u0026ccedil;\u0026atilde;o das Leis do Trabalho n\u0026atilde;o inscritos com assegurados dos institutos Nacional de Previd\u0026ecirc;ncia Social, ser\u0026aacute; aposentado pela Prefeitura, de conformidade com as normas previstas pelas leis previdenci\u0026aacute;rias.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 182 - A licen\u0026ccedil;a para tratamento de sa\u0026uacute;de ser\u0026aacute; concedida a pedido do funcion\u0026aacute;rio ou do servidor, ou \u0022ex-of\u0026iacute;cio\u0022.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EPar\u0026aacute;grafo \u0026Uacute;nico - Num e noutro caso, \u0026eacute; indispens\u0026aacute;vel a inspe\u0026ccedil;\u0026atilde;o m\u0026eacute;dica, que poder\u0026aacute; realizada na resid\u0026ecirc;ncia do funcion\u0026aacute;rio ou servidor.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 183 - O funcion\u0026aacute;rio ou servidor licenciado para tratamento de sa\u0026uacute;de n\u0026atilde;o poder\u0026aacute; dedicar-se a qualquer outra atividade remunerada, sob pena de ter cassada a licen\u0026ccedil;a e reposi\u0026ccedil;\u0026atilde;o da import\u0026acirc;ncia recebida a t\u0026iacute;tulo de remunera\u0026ccedil;\u0026atilde;o durante o tempo gozado de licen\u0026ccedil;a.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 184 - Quando licenciado para tratamento de sa\u0026uacute;de, o funcion\u0026aacute;rio ou servidor receber\u0026aacute; o vencimento ou remunera\u0026ccedil;\u0026atilde;o integralmente.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 185 - O servidor admitido temporariamente para obras ou contratados para fun\u0026ccedil;\u0026atilde;o de natureza t\u0026eacute;cnica ou especializada, se benefici\u0026aacute;rio do Instituto Nacional de Previd\u0026ecirc;ncia Social, quando licenciado para tratamento de sa\u0026uacute;de, receber\u0026aacute; vencimento correspondente aos primeiros 15 (quinze) dias de afastamento de trabalho.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 186 - O funcion\u0026aacute;rio ou servidor durante o tempo que estiver licenciado para tratamento de sa\u0026uacute;de dever\u0026aacute; se submeter a exame m\u0026eacute;dico, todos os meses que for determinado pelo \u0026oacute;rg\u0026atilde;o competente.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 187 - O funcion\u0026aacute;rio ou servidor, atacado de tuberculose ativa, aliena\u0026ccedil;\u0026atilde;o mental, neoplasia maligna, cegueira, lepra, paralisia total ou qualquer mol\u0026eacute;stia infecto-contagiosa, ser\u0026aacute; compulsoriamente licenciado com vencimentos ou remunera\u0026ccedil;\u0026atilde;o integral.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 188 - O funcion\u0026aacute;rio ou servidor acidentado no exerc\u0026iacute;cio de suas fun\u0026ccedil;\u0026otilde;es, ter\u0026aacute; direito a licen\u0026ccedil;a com vencimentos ou remunera\u0026ccedil;\u0026atilde;o integral.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u0026sect; 1\u0026ordm; - Compreende-se por acidente o evento danoso que tenha como causa, mediata ou imediata, o exerc\u0026iacute;cio das atribui\u0026ccedil;\u0026otilde;es inerentes ao cargo ou fun\u0026ccedil;\u0026atilde;o.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u0026sect; 2\u0026ordm; - Considera-se, tamb\u0026eacute;m acidente a agress\u0026atilde;o e n\u0026atilde;o provocada pelo funcion\u0026aacute;rio ou servidor no exerc\u0026iacute;cio de suas fun\u0026ccedil;\u0026otilde;es.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u0026sect; 3\u0026ordm; - O acidente, para efeito de licen\u0026ccedil;a, dever\u0026aacute; ser comprovado no prazo de 8 (oito) dias, mediante processo regular.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u0026nbsp;\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003ECap\u0026iacute;tulo XV\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EDa Licen\u0026ccedil;a a funcion\u0026aacute;ria Gestante\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 189 - A funcion\u0026aacute;ria ou servidora gestante ser\u0026aacute; concedida, mediante inspe\u0026ccedil;\u0026atilde;o m\u0026eacute;dica, licen\u0026ccedil;a de 90 (noventa) dias com vencimentos integrais.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EPar\u0026aacute;grafo \u0026Uacute;nico - A licen\u0026ccedil;a poder\u0026aacute; ser concedida a partir do in\u0026iacute;cio do oitavo m\u0026ecirc;s de gesta\u0026ccedil;\u0026atilde;o.