{"categorias":[{"id":2,"nome":"Decreto","slug":"decreto","criado":"2021-09-21 15:19:15"},{"id":1,"nome":"Lei","slug":"lei","criado":"2021-09-21 15:19:15"},{"id":10,"nome":"Portaria","slug":"portaria","criado":"2024-05-14 12:10:49","alterado":"2026-04-16 12:07:28"},{"id":7,"nome":"Projeto de Decreto","slug":"projeto-de-decreto","criado":"2023-03-21 08:45:22","alterado":"2024-08-16 11:08:15"},{"id":6,"nome":"Projeto de Lei","slug":"projeto-de-lei","criado":"2023-03-17 14:46:15","alterado":"2024-08-16 11:08:58"},{"id":5,"nome":"Resolu\u00e7\u00e3o","slug":"resolucao","criado":"2021-09-21 15:19:15"}],"categoria":null,"paginacao":{"atual":193,"proxima":194,"anterior":192,"total_registros":4096,"total_paginas":274},"itens":[{"id":1220,"titulo":"LEI COMPLEMENTAR N\u00b0 10\/2009 - Modificada pelas Leis Complementares n\u00b0 13\/2010; 14\/2010; 15\/2010; 16\/2010; 17\/2010; 18\/2010 e 19\/2010","numero":"10","categoria_id":1,"aprovada":"2009-01-10 00:00:00","slug":"lei-complementar-n-10-2009-modificada-pelas-leis-complementares-n-13-2010-14-2010-15-2010-16-2010-17-2010-18-2010-e-19-2010","descricao":"\u003Cp\u003ESum\u0026aacute;rio\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003ESegmentos\tDenomina\u0026ccedil;\u0026otilde;es\tArtigos\u003Cbr \/\u003ET\u0026iacute;tulo I\tDos Conceitos e das Condi\u0026ccedil;\u0026otilde;es Gerais de Provimento e Exerc\u0026iacute;cio dos Cargos e Fun\u0026ccedil;\u0026otilde;es\t1\u0026ordm; a 15\u003Cbr \/\u003ECap\u0026iacute;tulo I\tDo Cargo P\u0026uacute;blico\t1\u0026ordm; a 5\u0026ordm;\u003Cbr \/\u003ECap\u0026iacute;tulo II\tDo Cargo em Comiss\u0026atilde;o\t6\u0026ordm; a 12\u003Cbr \/\u003ECap\u0026iacute;tulo III\tDa Fun\u0026ccedil;\u0026atilde;o Gratificada\t13 a 15\u003Cbr \/\u003ET\u0026iacute;tulo II\tDa Estrutura de Cargos e Fun\u0026ccedil;\u0026otilde;es\t16 a 43\u003Cbr \/\u003ECap\u0026iacute;tulo I\tDos Grupos e Subgrupos de Cargos e Fun\u0026ccedil;\u0026otilde;es\t16\u003Cbr \/\u003ECap\u0026iacute;tulo II\tDos Cargos e Fun\u0026ccedil;\u0026otilde;es por Grupos e Subgrupos\t17 a 43\u003Cbr \/\u003ET\u0026iacute;tulo III\tDa Descri\u0026ccedil;\u0026atilde;o e Especifica\u0026ccedil;\u0026atilde;o dos Cargos e Fun\u0026ccedil;\u0026otilde;es da Administra\u0026ccedil;\u0026atilde;o Direta\t44 a \u003Cbr \/\u003ECap\u0026iacute;tulo I \tDos Cargos em Comiss\u0026atilde;o\t44 a 46\u003Cbr \/\u003ECap\u0026iacute;tulo II\tDas Fun\u0026ccedil;\u0026otilde;es Gratificadas\t47 a 49\u003Cbr \/\u003ECap\u0026iacute;tulo III\tDos Cargos P\u0026uacute;blicos\t50 a 338\u003Cbr \/\u003ESe\u0026ccedil;\u0026atilde;o I\tDos Agentes de Educa\u0026ccedil;\u0026atilde;o Escolar P\u0026uacute;blica\t51  \u003Cbr \/\u003ESe\u0026ccedil;\u0026atilde;o II\tDos Agentes de Sa\u0026uacute;de P\u0026uacute;blica\t52 a 165\u003Cbr \/\u003ESubse\u0026ccedil;\u0026atilde;o I \tDo (a) M\u0026eacute;dico (a) Cl\u0026iacute;nico (a) Geral\t55 a 57\u003Cbr \/\u003ESubse\u0026ccedil;\u0026atilde;o II\tDo (a) M\u0026eacute;dico (a) Cirurgi\u0026atilde;o (\u0026atilde;) Geral\t58 a 60\u003Cbr \/\u003ESubse\u0026ccedil;\u0026atilde;o III\tDo (a) M\u0026eacute;dico (a) Ginecologista e Obstetra\t61 a 63\u003Cbr \/\u003ESubse\u0026ccedil;\u0026atilde;o IV \tDo (a) M\u0026eacute;dico (a) Pediatra\t64 a 66\u003Cbr \/\u003ESubse\u0026ccedil;\u0026atilde;o V\tDo (a) M\u0026eacute;dico (a) Cardiologista\t67 a 69\u003Cbr \/\u003ESubse\u0026ccedil;\u0026atilde;o VI\tDo (a) M\u0026eacute;dico (a) Dermatologista\t70 a 72\u003Cbr \/\u003ESubse\u0026ccedil;\u0026atilde;o VII\tDo (a) M\u0026eacute;dico (a) Mastologista\t73 a 75\u003Cbr \/\u003ESubse\u0026ccedil;\u0026atilde;o VIII\tDo (a) M\u0026eacute;dico (a) Urologista\t76 a 78\u003Cbr \/\u003ESubse\u0026ccedil;\u0026atilde;o IX\tDo (a) M\u0026eacute;dico (a) Endocrinologista e Metabolista\t79 a 81\u003Cbr \/\u003ESubse\u0026ccedil;\u0026atilde;o X\tDo (a) M\u0026eacute;dico (a) Gastroenterologista e Endoscopista\t82 a 84\u003Cbr \/\u003ESubse\u0026ccedil;\u0026atilde;o XI\tDo (a) M\u0026eacute;dico (a) Geriatra\t85 a 87\u003Cbr \/\u003ESubse\u0026ccedil;\u0026atilde;o XII\tDo (a) M\u0026eacute;dico (a) Oftalmologista\t88 a 90\u003Cbr \/\u003ESubse\u0026ccedil;\u0026atilde;o XIII\tDo (a) M\u0026eacute;dico (a) Pneumologista\t91 a 93\u003Cbr \/\u003ESubse\u0026ccedil;\u0026atilde;o XIV\tDo (a) M\u0026eacute;dico (a) Neurologista\t94 a 96\u003Cbr \/\u003ESubse\u0026ccedil;\u0026atilde;o XV\tDo (a) M\u0026eacute;dico (a) Ortopedista\t97 a 99\u003Cbr \/\u003ESubse\u0026ccedil;\u0026atilde;o XVI\tDo (a) M\u0026eacute;dico (a) Psiquiatra\t100 a 102\u003Cbr \/\u003ESubse\u0026ccedil;\u0026atilde;o XVII\tDo (a) M\u0026eacute;dico (a) do Trabalho\t103 a 105\u003Cbr \/\u003ESubse\u0026ccedil;\u0026atilde;o XVIII\tDo (a) Cirurgi\u0026atilde;o (\u0026atilde;) Dentista\t106 a 108\u003Cbr \/\u003ESubse\u0026ccedil;\u0026atilde;o XIX\tDo (a) Cirurgi\u0026atilde;o (\u0026atilde;) Buco-Maxilo-Facial\t109 a 111\u003Cbr \/\u003ESubse\u0026ccedil;\u0026atilde;o XX\tDo (a) Agente Auxiliar de Sa\u0026uacute;de Bucal \t112 a 114\u003Cbr \/\u003ESubse\u0026ccedil;\u0026atilde;o XXI\tDo (a) Agente T\u0026eacute;cnico (a) de Enfermagem\t115 a 117\u003Cbr \/\u003ESubse\u0026ccedil;\u0026atilde;o XXII\tDo (a) Enfermeiro (a)\t118 a 120\u003Cbr \/\u003ESubse\u0026ccedil;\u0026atilde;o XXIII\tDo (a) Farmac\u0026ecirc;utico (a)\t121 a 123\u003Cbr \/\u003ESubse\u0026ccedil;\u0026atilde;o XXIV\tDo (a) Fisioterapeuta\t124 a 126\u003Cbr \/\u003ESubse\u0026ccedil;\u0026atilde;o XXV\tDo (a) Nutricionista\t127 a 129\u003Cbr \/\u003ESubse\u0026ccedil;\u0026atilde;o XXVI\tDo (a) Psic\u0026oacute;logo (a)\t130 a 132\u003Cbr \/\u003ESubse\u0026ccedil;\u0026atilde;o XXVII\tDo (a) Terapeuta Ocupacional\t133 a 135\u003Cbr \/\u003ESubse\u0026ccedil;\u0026atilde;o XXVIII\tDo (a) Educador (a) F\u0026iacute;sico (a) em Sa\u0026uacute;de \t136 a 138\u003Cbr \/\u003ESubse\u0026ccedil;\u0026atilde;o XXIX\tDo (a) Agente de Monitoria Social em Sa\u0026uacute;de\t139 a 141\u003Cbr \/\u003ESubse\u0026ccedil;\u0026atilde;o XXX\tDo (a) Assistente Social em Sa\u0026uacute;de\t142 a 144\u003Cbr \/\u003ESubse\u0026ccedil;\u0026atilde;o XXXI\tDo (a) Biom\u0026eacute;dico (a)\t145 a 147\u003Cbr \/\u003ESubse\u0026ccedil;\u0026atilde;o XXXII\tDo (a) Agente T\u0026eacute;cnico (a) de Patologia Cl\u0026iacute;nica\t148 a 150\u003Cbr \/\u003ESubse\u0026ccedil;\u0026atilde;o XXXIII\tDo (a) Agente Comunit\u0026aacute;rio (a) de Sa\u0026uacute;de \t151 a 153\u003Cbr \/\u003ESubse\u0026ccedil;\u0026atilde;o XXXIV \tDo (a) Agente de Combate \u0026agrave;s Endemias \t154 a 156\u003Cbr \/\u003ESubse\u0026ccedil;\u0026atilde;o XXXV\tDo (a) M\u0026eacute;dico (a) em Sa\u0026uacute;de da Fam\u0026iacute;lia \t157 a 159\u003Cbr \/\u003ESubse\u0026ccedil;\u0026atilde;o XXXVI\tDo (a) Cirurgi\u0026atilde;o (\u0026atilde;) Dentista em Sa\u0026uacute;de da Fam\u0026iacute;lia \t160 a 162\u003Cbr \/\u003ESubse\u0026ccedil;\u0026atilde;o XXXVII\tDo (a) Enfermeiro (a) em Sa\u0026uacute;de da Fam\u0026iacute;lia\t163 a 165\u003Cbr \/\u003ESe\u0026ccedil;\u0026atilde;o III\tDos Agentes de Desenvolvimento Social\t166 a 167\u003Cbr \/\u003ESubse\u0026ccedil;\u0026atilde;o I\tDo (a) Assistente Social\t169 a 171\u003Cbr \/\u003ESubse\u0026ccedil;\u0026atilde;o II\tDo (a) Psic\u0026oacute;logo (a) Social\t172 a 174\u003Cbr \/\u003ESubse\u0026ccedil;\u0026atilde;o III\tDo (a) Agente de Monitoria Social\t175 a 177\u003Cbr \/\u003ESe\u0026ccedil;\u0026atilde;o IV\tDos Agentes de Cultura, Esporte e Lazer\t178 a 193\u003Cbr \/\u003ESubse\u0026ccedil;\u0026atilde;o I\tDo (a) Agente de Anima\u0026ccedil;\u0026atilde;o Cultural\t179 a 181\u003Cbr \/\u003ESubse\u0026ccedil;\u0026atilde;o II\tDo (a) Biblioteconomista\t182 a 184\u003Cbr \/\u003ESubse\u0026ccedil;\u0026atilde;o III\tDo (a) Muse\u0026oacute;logo(a)\t185 a 187\u003Cbr \/\u003ESubse\u0026ccedil;\u0026atilde;o IV\tDo (a) Histori\u0026oacute;grafo(a)\t188 a 190\u003Cbr \/\u003ESubse\u0026ccedil;\u0026atilde;o V \tDo (a) Agente de Recrea\u0026ccedil;\u0026atilde;o\t191 a 193\u003Cbr \/\u003ESe\u0026ccedil;\u0026atilde;o V\tDos Agentes de Obras e Servi\u0026ccedil;os de Instala\u0026ccedil;\u0026atilde;o, Manuten\u0026ccedil;\u0026atilde;o e Conserva\u0026ccedil;\u0026atilde;o\t194 a 236\u003Cbr \/\u003ESubse\u0026ccedil;\u0026atilde;o I\tDo (a) Engenheiro (a) Civil \t198 a 200\u003Cbr \/\u003ESubse\u0026ccedil;\u0026atilde;o II\tDo (a) Arquiteto (a) \t201 a 203\u003Cbr \/\u003ESubse\u0026ccedil;\u0026atilde;o III\tDo (a) Agente T\u0026eacute;cnico (a) de Topografia\t204 a 206\u003Cbr \/\u003ESubse\u0026ccedil;\u0026atilde;o IV\tDo (a) Agente T\u0026eacute;cnico (a) de Desenho \t207 a 209\u003Cbr \/\u003ESubse\u0026ccedil;\u0026atilde;o V\tDo (a) Agente T\u0026eacute;cnico (a) de Supervis\u0026atilde;o de Obras \t210 a 212\u003Cbr \/\u003ESubse\u0026ccedil;\u0026atilde;o VI\tDo (a) Agente de Execu\u0026ccedil;\u0026atilde;o de Obras \t213 a 215\u003Cbr \/\u003ESubse\u0026ccedil;\u0026atilde;o VII\tDo (a) Agente de Coleta de Lixo \t216 a 218\u003Cbr \/\u003ESubse\u0026ccedil;\u0026atilde;o VIII\tDo (a) Agente de Limpeza e Conserva\u0026ccedil;\u0026atilde;o de Logradouros \t219 a 221\u003Cbr \/\u003ESubse\u0026ccedil;\u0026atilde;o IX \tDo (a) Agente de Servi\u0026ccedil;os Funer\u0026aacute;rios \t222 a 224\u003Cbr \/\u003ESubse\u0026ccedil;\u0026atilde;o X\tDo (a) Agente de Servi\u0026ccedil;os de Alvenaria \t225 a 227\u003Cbr \/\u003ESubse\u0026ccedil;\u0026atilde;o XI \tDo (a) Agente de Servi\u0026ccedil;os de Eletricidade \t228 a 230\u003Cbr \/\u003ESubse\u0026ccedil;\u0026atilde;o XII\tDo (a) Agente de Servi\u0026ccedil;os de Carpintaria \t231 a 233\u003Cbr \/\u003ESubse\u0026ccedil;\u0026atilde;o XIII\tDo (a) Agente de Servi\u0026ccedil;os de Hidr\u0026aacute;ulica \t234 a 236\u003Cbr \/\u003ESe\u0026ccedil;\u0026atilde;o VI\tDos Agentes de Agricultura e Pecu\u0026aacute;ria\t237 a 251\u003Cbr \/\u003ESubse\u0026ccedil;\u0026atilde;o I\tDo (a) Engenheiro (a) Agr\u0026ocirc;nomo (a)\t240 a 242\u003Cbr \/\u003ESubse\u0026ccedil;\u0026atilde;o II\tDo (a) Agente T\u0026eacute;cnico (a) de Agricultura\t243 a 245\u003Cbr \/\u003ESubse\u0026ccedil;\u0026atilde;o III\tDo (a) M\u0026eacute;dico (a) Veterin\u0026aacute;rio (a)\t246 a 248\u003Cbr \/\u003ESubse\u0026ccedil;\u0026atilde;o IV\tDo (a) Zootecnista \t249 a 251\u003Cbr \/\u003ESe\u0026ccedil;\u0026atilde;o VII\tDos Agentes de Ind\u0026uacute;stria, Com\u0026eacute;rcio e Servi\u0026ccedil;os\t252 a 255\u003Cbr \/\u003ESubse\u0026ccedil;\u0026atilde;o I\tDo (a) Agente T\u0026eacute;cnico (a) de Organiza\u0026ccedil;\u0026atilde;o de Eventos\t253 a 255\u003Cbr \/\u003ESe\u0026ccedil;\u0026atilde;o VIII\tAgentes de Planejamento\t256 a 262\u003Cbr \/\u003ESubse\u0026ccedil;\u0026atilde;o I\tDo (a) Analista de Pol\u0026iacute;ticas P\u0026uacute;blicas e Gest\u0026atilde;o Governamental \t257 a 259\u003Cbr \/\u003ESubse\u0026ccedil;\u0026atilde;o II\tDo (a) Cart\u0026oacute;grafo (a)\t260 a 262\u003Cbr \/\u003ESe\u0026ccedil;\u0026atilde;o IX\tDos Agentes de Fiscaliza\u0026ccedil;\u0026atilde;o, Inspe\u0026ccedil;\u0026atilde;o e Auditoria\t263 a 291\u003Cbr \/\u003ESubse\u0026ccedil;\u0026atilde;o I\tDo (a) Agente de Fiscaliza\u0026ccedil;\u0026atilde;o Tribut\u0026aacute;ria \t265 a 267\u003Cbr \/\u003ESubse\u0026ccedil;\u0026atilde;o II\tDo (a) Agente T\u0026eacute;cnico (a) de Fiscaliza\u0026ccedil;\u0026atilde;o de Obras \t268 a 270\u003Cbr \/\u003ESubse\u0026ccedil;\u0026atilde;o III\tDo (a) Agente de Fiscaliza\u0026ccedil;\u0026atilde;o de Posturas \t271 a 273\u003Cbr \/\u003ESubse\u0026ccedil;\u0026atilde;o IV\tDo (a) Agente T\u0026eacute;cnico (a) de Fiscal Ambiental \t274 a 276\u003Cbr \/\u003ESubse\u0026ccedil;\u0026atilde;o V\tDo (a) Inspetor (a) Sanit\u0026aacute;rio (a) \t277 a 279\u003Cbr \/\u003ESubse\u0026ccedil;\u0026atilde;o VI\tDo (a) Auditor (a) Interno (a)\t280 a 282\u003Cbr \/\u003ESubse\u0026ccedil;\u0026atilde;o VII\tDo (a) Auditor (a) Fiscal e Tribut\u0026aacute;rio (a)\t283 a 285\u003Cbr \/\u003ESubse\u0026ccedil;\u0026atilde;o VIII\tDo (a) Auditor (a) Ambiental \t286 a 288\u003Cbr \/\u003ESubse\u0026ccedil;\u0026atilde;o IX\tDo (a) Auditor (a) M\u0026eacute;dico (a) \t289 a 291\u003Cbr \/\u003ESe\u0026ccedil;\u0026atilde;o X\tDos Agentes Jur\u0026iacute;dicos e Cont\u0026aacute;beis\t292 a 302\u003Cbr \/\u003ESubse\u0026ccedil;\u0026atilde;o I\tDo (a) Advogado (a) P\u0026uacute;blico (a)\t294 a 296\u003Cbr \/\u003ESubse\u0026ccedil;\u0026atilde;o II\tDo (a) Agente T\u0026eacute;cnico (a) de Contabilidade \t297 a 299\u003Cbr \/\u003ESubse\u0026ccedil;\u0026atilde;o III\tDo (a) Contador (a) P\u0026uacute;blico (a)\t300 a 302\u003Cbr \/\u003ESe\u0026ccedil;\u0026atilde;o XI\tDos Agentes Administrativos e de Atendimento ao P\u0026uacute;blico\t303 a 313\u003Cbr \/\u003ESubse\u0026ccedil;\u0026atilde;o I\tDo (a) Agente Administrativo (a)\t305 a 307\u003Cbr \/\u003ESubse\u0026ccedil;\u0026atilde;o II\tDo (a) Agente de Apoio Operacional\t308 a 310\u003Cbr \/\u003ESubse\u0026ccedil;\u0026atilde;o III\tDo (a) Agente de Recep\u0026ccedil;\u0026atilde;o\t311 a 313\u003Cbr \/\u003ESe\u0026ccedil;\u0026atilde;o XII\tDos Agentes de Seguran\u0026ccedil;a e Prote\u0026ccedil;\u0026atilde;o\t314 a 318\u003Cbr \/\u003ESubse\u0026ccedil;\u0026atilde;o I\tDo (a) Agente de Seguran\u0026ccedil;a Patrimonial \t316 a 318\u003Cbr \/\u003ESubse\u0026ccedil;\u0026atilde;o II\tDo (a) Engenheiro (a) de Seguran\u0026ccedil;a do Trabalho\t316A a 318A\u003Cbr \/\u003ESe\u0026ccedil;\u0026atilde;o XIII\tAgentes de Condu\u0026ccedil;\u0026atilde;o de Ve\u0026iacute;culos e de Opera\u0026ccedil;\u0026atilde;o de M\u0026aacute;quinas\t319 a 327\u003Cbr \/\u003ESubse\u0026ccedil;\u0026atilde;o I\tDo (a) Agente de Condu\u0026ccedil;\u0026atilde;o de Ve\u0026iacute;culos de Pequeno e