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u0026nbsp;\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003ECap\u0026iacute;tulo XVI\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EDa Licen\u0026ccedil;a por Motivo de Doen\u0026ccedil;a e Pessoa da Fam\u0026iacute;lia\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 190 - Ser\u0026aacute; concedida licen\u0026ccedil;a ao funcion\u0026aacute;rio p\u0026uacute;blico, por motivo de doen\u0026ccedil;a em pessoa da sua fam\u0026iacute;lia, cujo nome conste de seu assentamento individual.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u0026sect; 1\u0026ordm; - A comprova\u0026ccedil;\u0026atilde;o da doen\u0026ccedil;a se far\u0026aacute; mediante a inspe\u0026ccedil;\u0026atilde;o m\u0026eacute;dica.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u0026sect; 2\u0026ordm; - a licen\u0026ccedil;a ser\u0026aacute; concedida com vencimento ou remunera\u0026ccedil;\u0026atilde;o integral at\u0026eacute; um m\u0026ecirc;s, e com os seguintes descontos: 1) de 1\/3 (um ter\u0026ccedil;o), quando exceder de um (um) at\u0026eacute; 6 (seis) meses; 2) De 2\/3 (dois ter\u0026ccedil;os), quando exceder de 6 (seis) at\u0026eacute; 12 (doze) meses; 3) Sem vencimento ou remunera\u0026ccedil;\u0026atilde;o do d\u0026eacute;cimo segundo ao vig\u0026eacute;simo quarto m\u0026ecirc;s.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u0026nbsp;\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003ECap\u0026iacute;tulo XVII\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EDa Licen\u0026ccedil;a Especial\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 191 - Ao funcion\u0026aacute;rio ou servidor que for convocado para o servi\u0026ccedil;o militar ou outros encargos de seguran\u0026ccedil;a nacional, ser\u0026aacute; concedida licen\u0026ccedil;a com vencimento ou remunera\u0026ccedil;\u0026atilde;o.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u0026sect; 1\u0026ordm; - A licen\u0026ccedil;a ser\u0026aacute; concedida \u0026agrave; vista de documento oficial que prove a incorpora\u0026ccedil;\u0026atilde;o.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u0026sect; 2\u0026ordm; - Do vencimento ou remunera\u0026ccedil;\u0026atilde;o descontar-se-\u0026aacute; a import\u0026acirc;ncia que o funcion\u0026aacute;rio ou servidor perceber na qualidade de incorporado, salvo se optar pelas vantagens da incorpora\u0026ccedil;\u0026atilde;o.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u0026sect; 3\u0026ordm; - O funcion\u0026aacute;rio incorporado dever\u0026aacute; se apresentar para assumir suas fun\u0026ccedil;\u0026otilde;es no prazo de 30 dias, sob pena de ser demitido por abandono de cargo ou fun\u0026ccedil;\u0026atilde;o.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u0026nbsp;\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003ECap\u0026iacute;tulo XVIII\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003ELicen\u0026ccedil;a Para Tratar de Interesse Particular\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 192 - Depois de dois anos de efetivo exerc\u0026iacute;cio, o funcion\u0026aacute;rio poder\u0026aacute; obter, mediante requerimento, licen\u0026ccedil;a sem vencimentos ou remunera\u0026ccedil;\u0026atilde;o para tratar de interesse particular.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u0026sect; 1\u0026deg; - Poder\u0026aacute; ser negada a licen\u0026ccedil;a quando o afastamento do funcion\u0026aacute;rio prejudicar os interesses do servi\u0026ccedil;o.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u0026sect; 2\u0026ordm; - O afastamento do funcion\u0026aacute;rio s\u0026oacute; se dar\u0026aacute; depois de concedida a licen\u0026ccedil;a.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 193 - O funcion\u0026aacute;rio poder\u0026aacute; a qualquer tempo, reassumir o exerc\u0026iacute;cio, desistindo da licen\u0026ccedil;a.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EPar\u0026aacute;grafo \u0026Uacute;nico - S\u0026oacute; ser\u0026aacute; concedida a licen\u0026ccedil;a depois decorrido 2 (dois) anos de termina\u0026ccedil;\u0026atilde;o da anterior.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 194 - Em caso de calamidade p\u0026uacute;blica o Chefe do Executivo poder\u0026aacute; cancelar a licen\u0026ccedil;a, determinando a volta do funcion\u0026aacute;rio ao servi\u0026ccedil;o.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 195 - A licen\u0026ccedil;a para tratar de interesses particulares n\u0026atilde;o poder\u0026aacute; exceder de 2 (dois) anos.