M\u0026eacute;dio Porte \t322 a 324\u003Cbr \/\u003ESubse\u0026ccedil;\u0026atilde;o II\tDo (a) Agente de Opera\u0026ccedil;\u0026atilde;o de M\u0026aacute;quinas Motrizes\t325 a 327\u003Cbr \/\u003ESe\u0026ccedil;\u0026atilde;o XIV\tAgentes de Educa\u0026ccedil;\u0026atilde;o N\u0026atilde;o-Escolar\t328 a 338\u003Cbr \/\u003ESubse\u0026ccedil;\u0026atilde;o I\tDo (a) Agente T\u0026eacute;cnico (a) de Educa\u0026ccedil;\u0026atilde;o Social\t330 a 332\u003Cbr \/\u003ESubse\u0026ccedil;\u0026atilde;o II\tDo (a) Agente de Instru\u0026ccedil;\u0026atilde;o em Corte e Costura\t333 a 335\u003Cbr \/\u003ESubse\u0026ccedil;\u0026atilde;o III\tDo (a) Agente de Monitoria de Esporte\t336 a 338\u003Cbr \/\u003ET\u0026iacute;tulo IV\tDa Descri\u0026ccedil;\u0026atilde;o e Especifica\u0026ccedil;\u0026atilde;o dos Cargos e Fun\u0026ccedil;\u0026otilde;es da Administra\u0026ccedil;\u0026atilde;o Indireta\t339 a 380\u003Cbr \/\u003ECap\u0026iacute;tulo I \tDos Cargos em Comiss\u0026atilde;o\t339 a 342\u003Cbr \/\u003ESe\u0026ccedil;\u0026atilde;o I\tDos Cargos em Comiss\u0026atilde;o da SMTT\t340 a 342 \u003Cbr \/\u003ECap\u0026iacute;tulo II\tDos Cargos P\u0026uacute;blicos\t343 a 380\u003Cbr \/\u003ESe\u0026ccedil;\u0026atilde;o I\tDos Cargos P\u0026uacute;blicos da SMTT\t344 a 380\u003Cbr \/\u003ESubse\u0026ccedil;\u0026atilde;o I\tDo (a) Psic\u0026oacute;logo (a) de Tr\u0026acirc;nsito\t345 a 347\u003Cbr \/\u003ESubse\u0026ccedil;\u0026atilde;o II\tDo (a) Assistente Social \t348 a 350\u003Cbr \/\u003ESubse\u0026ccedil;\u0026atilde;o III\tDo (a) Engenheiro (a) de Tr\u0026aacute;fego\t351 a 353\u003Cbr \/\u003ESubse\u0026ccedil;\u0026atilde;o IV\tDo (a) Arquiteto (a)\t354 a 356\u003Cbr \/\u003ESubse\u0026ccedil;\u0026atilde;o V\tDo (a) Advogado (a) \t357 a 359\u003Cbr \/\u003ESubse\u0026ccedil;\u0026atilde;o VI\tDo (a) Contador (a)\t360 a 362\u003Cbr \/\u003ESubse\u0026ccedil;\u0026atilde;o VII\tDo (a) Agente T\u0026eacute;cnico (a) de Educa\u0026ccedil;\u0026atilde;o (a) de Tr\u0026acirc;nsito\t363 a 365\u003Cbr \/\u003ESubse\u0026ccedil;\u0026atilde;o VIII\tDo (a) Agente de Inspe\u0026ccedil;\u0026atilde;o de Transporte P\u0026uacute;blico \t366 a 368\u003Cbr \/\u003ESubse\u0026ccedil;\u0026atilde;o IX\tDo (a) Agente de Tr\u0026acirc;nsito \t369 a 371\u003Cbr \/\u003ESubse\u0026ccedil;\u0026atilde;o X\tDo (a) Agente Administrativo (a)\t372 a 274\u003Cbr \/\u003ESubse\u0026ccedil;\u0026atilde;o XI\tDo (a) Agente de Recep\u0026ccedil;\u0026atilde;o\t375 a 377\u003Cbr \/\u003ESubse\u0026ccedil;\u0026atilde;o XII\tDo (a) Agente de Apoio Operacional\t378 a 380\u003Cbr \/\u003ET\u0026iacute;tulo V\tDas Disposi\u0026ccedil;\u0026otilde;es Transit\u0026oacute;rias e Finais\t381 a 385\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003ELEI COMPLEMENTAR N\u0026deg; 10\/2009\u003Cbr \/\u003EDe 25 de novembro de 2009.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EEstabelece nova estrutura de cargos e fun\u0026ccedil;\u0026otilde;es da Administra\u0026ccedil;\u0026atilde;o direta e indireta do Poder Executivo e d\u0026aacute; outras provid\u0026ecirc;ncias.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EO PREFEITO MUNICIPAL DE ITABAIANA, ESTADO DE SERGIPE.\u003Cbr \/\u003E Fa\u0026ccedil;o saber que a C\u0026acirc;mara Municipal de Itabaiana aprovou e eu, sanciono e promulgo a seguinte Lei:\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003ET\u0026Iacute;TULO I\u003Cbr \/\u003EDos Conceitos e das Condi\u0026ccedil;\u0026otilde;es Gerais de Provimento e Exerc\u0026iacute;cio dos Cargos e Fun\u0026ccedil;\u0026otilde;es\u003Cbr \/\u003ECAP\u0026Iacute;TULO I\u003Cbr \/\u003EDO CARGO P\u0026Uacute;BLICO\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 1\u0026ordm; Cargo p\u0026uacute;blico \u0026eacute; o conjunto de atribui\u0026ccedil;\u0026otilde;es e responsabilidades previstas na estrutura organizacional que devem ser cometidas a um servidor, ou seja, \u0026eacute; um lugar institu\u0026iacute;do na organiza\u0026ccedil;\u0026atilde;o do servi\u0026ccedil;o p\u0026uacute;blico. O cargo p\u0026uacute;blico \u0026eacute; criado, extinto ou modificado por lei e seu exerc\u0026iacute;cio \u0026eacute; regulado pelo Estatuto do Servidor P\u0026uacute;blico.\u003Cbr \/\u003EArt. 2\u0026ordm; O cargo p\u0026uacute;blico \u0026eacute; provido por concurso p\u0026uacute;blico, de provas ou provas e t\u0026iacute;tulos, e pode ser exercido por brasileiros maiores de 18 anos e por estrangeiros e portadores de defici\u0026ecirc;ncia f\u0026iacute;sica em condi\u0026ccedil;\u0026otilde;es especiais e espec\u0026iacute;ficas.\u003Cbr \/\u003EArt. 3\u0026ordm; O servidor nomeado, empossado e em efetivo exerc\u0026iacute;cio de cargo p\u0026uacute;blico \u0026eacute; est\u0026aacute;vel ao t\u0026eacute;rmino de est\u0026aacute;gio probat\u0026oacute;rio, realizado nos tr\u0026ecirc;s primeiros anos depois da posse, n\u0026atilde;o podendo ser demitido sem senten\u0026ccedil;a transitada em julgado ou processo administrativo disciplinar com amplo direito de defesa, salvo se considerado inapto ao final do est\u0026aacute;gio probat\u0026oacute;rio; se obtiver resultado insatisfat\u0026oacute;rio nas avalia\u0026ccedil;\u0026otilde;es peri\u0026oacute;dicas de desempenho ou se houver necessidade legal de reduzir os gastos com pessoal.\u003Cbr \/\u003EArt. 4\u0026ordm; A remunera\u0026ccedil;\u0026atilde;o por exerc\u0026iacute;cio de cargo p\u0026uacute;blico \u0026eacute; constitu\u0026iacute;da pelo vencimento, acrescido de gratifica\u0026ccedil;\u0026otilde;es e adicionais por alto desempenho e por condi\u0026ccedil;\u0026otilde;es especiais e espec\u0026iacute;ficas inerentes ao cargo, definidas no Estatuto do Servidor P\u0026uacute;blico.\u003Cbr \/\u003EArt. 5\u0026ordm; Os indicadores de desempenho a serem observados no est\u0026aacute;gio probat\u0026oacute;rio e nas avalia\u0026ccedil;\u0026otilde;es peri\u0026oacute;dicas de desempenho do ocupante cargo p\u0026uacute;blico s\u0026atilde;o:\u003Cbr \/\u003EI - qualidade do trabalho: grau de exatid\u0026atilde;o, corre\u0026ccedil;\u0026atilde;o e clareza das atividades realizadas;\u003Cbr \/\u003EII - produtividade: volume de trabalho executado em determinado espa\u0026ccedil;o de tempo;\u003Cbr \/\u003EIII - prontid\u0026atilde;o: disposi\u0026ccedil;\u0026atilde;o para agir prontamente no cumprimento das demandas de trabalho;\u003Cbr \/\u003EIV - assiduidade: comparecimento regular e perman\u0026ecirc;ncia no local de trabalho;\u003Cbr \/\u003EV - pontualidade: observ\u0026acirc;ncia do hor\u0026aacute;rio de trabalho e cumprimento da carga hor\u0026aacute;ria definida para o cargo ocupado;\u003Cbr \/\u003EVI - aproveitamento de capacita\u0026ccedil;\u0026atilde;o: aplica\u0026ccedil;\u0026atilde;o dos conhecimentos, habilidades e atitudes constru\u0026iacute;dos em eventos de qualifica\u0026ccedil;\u0026atilde;o e desenvolvimento na realiza\u0026ccedil;\u0026atilde;o dos trabalhos;\u003Cbr \/\u003EVII - uso adequado dos equipamentos e instala\u0026ccedil;\u0026otilde;es de servi\u0026ccedil;o: cuidado e zelo na utiliza\u0026ccedil;\u0026atilde;o e conserva\u0026ccedil;\u0026atilde;o dos equipamentos e instala\u0026ccedil;\u0026otilde;es na realiza\u0026ccedil;\u0026atilde;o das atividades e tarefas.\u003Cbr \/\u003EVIII - aproveitamento dos recursos e racionaliza\u0026ccedil;\u0026atilde;o de processos: melhor utiliza\u0026ccedil;\u0026atilde;o dos recursos dispon\u0026iacute;veis, visando \u0026agrave; melhoria dos fluxos dos processos de trabalho e a consecu\u0026ccedil;\u0026atilde;o de resultados eficientes.\u003Cbr \/\u003EIX - Senso e capacidade de trabalho em equipe: capacidade de desenvolver as atividades e tarefas em equipe, valorizando o trabalho em conjunto na busca de resultados comuns.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003ECAP\u0026Iacute;TULO II\u003Cbr \/\u003EDO CARGO EM COMISS\u0026Atilde;O\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 6\u0026ordm; Cargo em comiss\u0026atilde;o, cargo comissionado, cargo em confian\u0026ccedil;a ou, ainda, cargo de natureza especial \u0026eacute; aquele de livre provimento e exonera\u0026ccedil;\u0026atilde;o, isto \u0026eacute;, sem concurso p\u0026uacute;blico na admiss\u0026atilde;o e sem processo administrativo disciplinar na dispensa, de car\u0026aacute;ter provis\u0026oacute;rio, destinado apenas a atribui\u0026ccedil;\u0026otilde;es de dire\u0026ccedil;\u0026atilde;o, chefia e assessoramento. \u0026Eacute;, portanto, um lugar criado no quadro da Administra\u0026ccedil;\u0026atilde;o P\u0026uacute;blica por lei, com estip\u0026ecirc;ndio correspondente e com atribui\u0026ccedil;\u0026otilde;es certas e espec\u0026iacute;ficas a serem exercidas por pessoas da confian\u0026ccedil;a da autoridade que nomeia, podendo ser algu\u0026eacute;m estranho aos quadros do Poder P\u0026uacute;blico.\u003Cbr \/\u003EArt. 7\u0026ordm; O provimento do cargo em comiss\u0026atilde;o se d\u0026aacute; por livre nomea\u0026ccedil;\u0026atilde;o, ou seja, sem necessidade de concurso p\u0026uacute;blico, com a condi\u0026ccedil;\u0026atilde;o de que o cargo tenha sido criado por lei e se destine a atribui\u0026ccedil;\u0026otilde;es de dire\u0026ccedil;\u0026atilde;o, chefia e assessoramento.\u003Cbr \/\u003EArt. 8\u0026ordm; - Cargo em comiss\u0026atilde;o pode ser ocupado por pessoa que n\u0026atilde;o integre o quadro de servidores p\u0026uacute;blicos efetivos, isto \u0026eacute;, de cargos p\u0026uacute;blicos, devendo, no entanto, percentual desses cargos ser preenchido por ocupantes de cargos p\u0026uacute;blicos, com a necess\u0026aacute;ria experi\u0026ecirc;ncia administrativa na \u0026aacute;rea das atribui\u0026ccedil;\u0026otilde;es do cargo.\u003Cbr \/\u003EArt. 9\u0026ordm; A posse de ocupante de cargo p\u0026uacute;blico em cargo em comiss\u0026atilde;o determina seu concomitante afastamento do cargo p\u0026uacute;blico de que for titular, ressalvados os casos de acumula\u0026ccedil;\u0026atilde;o legal comprovada.\u003Cbr \/\u003EArt. 10 A remunera\u0026ccedil;\u0026atilde;o por exerc\u0026iacute;cio de cargo em comiss\u0026atilde;o \u0026eacute; constitu\u0026iacute;da pelo subs\u0026iacute;dio, sobre o qual n\u0026atilde;o incidem quaisquer gratifica\u0026ccedil;\u0026otilde;es e adicionais.\u003Cbr \/\u003EArt. 11 Os indicadores de desempenho a serem observados nas avalia\u0026ccedil;\u0026otilde;es peri\u0026oacute;dicas de desempenho dos ocupantes de cargo em comiss\u0026atilde;o de assessoramento s\u0026atilde;o:\u003Cbr \/\u003EI - qualidade do trabalho: grau de exatid\u0026atilde;o, corre\u0026ccedil;\u0026atilde;o e clareza das atividades realizadas;\u003Cbr \/\u003EII - produtividade: volume de trabalho executado em determinado espa\u0026ccedil;o de tempo;\u003Cbr \/\u003EIII - prontid\u0026atilde;o: disposi\u0026ccedil;\u0026atilde;o para agir prontamente no cumprimento das demandas de trabalho;\u003Cbr \/\u003EIV - assiduidade: comparecimento regular e perman\u0026ecirc;ncia no local de trabalho;\u003Cbr \/\u003EV - pontualidade: observ\u0026acirc;ncia do hor\u0026aacute;rio de trabalho e cumprimento da carga hor\u0026aacute;ria definida para o cargo ocupado;\u003Cbr \/\u003EVI - aproveitamento de capacita\u0026ccedil;\u0026atilde;o: aplica\u0026ccedil;\u0026atilde;o dos conhecimentos, habilidades e atitudes constru\u0026iacute;dos em eventos de qualifica\u0026ccedil;\u0026atilde;o e desenvolvimento na realiza\u0026ccedil;\u0026atilde;o dos trabalhos;\u003Cbr \/\u003EVII - uso adequado dos equipamentos e instala\u0026ccedil;\u0026otilde;es de servi\u0026ccedil;o: cuidado e zelo na utiliza\u0026ccedil;\u0026atilde;o e conserva\u0026ccedil;\u0026atilde;o dos equipamentos e instala\u0026ccedil;\u0026otilde;es na realiza\u0026ccedil;\u0026atilde;o das atividades e tarefas.\u003Cbr \/\u003EVIII - aproveitamento dos recursos e racionaliza\u0026ccedil;\u0026atilde;o de processos: melhor utiliza\u0026ccedil;\u0026atilde;o dos recursos dispon\u0026iacute;veis, visando \u0026agrave; melhoria dos fluxos dos processos de trabalho e a consecu\u0026ccedil;\u0026atilde;o de resultados eficientes.\u003Cbr \/\u003EIX - Senso e capacidade de trabalho em equipe: capacidade de desenvolver as atividades e tarefas em equipe, valorizando o trabalho em conjunto na busca de resultados comuns.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 12 Os indicadores de desempenho a serem observados nas avalia\u0026ccedil;\u0026otilde;es peri\u0026oacute;dicas de desempenho dos ocupantes de cargo comissionado de dire\u0026ccedil;\u0026atilde;o e chefia, exceto Prefeito, Vice-Prefeito e Secret\u0026aacute;rios, s\u0026atilde;o:\u003Cbr \/\u003EI - Planejamento e organiza\u0026ccedil;\u0026atilde;o: estabelecimento de planos, metas e prazos, com distribui\u0026ccedil;\u0026atilde;o adequada das atividades e acompanhamento de sua execu\u0026ccedil;\u0026atilde;o;\u003Cbr \/\u003EII - Atua\u0026ccedil;\u0026atilde;o integrada: coordena\u0026ccedil;\u0026atilde;o e orienta\u0026ccedil;\u0026atilde;o das atividades da sua \u0026aacute;rea, considerando a rela\u0026ccedil;\u0026atilde;o com outras equipes na busca de atingir os objetivos da PMCC;\u003Cbr \/\u003EIII - Flexibilidade: adapta\u0026ccedil;\u0026atilde;o r\u0026aacute;pida e f\u0026aacute;cil aos planos e a\u0026ccedil;\u0026otilde;es frente a novas necessidades;\u003Cbr \/\u003EIV - Comunica\u0026ccedil;\u0026atilde;o: produ\u0026ccedil;\u0026atilde;o e fornecimento de informa\u0026ccedil;\u0026atilde;o \u0026agrave;s pessoas de interface;\u003Cbr \/\u003EV - Relacionamento Interpessoal: habilidade no tratar com as pessoas, sabendo ouvir e respeitar suas opini\u0026otilde;es, al\u0026eacute;m de lidar adequadamente com os conflitos;\u003Cbr \/\u003EVI - Desenvolvimento funcional: incentivo e orienta\u0026ccedil;\u0026atilde;o \u0026agrave; qualifica\u0026ccedil;\u0026atilde;o e ao desenvolvimento dos profissionais da equipe que lidera;\u003Cbr \/\u003EVII - Desenvolvimento gerencial: busca de novos conhecimentos e pr\u0026aacute;ticas gerenciais, com sua aplica\u0026ccedil;\u0026atilde;o no trabalho;\u003Cbr \/\u003EVIII - Gest\u0026atilde;o das condi\u0026ccedil;\u0026otilde;es de trabalho: aten\u0026ccedil;\u0026atilde;o \u0026agrave;s condi\u0026ccedil;\u0026otilde;es de trabalho da sua \u0026aacute;rea, buscando viabilizar as melhorias necess\u0026aacute;rias ao desempenho da equipe que lidera;\u003Cbr \/\u003EIX - Gest\u0026atilde;o de recursos: avalia\u0026ccedil;\u0026atilde;o dos recursos e meios com o objetivo de otimizar a sua utiliza\u0026ccedil;\u0026atilde;o para obter melhores resultados na sua \u0026aacute;rea.