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u0026nbsp;\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003ECap\u0026iacute;tulo XIX\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EDo Afastamento por Doen\u0026ccedil;a\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 196 - O funcion\u0026aacute;rio que em virtude de licen\u0026ccedil;a se incapacitar para o exerc\u0026iacute;cio de qualquer fun\u0026ccedil;\u0026atilde;o p\u0026uacute;blica ser\u0026aacute; afastado do cargo com todos os vencimentos at\u0026eacute; o prazo m\u0026aacute;ximo de 4 (quatro) anos. Findo esse prazo, se perdurar a incapacidade total, ser\u0026aacute; aposentado com vencimentos integrais, qualquer que seja o seu tempo de servi\u0026ccedil;o, possibilitada a revers\u0026atilde;o.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EPar\u0026aacute;grafo \u0026Uacute;nico - O disposto neste artigo n\u0026atilde;o se aplica ao servidor contratado para servi\u0026ccedil;os de obra. A estes aplicam-se os dispositivos da Lei previdenci\u0026aacute;ria, salvo se a Prefeitura n\u0026atilde;o tiver providenciado a sua inscri\u0026ccedil;\u0026atilde;o no INPS.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 197 - O funcion\u0026aacute;rio ou o servidor p\u0026uacute;blico de qualquer categoria, da administra\u0026ccedil;\u0026atilde;o direta ou n\u0026atilde;o, que estiver sob suspeita de estar acometido de mol\u0026eacute;stia infecto-contagiosa, poder\u0026aacute; ser afastado do exerc\u0026iacute;cio, e submetido a inspe\u0026ccedil;\u0026atilde;o m\u0026eacute;dica imediata, sem perda dos vencimentos.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EPar\u0026aacute;grafo \u0026Uacute;nico - Se positivada a mol\u0026eacute;stia transmiss\u0026iacute;vel, o funcion\u0026aacute;rio ou servidor ser\u0026aacute; licenciado de of\u0026iacute;cio, para tratamento de sa\u0026uacute;de.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u0026nbsp;\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003ECap\u0026iacute;tulo XX\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EDos Exames de Sa\u0026uacute;de em Geral\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 198 - Os exames m\u0026eacute;dicos e inspe\u0026ccedil;\u0026otilde;es de sa\u0026uacute;de previstos neste estatuto, referente aos funcion\u0026aacute;rios e servidores, inclusive inativos, bem como a emiss\u0026atilde;o de atestados, laudos e pareceres, competem ao servi\u0026ccedil;o m\u0026eacute;dico do Munic\u0026iacute;pio, p\u0026uacute;blico ou privado.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EPar\u0026aacute;grafo \u0026Uacute;nico - O executivo ou o Legislativo, poder\u0026aacute; recorrer a outros \u0026oacute;rg\u0026atilde;os especializados do Estado, para a consecu\u0026ccedil;\u0026atilde;o do disposto neste artigo.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u0026nbsp;\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003ECap\u0026iacute;tulo XXI\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EDa Disponibilidade\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 199 - Extinguindo-se o cargo, o funcion\u0026aacute;rio est\u0026aacute;vel ficar\u0026aacute; em disponibilidade remunerada, at\u0026eacute; o seu obrigat\u0026oacute;rio aproveitamento em outro cargo de natureza e vencimentos compat\u0026iacute;veis com o","criado":"1967-10-31 00:00:00","alterado":"1967-10-31 00:00:00"},"outros":[{"id":4159,"titulo":"Projeto de Lei N\u00ba 190\/2025 - Disp\u00f5e sobre o acompanhamento fonoaudiol\u00f3gico para professores da rede municipal de ensino","numero":"190\/2025","categoria_id":6,"autores":"17","slug":"projeto-de-lei-no-190-2025-dispoe-sobre-o-acompanhamento-fonoaudiologico-para-professores-da-rede-municipal-de-ensino","criado":"2026-03-03 15:30:52","alterado":"2026-03-03 15:30:52"},{"id":4158,"titulo":"Projeto de Lei N\u00ba 179\/2025 - Disp\u00f5e sobre o projeto de Lei \u0022 Institui a Semana Municipal de Conscientiza\u00e7\u00e3o sobre a Fonoaudiologia, a ser comemorada anualmente na semana do dia 9 de dezembro, com a\u00e7\u00f5es de informa\u00e7\u00e3o, preven\u00e7\u00e3o e valoriza\u00e7\u00e3o da profiss\u00e3o d","numero":"179\/2025","categoria_id":6,"autores":"17","slug":"projeto-de-lei-no-179-2025-dispoe-sobre-o-projeto-de-lei-institui-a-semana-municipal-de-conscientizacao-sobre-a-fonoaudiologia-a-ser-comemorada-anualmente-na-semana-do-dia-9-de-dezembro-com-acoes-de-informacao-prevencao-e-valorizacao-da-profissao-de-fonoa","criado":"2026-03-03 14:23:35","alterado":"2026-03-03 14:23:35"},{"id":4157,"titulo":"Projeto de Lei N\u00ba 275\/2025 - Disp\u00f5e sobre a denomina\u00e7\u00e3o da Pra\u00e7a Jos\u00e9 Alves dos Santos no Povoado Matapo\u00e3","numero":"275\/2025","categoria_id":6,"autores":"221","slug":"projeto-de-lei-no-275-2025-dispoe-sobre-a-denominacao-da-praca-jose-alves-dos-santos-no-povoado-matapoa","criado":"2026-03-03 14:22:36","alterado":"2026-03-03 14:22:36"}],"arquivos":[]}