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003ECAP\u0026Iacute;TULO III\u003Cbr \/\u003EDA FUN\u0026Ccedil;\u0026Atilde;O GRATIFICADA\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 13 A fun\u0026ccedil;\u0026atilde;o gratificada ou fun\u0026ccedil;\u0026atilde;o de confian\u0026ccedil;a \u0026eacute; a atribui\u0026ccedil;\u0026atilde;o ou o conjunto de atribui\u0026ccedil;\u0026otilde;es, n\u0026atilde;o-correspondentes a um cargo, que a Administra\u0026ccedil;\u0026atilde;o comete individualmente a determinados servidores para a execu\u0026ccedil;\u0026atilde;o de servi\u0026ccedil;os eventuais, ou seja, \u0026eacute; a compet\u0026ecirc;ncia, atribui\u0026ccedil;\u0026atilde;o ou encargo para o exerc\u0026iacute;cio de determinadas tarefas, cuja imputa\u0026ccedil;\u0026atilde;o n\u0026atilde;o \u0026eacute; livre, devendo, portanto, estar o seu exerc\u0026iacute;cio sujeito ao interesse p\u0026uacute;blico, da coletividade ou da Administra\u0026ccedil;\u0026atilde;o. Fun\u0026ccedil;\u0026atilde;o gratificada \u0026eacute; de livre provimento e exonera\u0026ccedil;\u0026atilde;o, isto \u0026eacute;, sem concurso p\u0026uacute;blico para assun\u0026ccedil;\u0026atilde;o e sem processo administrativo disciplinar para dispensa, de car\u0026aacute;ter provis\u0026oacute;rio, destinada apenas a atribui\u0026ccedil;\u0026otilde;es de dire\u0026ccedil;\u0026atilde;o, chefia e assessoramento. Fun\u0026ccedil;\u0026atilde;o Gratificada \u0026eacute;, portanto, um lugar criado no quadro da Administra\u0026ccedil;\u0026atilde;o P\u0026uacute;blica por lei, com estip\u0026ecirc;ndio correspondente e com atribui\u0026ccedil;\u0026otilde;es certas e espec\u0026iacute;ficas a serem exercidas por pessoas da confian\u0026ccedil;a da autoridade que nomeia, n\u0026atilde;o podendo ser algu\u0026eacute;m estranho aos quadros do Poder P\u0026uacute;blico.\u003Cbr \/\u003EArt. 14 O exerc\u0026iacute;cio de fun\u0026ccedil;\u0026atilde;o gratificada n\u0026atilde;o implica afastamento do ocupante de cargo p\u0026uacute;blico de que for titular, bem como n\u0026atilde;o afasta a possibilidade de ele usufruir direitos inerentes ao cargo enquanto exercer a fun\u0026ccedil;\u0026atilde;o gratificada.\u003Cbr \/\u003EArt. 15 A remunera\u0026ccedil;\u0026atilde;o por exerc\u0026iacute;cio de fun\u0026ccedil;\u0026atilde;o gratificada \u0026eacute; constitu\u0026iacute;da por gratifica\u0026ccedil;\u0026atilde;o, sobre a qual n\u0026atilde;o incidem quaisquer adicionais nem direitos a serem incorporados ao vencimento do cargo p\u0026uacute;blico.\u003Cbr \/\u003EPar\u0026aacute;grafo \u0026uacute;nico - Os indicadores de desempenho a serem observados nas avalia\u0026ccedil;\u0026otilde;es peri\u0026oacute;dicas de desempenho dos ocupantes de fun\u0026ccedil;\u0026atilde;o gratificada s\u0026atilde;o:\u003Cbr \/\u003EI - Planejamento e organiza\u0026ccedil;\u0026atilde;o: estabelecimento de planos, metas e prazos, com distribui\u0026ccedil;\u0026atilde;o adequada das atividades e acompanhamento de sua execu\u0026ccedil;\u0026atilde;o;\u003Cbr \/\u003EII - Atua\u0026ccedil;\u0026atilde;o integrada: coordena\u0026ccedil;\u0026atilde;o e orienta\u0026ccedil;\u0026atilde;o das atividades da sua \u0026aacute;rea, considerando a rela\u0026ccedil;\u0026atilde;o com outras equipes na busca de atingir os objetivos da PMCC;\u003Cbr \/\u003EIII - Flexibilidade: adapta\u0026ccedil;\u0026atilde;o r\u0026aacute;pida e f\u0026aacute;cil aos planos e a\u0026ccedil;\u0026otilde;es frente a novas necessidades;\u003Cbr \/\u003EIV - Comunica\u0026ccedil;\u0026atilde;o: produ\u0026ccedil;\u0026atilde;o e fornecimento de informa\u0026ccedil;\u0026atilde;o \u0026agrave;s pessoas de interface;\u003Cbr \/\u003EV - Relacionamento Interpessoal: habilidade no tratar com as pessoas, sabendo ouvir e respeitar suas opini\u0026otilde;es, al\u0026eacute;m de lidar adequadamente com os conflitos;\u003Cbr \/\u003EVI - Desenvolvimento funcional: incentivo e orienta\u0026ccedil;\u0026atilde;o \u0026agrave; qualifica\u0026ccedil;\u0026atilde;o e ao desenvolvimento dos profissionais da equipe que lidera;\u003Cbr \/\u003EVII - Desenvolvimento gerencial: busca de novos conhecimentos e pr\u0026aacute;ticas gerenciais, com sua aplica\u0026ccedil;\u0026atilde;o no trabalho;\u003Cbr \/\u003EVIII - Gest\u0026atilde;o das condi\u0026ccedil;\u0026otilde;es de trabalho: aten\u0026ccedil;\u0026atilde;o \u0026agrave;s condi\u0026ccedil;\u0026otilde;es de trabalho da sua \u0026aacute;rea, buscando viabilizar as melhorias necess\u0026aacute;rias ao desempenho da equipe que lidera;\u003Cbr \/\u003EIX - Gest\u0026atilde;o de recursos: avalia\u0026ccedil;\u0026atilde;o dos recursos e meios com o objetivo de otimizar a sua utiliza\u0026ccedil;\u0026atilde;o para obter melhores resultados na sua \u0026aacute;rea.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003ET\u0026Iacute;TULO II\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EDa Estrutura de Cargos e Fun\u0026ccedil;\u0026otilde;es\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003ECAP\u0026Iacute;TULO I\u003Cbr \/\u003EDOS GRUPOS E SUBGRUPOS DE CARGOS E FUN\u0026Ccedil;\u0026Otilde;ES\u003Cbr \/\u003E \u003Cbr \/\u003EArt. 16 Os cargos e fun\u0026ccedil;\u0026otilde;es do Poder Executivo est\u0026atilde;o reunidos nos seguintes grupos e subgrupos ocupacionais:\u003Cbr \/\u003EI - Dirigentes e Assessores do Servi\u0026ccedil;o P\u0026uacute;blico:\t\u003Cbr \/\u003Ea) Membros Superiores do Poder Executivo,\u003Cbr \/\u003Eb) Assessores,\u003Cbr \/\u003Ec) Dirigentes de Unidades Administrativas,\u003Cbr \/\u003Ed) Dirigentes de Unidades Operacionais, Programas e Servi\u0026ccedil;os;\u003Cbr \/\u003EII - Agentes de Educa\u0026ccedil;\u0026atilde;o Escolar P\u0026uacute;blica:\u003Cbr \/\u003Ea) Agentes de Magist\u0026eacute;rio - Doc\u0026ecirc;ncia,\u003Cbr \/\u003Eb) Agentes de Magist\u0026eacute;rio - Suporte Pedag\u0026oacute;gico \u0026agrave; Doc\u0026ecirc;ncia,\u003Cbr \/\u003Ec) Agentes de Suporte Administrativo \u0026agrave; Educa\u0026ccedil;\u0026atilde;o Escolar;\u003Cbr \/\u003EIII - Agentes de Sa\u0026uacute;de P\u0026uacute;blica:\t\u003Cbr \/\u003Ea) Agentes de Diagnose e Terapia,\u003Cbr \/\u003Eb) Agentes de Assist\u0026ecirc;ncia Terap\u0026ecirc;utica,\u003Cbr \/\u003Ec) Agentes de Suporte ao Diagn\u0026oacute;stico,\u003Cbr \/\u003Ed) Agentes de Sa\u0026uacute;de Coletiva;\t\u003Cbr \/\u003EIV - Agentes de Desenvolvimento Social\t:\u003Cbr \/\u003Ea) Agentes de Assist\u0026ecirc;ncia e Prote\u0026ccedil;\u0026atilde;o Social,\u003Cbr \/\u003Eb) Agentes de Suporte \u0026agrave; Assist\u0026ecirc;ncia Social;\u003Cbr \/\u003EV - Agentes de Cultura, Esporte e Lazer;\u003Cbr \/\u003EVI - Agentes de Obras e Servi\u0026ccedil;os de Instala\u0026ccedil;\u0026atilde;o, Manuten\u0026ccedil;\u0026atilde;o e Conserva\u0026ccedil;\u0026atilde;o:\t\u003Cbr \/\u003Ea) Agentes de Projeto e Execu\u0026ccedil;\u0026atilde;o de Obras,\u003Cbr \/\u003Eb) Agentes Manuten\u0026ccedil;\u0026atilde;o e Conserva\u0026ccedil;\u0026atilde;o de Logradouros,\u003Cbr \/\u003Ec) Agentes de Instala\u0026ccedil;\u0026atilde;o e Manuten\u0026ccedil;\u0026atilde;o Estruturas:\u003Cbr \/\u003EVII - Agentes de Agricultura e Pecu\u0026aacute;ria;\t\u003Cbr \/\u003EVIII - Agentes de Ind\u0026uacute;stria, Com\u0026eacute;rcio, Servi\u0026ccedil;os;\t\u003Cbr \/\u003EIX - Agentes de Planejamento;\t\u003Cbr \/\u003EX - Agentes de Fiscaliza\u0026ccedil;\u0026atilde;o, Inspe\u0026ccedil;\u0026atilde;o e Auditoria:\u003Cbr \/\u003Ea) Agentes de Fiscaliza\u0026ccedil;\u0026atilde;o e Inspe\u0026ccedil;\u0026atilde;o,\u003Cbr \/\u003Eb) Agentes de Auditoria;\u003Cbr \/\u003EXI - Agentes Jur\u0026iacute;dicos e Cont\u0026aacute;beis;\t\u003Cbr \/\u003EXII - Agentes Administrativos e de Atendimento ao P\u0026uacute;blico;\t\u003Cbr \/\u003EXIII - Agentes de Prote\u0026ccedil;\u0026atilde;o e Seguran\u0026ccedil;a\t;\u003Cbr \/\u003EXIV - Agentes de Condu\u0026ccedil;\u0026atilde;o de Ve\u0026iacute;culos e Opera\u0026ccedil;\u0026atilde;o de M\u0026aacute;quinas;\u003Cbr \/\u003EXV - Agentes de Educa\u0026ccedil;\u0026atilde;o N\u0026atilde;o-Escolar.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003ECAP\u0026Igrave;TULO II\u003Cbr \/\u003EDOS CARGOS E FUN\u0026Ccedil;\u0026Otilde;ES POR GRUPOS E SUBGRUPOS\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 17 Integram o grupo Dirigentes e Assessores do Servi\u0026ccedil;o P\u0026uacute;blico, subgrupo\t Membros Superiores do Poder Executivo, os cargos em comiss\u0026atilde;o:\u003Cbr \/\u003EI - Advogado (a) Geral;\u003Cbr \/\u003EII - Controlador (a) Geral;\u003Cbr \/\u003EIII - Ouvidor (a) Geral;\u003Cbr \/\u003EIV - Secret\u0026aacute;rio (a) da Comunica\u0026ccedil;\u0026atilde;o Social;\u003Cbr \/\u003EV - Secret\u0026aacute;rio (a) das Rela\u0026ccedil;\u0026otilde;es Institucionais e da Seguran\u0026ccedil;a P\u0026uacute;blica;\u003Cbr \/\u003EVI - Secret\u0026aacute;rio (a) do Planejamento e do Desenvolvimento Sustent\u0026aacute;vel;\u003Cbr \/\u003EVII - Secret\u0026aacute;rio (a) da Fazenda;\u003Cbr \/\u003EVIII - Secret\u0026aacute;rio (a) da Administra\u0026ccedil;\u0026atilde;o e da Gest\u0026atilde;o de Pessoas; \u003Cbr \/\u003EIX - Secret\u0026aacute;rio (a) da Educa\u0026ccedil;\u0026atilde;o;\u003Cbr \/\u003EX - Secret\u0026aacute;rio (a) da Sa\u0026uacute;de;\u003Cbr \/\u003EXI - Secret\u0026aacute;rio (a) do Desenvolvimento Social;\u003Cbr \/\u003EXII - Secret\u0026aacute;rio (a) da Cultura;\u003Cbr \/\u003EXIII - Secret\u0026aacute;rio (a) das Obras e dos Servi\u0026ccedil;os P\u0026uacute;blicos;\u003Cbr \/\u003EXIV - Secret\u0026aacute;rio (a) da Ind\u0026uacute;stria, do Com\u0026eacute;rcio, dos Servi\u0026ccedil;os, do Esporte e do Lazer;\u003Cbr \/\u003EXV - Secret\u0026aacute;rio (a) da Agricultura, da Pecu\u0026aacute;ria e do Abastecimento Alimentar;\u003Cbr \/\u003EXVI - Superintendente de Transporte e Tr\u0026acirc;nsito.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 18 Integram o grupo Dirigentes e Assessores do Servi\u0026ccedil;o P\u0026uacute;blico, subgrupo Assessores, os cargos em comiss\u0026atilde;o:\u003Cbr \/\u003EI - Assessor (a) Especial I;\u003Cbr \/\u003EII - Assessor (a) Especial II;\u003Cbr \/\u003EIII - Assessor (a) Especial III.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 19 integram o grupo Dirigentes e Assessores do Servi\u0026ccedil;o P\u0026uacute;blico, subgrupo Dirigentes de Unidades Administrativas, os cargos em comiss\u0026atilde;o:\u003Cbr \/\u003EI - Tesoureiro (a) I;\u003Cbr \/\u003EII - Tesoureiro (a) II;\u003Cbr \/\u003EIII - Tesoureiro (a) III;\u003Cbr \/\u003EIV - Gerente de Gabinete;\u003Cbr \/\u003EV - Gerente de Ger\u0026ecirc;ncia;\u003Cbr \/\u003EVI - Coordenador (a) de N\u0026uacute;cleo.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 20 integram o grupo Dirigentes e Assessores do Servi\u0026ccedil;o P\u0026uacute;blico, subgrupo Dirigentes de Unidades Operacionais, Programas e Servi\u0026ccedil;os, as fun\u0026ccedil;\u0026otilde;es gratificadas:\u003Cbr \/\u003EI - Diretor (a) do Arquivo Central;\u003Cbr \/\u003EII - Diretor (a) do Almoxarifado Central;\u003Cbr \/\u003EIII - Diretor (a) de Escola I;\u003Cbr \/\u003EIV - Diretor (a) de Escolar II;\u003Cbr \/\u003EV - Vice-Diretor (a) de Escola;\u003Cbr \/\u003EVI - Secret\u0026aacute;rio (a) Escolar;\u003Cbr \/\u003EVII - Diretor (a) de Centro de Sa\u0026uacute;de I;\u003Cbr \/\u003EVIII - Diretor (a) de Centro de Sa\u0026uacute;de II;\u003Cbr \/\u003EIX - Diretor (a) de Centro de Sa\u0026uacute;de III;\u003Cbr \/\u003EX - Supervisor (a) de Programa de Sa\u0026uacute;de;\u003Cbr \/\u003EXI - Coordenador (a) de CRAS;\u003Cbr \/\u003EXII - Coordenador (a) de CREAS;\u003Cbr \/\u003EXIII - Coordenador (a) de A\u0026ccedil;\u0026otilde;es S\u0026oacute;cio-Educativas;\u003Cbr \/\u003EXIV - Supervisor (a) do NAT;\u003Cbr \/\u003EXV - Supervisor (a) do Instituto de Identifica\u0026ccedil;\u0026atilde;o;\u003Cbr \/\u003EXVI - Diretor (a) da Biblioteca P\u0026uacute;blica;\u003Cbr \/\u003EXVII - Diretor (a) do Museu do Agreste e Sert\u0026atilde;o Sergipano;\u003Cbr \/\u003EXVIII - Diretor (a) do Horto Florestal;\u003Cbr \/\u003EXIX - Diretor (a) de Mercado Central;\u003Cbr \/\u003EXX - Diretor (a) do Mercado de Carne;\u003Cbr \/\u003EXXI - Diretor (a) da Central de Abate;\u003Cbr \/\u003EXXII - Encarregado (a) de Servi\u0026ccedil;o.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 21 integram o grupo Agentes de Educa\u0026ccedil;\u0026atilde;o Escolar P\u0026uacute;blica, subgrupo Agentes de Magist\u0026eacute;rio-Doc\u0026ecirc;ncia, os cargos p\u0026uacute;blicos constantes do Art. 5\u0026ordm;, do Decreto N\u0026ordm; 25, de  4 de fevereiro de 2009.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EPar\u0026aacute;grafo \u0026uacute;nico. Os cargos desse grupo ser\u0026atilde;o objeto de considera\u0026ccedil;\u0026atilde;o quando do cumprimento das disposi\u0026ccedil;\u0026otilde;es da Lei Federal N\u0026ordm; 11.738, de 16 de junho de 2008, especialmente o Art. 6\u0026ordm;; da Lei Federal N\u0026ordm; 12.014, de 6 de agosto de 2009, especialmente o Art. 1\u0026ordm;; e da Resolu\u0026ccedil;\u0026atilde;o CNE\/CEB N\u0026ordm; 2, de 28 de maio de 2009, especialmente o Art. 2\u0026ordm; e o Art. 5\u0026ordm;, inciso II.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 22 Os cargos p\u0026uacute;blicos do grupo Agentes de Educa\u0026ccedil;\u0026atilde;o Escolar P\u0026uacute;blica, subgrupo Agentes de Magist\u0026eacute;rio-Suporte Pedag\u0026oacute;gico \u0026agrave; Doc\u0026ecirc;ncia ser\u0026atilde;o objeto de considera\u0026ccedil;\u0026atilde;o quando do cumprimento das disposi\u0026ccedil;\u0026otilde;es da Lei Federal N\u0026ordm; 11.738, de 16 de junho de 2008, especialmente o Art. 6\u0026ordm;; da Lei Federal N\u0026ordm; 12.014, de 6 de agosto de 2009, especialmente o Art. 1\u0026ordm;; e da Resolu\u0026ccedil;\u0026atilde;o CNE\/CEB N\u0026ordm; 2, de 28 de maio de 2009, especialmente o Art. 2\u0026ordm; e o Art. 5\u0026ordm;, inciso II.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 23 Os cargos p\u0026uacute;blicos do grupo Agentes de Educa\u0026ccedil;\u0026atilde;o Escolar P\u0026uacute;blica, subgrupo Agentes de Suporte Administrativo \u0026agrave; Educa\u0026ccedil;\u0026atilde;o Escolar ser\u0026atilde;o objeto de considera\u0026ccedil;\u0026atilde;o quando do cumprimento das disposi\u0026ccedil;\u0026otilde;es da Lei Federal N\u0026ordm; 11.738, de 16 de junho de 2008, especialmente o Art. 6\u0026ordm;; da Lei Federal N\u0026ordm; 12.014, de 6 de agosto de 2009, especialmente o Art. 1\u0026ordm;; e da Resolu\u0026ccedil;\u0026atilde;o CNE\/CEB N\u0026ordm; 2, de 28 de maio de 2009, especialmente o Art. 2\u0026ordm; e o Art. 5\u0026ordm;, inciso II.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 24 integram o grupo Agentes de Sa\u0026uacute;de P\u0026uacute;blica, subgrupo Agentes de Diagnose e Terapia, os cargos p\u0026uacute;blicos:\u003Cbr \/\u003EI - M\u0026eacute;dico (a) Cl\u0026iacute;nico (a) Geral;\u003Cbr \/\u003EII - M\u0026eacute;dico (a) Cirurgi\u0026atilde;o (a) Geral;\u003Cbr \/\u003EIII - M\u0026eacute;dico (a) Ginecologista e Obstetra;\u003Cbr \/\u003EIV - M\u0026eacute;dico (a) Pediatra;\u003Cbr \/\u003EV - M\u0026eacute;dico (a) Cardiologista;\u003Cbr \/\u003EVI - M\u0026eacute;dico (a) Dermatologista;\u003Cbr \/\u003EVII - M\u0026eacute;dico (a) Mastologista;\u003Cbr \/\u003EVIII - M\u0026eacute;dico (a) Urologista;\u003Cbr \/\u003EIX - M\u0026eacute;dico (a) Endocrinologista e Metabolista;\u003Cbr \/\u003EX - M\u0026eacute;dico (a) Gastroenterologista e Endoscopista;\u003Cbr \/\u003EXI - M\u0026eacute;dico (a) Geriatra;\u003Cbr \/\u003EXII - M\u0026eacute;dico (a) Oftalmologista;\u003Cbr \/\u003EXIII - M\u0026eacute;dico (a) Pneumologista;\u003Cbr \/\u003EXIV - M\u0026eacute;dico (a) Neurologista;\u003Cbr \/\u003EXV - M\u0026eacute;dico (a) Ortopedista;\u003Cbr \/\u003EXVI - M\u0026eacute;dico (a) Psiquiatra;\u003Cbr \/\u003EXVII - M\u0026eacute;dico (a) do Trabalho;\u003Cbr \/\u003EXVIII - Cirurgi\u0026atilde;o (\u0026atilde;) Dentista;\u003Cbr \/\u003EXIX - Cirurgi\u0026atilde;o (\u0026atilde;) Buco-Maxilo-Facial.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 25 integram o grupo Agentes de Sa\u0026uacute;de P\u0026uacute;blica, subgrupo Agentes de Assist\u0026ecirc;ncia Terap\u0026ecirc;utica, os cargos p\u0026uacute;blicos:\u003Cbr \/\u003EI - Agente Auxiliar de Sa\u0026uacute;de Bucal;\u003Cbr \/\u003EII - Agente T\u0026eacute;cnico (a) de Enfermagem;\u003Cbr \/\u003EIII - Enfermeiro (a);\u003Cbr \/\u003EIV - Farmac\u0026ecirc;utico (a);\u003Cbr \/\u003EV - Fisioterapeuta;\u003Cbr \/\u003EVI - Nutricionista;\u003Cbr \/\u003EVII - Psic\u0026oacute;logo (a);\u003Cbr \/\u003EVIII - Terapeuta Ocupacional;\u003Cbr \/\u003EIX - Educador (a) F\u0026iacute;sico (a) em Sa\u0026uacute;de;\u003Cbr \/\u003EX - Agente de Monitoria Social em Sa\u0026uacute;de;\u003Cbr \/\u003EXI - Assistente Social em Sa\u0026uacute;de.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 26 integram o grupo Agentes de Sa\u0026uacute;de P\u0026uacute;blica, subgrupo Agentes de Suporte ao Diagn\u0026oacute;stico, os cargos p\u0026uacute;blicos:\u003Cbr \/\u003EI - Biom\u0026eacute;dico (a) \/ Farmac\u0026ecirc;utico (a) Bioqu\u0026iacute;mico (a);\u003Cbr \/\u003EII - Agente T\u0026eacute;cnico (a) de Patologia Cl\u0026iacute;nica.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 27 integram o grupo Agentes de Sa\u0026uacute;de P\u0026uacute;blica, subgrupo Agentes de Sa\u0026uacute;de Coletiva, os cargos p\u0026uacute;blicos:\u003Cbr \/\u003EI - Agente Comunit\u0026aacute;rio (a) de Sa\u0026uacute;de;\u003Cbr \/\u003EII - Agente de Combate \u0026agrave;s Endemias;\u003Cbr \/\u003EIII - M\u0026eacute;dico (a) em Sa\u0026uacute;de da Fam\u0026iacute;lia;\u003Cbr \/\u003EIV - Cirurgi\u0026atilde;o (\u0026atilde;) Dentista em Sa\u0026uacute;de da Fam\u0026iacute;lia;\u003Cbr \/\u003EV - Enfermeiro (a) em Sa\u0026uacute;de da Fam\u0026iacute;lia.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 28 integram o grupo Agentes de Desenvolvimento Social, subgrupo Agentes de Assist\u0026ecirc;ncia e Prote\u0026ccedil;\u0026atilde;o Social, os cargos p\u0026uacute;blicos:\u003Cbr \/\u003EI - Assistente Social; \u003Cbr \/\u003EII - Psic\u0026oacute;logo (a) Social;\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 29 integra o grupo Agentes de Desenvolvimento Social, subgrupo Agentes de Suporte \u0026agrave; Assist\u0026ecirc;ncia Social, o cargo p\u0026uacute;blico:\u003Cbr \/\u003EI - Agente de Monitoria Social.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 30 integram o grupo Agentes de Cultura, Esporte e Lazer os cargos p\u0026uacute;blicos:\u003Cbr \/\u003EI - Agente de Anima\u0026ccedil;\u0026atilde;o Cultural;\u003Cbr \/\u003EII - Biblioteconomista;\u003Cbr \/\u003EIII - Muse\u0026oacute;logo (a);\u003Cbr \/\u003EIV - Agente de Recrea\u0026ccedil;\u0026atilde;o.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 31 integram o grupo Agentes de Obras e Servi\u0026ccedil;os de Instala\u0026ccedil;\u0026atilde;o, Manuten\u0026ccedil;\u0026atilde;o e Conserva\u0026ccedil;\u0026atilde;o, subgrupo Agentes de Projeto e Execu\u0026ccedil;\u0026atilde;o de Obras, os cargos p\u0026uacute;blicos:\u003Cbr \/\u003EI - Engenheiro (a) Civil;\u003Cbr \/\u003EII - Arquiteto (a);\u003Cbr \/\u003EIII - Agente T\u0026eacute;cnico (a) de Topografia;\u003Cbr \/\u003EIV - Agente T\u0026eacute;cnico (a) de Desenho;\u003Cbr \/\u003EV - Agente T\u0026eacute;cnico (a) de Supervis\u0026atilde;o de Obras;\u003Cbr \/\u003EV I - Agente de Execu\u0026ccedil;\u0026atilde;o de Obras;\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 32 integram o grupo Agentes de Obras e Servi\u0026ccedil;os de Instala\u0026ccedil;\u0026atilde;o, Manuten\u0026ccedil;\u0026atilde;o e Conserva\u0026ccedil;\u0026atilde;o, subgrupo Agentes de Manuten\u0026ccedil;\u0026atilde;o e Conserva\u0026ccedil;\u0026atilde;o de Logradouros, os cargos p\u0026uacute;blicos:\u003Cbr \/\u003EI - Agente de Coleta de Lixo;\u003Cbr \/\u003EII - Agente de Limpeza e Conserva\u0026ccedil;\u0026atilde;o de Logradouros;\u003Cbr \/\u003EIII - Agente de Servi\u0026ccedil;os Funer\u0026aacute;rios.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 33 integram o grupo Agentes de Obras e Servi\u0026ccedil;os de Instala\u0026ccedil;\u0026atilde;o, Manuten\u0026ccedil;\u0026atilde;o e Conserva\u0026ccedil;\u0026atilde;o, subgrupo Agentes de Instala\u0026ccedil;\u0026atilde;o e Manuten\u0026ccedil;\u0026atilde;o de Estruturas, os cargos p\u0026uacute;blicos:\u003Cbr \/\u003EI - Agente de Servi\u0026ccedil;os de Alvenaria;\u003Cbr \/\u003EIII - Agente de Servi\u0026ccedil;os de Eletricidade;\u003Cbr \/\u003EIV - Agente de Servi\u0026ccedil;os de Carpintaria;\u003Cbr \/\u003EV - Agente de Servi\u0026ccedil;os de Hidr\u0026aacute;ulica.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 34 integram o grupo Agentes de Agricultura e Pecu\u0026aacute;ria os cargos p\u0026uacute;blicos:\u003Cbr \/\u003EI - Engenheiro (a) Agr\u0026ocirc;nomo (a); \u003Cbr \/\u003EII - Agente T\u0026eacute;cnico (a) de Agricultura;\u003Cbr \/\u003EIII - M\u0026eacute;dico (a) Veterin\u0026aacute;rio(a);\u003Cbr \/\u003EIV - Zootecnista.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 35 integra o grupo Agentes de Ind\u0026uacute;stria, Com\u0026eacute;rcio e Servi\u0026ccedil;os o cargo p\u0026uacute;blico:\u003Cbr \/\u003EI - Agente T\u0026eacute;cnico (a) de Organiza\u0026ccedil;\u0026atilde;o de Eventos.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 36 integram o grupo Agentes de Planejamento os cargos p\u0026uacute;blicos:\u003Cbr \/\u003EI - Analista de Pol\u0026iacute;ticas P\u0026uacute;blicas e Gest\u0026atilde;o Governamental;\u003Cbr \/\u003EII - Cart\u0026oacute;grafo (a).\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 37 integram o grupo Agentes de Fiscaliza\u0026ccedil;\u0026atilde;o, Inspe\u0026ccedil;\u0026atilde;o e Auditoria, subgrupo Agentes de Fiscaliza\u0026ccedil;\u0026atilde;o e Inspe\u0026ccedil;\u0026atilde;o, os cargos p\u0026uacute;blicos:\u003Cbr \/\u003EI - Agente de Fiscaliza\u0026ccedil;\u0026atilde;o Tribut\u0026aacute;ria;\u003Cbr \/\u003EII - Agente T\u0026eacute;cnico (a) de Fiscaliza\u0026ccedil;\u0026atilde;o de Obras;\u003Cbr \/\u003EIII - Agente de Fiscaliza\u0026ccedil;\u0026atilde;o de Posturas;\u003Cbr \/\u003EIV - Agente de Fiscaliza\u0026ccedil;\u0026atilde;o de Transporte P\u0026uacute;blico\u003Cbr \/\u003EV - Agente T\u0026eacute;cnico (a) Fiscaliza\u0026ccedil;\u0026atilde;o Ambiental;\u003Cbr \/\u003EVI - Inspetor (a) Sanit\u0026aacute;rio (a);\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 38 integram o grupo Agentes de Fiscaliza\u0026ccedil;\u0026atilde;o, Inspe\u0026ccedil;\u0026atilde;o e Auditoria, subgrupo Agentes de Auditoria, os cargos p\u0026uacute;blicos:\u003Cbr \/\u003EI - Auditor (a) Interno (a);\u003Cbr \/\u003EII - Auditor (a) Fiscal e Tribut\u0026aacute;rio (a);\u003Cbr \/\u003EIII - Auditor (a) Ambiental;\u003Cbr \/\u003EIV - Auditor (a) M\u0026eacute;dico (a).\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 39 integram o grupo Agentes de Jur\u0026iacute;dicos e Cont\u0026aacute;beis os cargos p\u0026uacute;blicos:\u003Cbr \/\u003EI - Advogado (a) P\u0026uacute;blico (a)\u003Cbr \/\u003EII - Agente T\u0026eacute;cnico (a) de Contabilidade;\u003Cbr \/\u003EIII - Contador (a) P\u0026uacute;blico (a)\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 40 integram o grupo Agentes Administrativos e de Atendimento ao P\u0026uacute;blico os cargos p\u0026uacute;blicos:\u003Cbr \/\u003EI - Agente Administrativo (a);\u003Cbr \/\u003EII - Agente de Apoio Operacional;\u003Cbr \/\u003EIII - Agente de Recep\u0026ccedil;\u0026atilde;o.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 41 integra o grupo Agentes de Prote\u0026ccedil;\u0026atilde;o e Seguran\u0026ccedil;a o cargo p\u0026uacute;blico:\u003Cbr \/\u003EI - Agente de Seguran\u0026ccedil;a Patrimonial;\u003Cbr \/\u003EII - Engenheiro(a) de Seguran\u0026ccedil;a do Trabalho;\u003Cbr \/\u003E(Inciso acrescentado pela Lei Complementar n\u0026deg;. 013, de 03 de fevereiro de 2010).\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u003Cbr \/\u003EArt. 42 integram o grupo Agentes de Condu\u0026ccedil;\u0026atilde;o de Ve\u0026iacute;culos e de Opera\u0026ccedil;\u0026atilde;o de M\u0026aacute;quinas os cargos p\u0026uacute;blicos:\u003Cbr \/\u003EI - Agente de Condu\u0026ccedil;\u0026atilde;o de Ve\u0026iacute;culos de Pequeno e M\u0026eacute;dio Porte;\u003Cbr \/\u003EII - Agente de Opera\u0026ccedil;\u0026atilde;o de M\u0026aacute;quinas Motrizes.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 43 integram o grupo Agentes de Educa\u0026ccedil;\u0026atilde;o N\u0026atilde;o-Escolar os cargos p\u0026uacute;blicos:\u003Cbr \/\u003EI - Agente T\u0026eacute;cnico (a) de Educa\u0026ccedil;\u0026atilde;o Social;\u003Cbr \/\u003EII - Agente de Instru\u0026ccedil;\u0026atilde;o em Corte e Costura; \u003Cbr \/\u003EIII - Agente de Monitoria de Esporte;\u003Cbr \/\u003EIV - Agente T\u0026eacute;cnico (a) de Educa\u0026ccedil;\u0026atilde;o de Tr\u0026acirc;nsito.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003ET\u0026Iacute;TULO III\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EDa Descri\u0026ccedil;\u0026atilde;o e Especifica\u0026ccedil;\u0026atilde;o dos Cargos e Fun\u0026ccedil;\u0026otilde;es da Administra\u0026ccedil;\u0026atilde;o Direta\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003ECAP\u0026Iacute;TULO I\u003Cbr \/\u003EDOS CARGOS EM COMISS\u0026Atilde;O\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 44 Cargos em comiss\u0026atilde;o da Administra\u0026ccedil;\u0026atilde;o Direta do Poder Executivo s\u0026atilde;o aqueles destinados a assessoramento, a chefia e a dire\u0026ccedil;\u0026atilde;o dos \u0026oacute;rg\u0026atilde;os, e de suas unidades administrativas, ligados diretamente ao poder central Munic\u0026iacute;pio:\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u0026sect; 1\u0026ordm; S\u0026atilde;o \u0026oacute;rg\u0026atilde;os da Administra\u0026ccedil;\u0026atilde;o Direta:\u003Cbr \/\u003EI - Gabinete do Prefeito;\u003Cbr \/\u003EII - Advocacia Geral;\u003Cbr \/\u003EIII - Controladoria Geral;\u003Cbr \/\u003EIV - Ouvidoria Geral;\u003Cbr \/\u003EV - Secretaria da Comunica\u0026ccedil;\u0026atilde;o Social;\u003Cbr \/\u003EVI - Secretaria das Rela\u0026ccedil;\u0026otilde;es Institucionais e da Seguran\u0026ccedil;a P\u0026uacute;blica;\u003Cbr \/\u003EVII - Secretaria do Planejamento e do Desenvolvimento Sustent\u0026aacute;vel;\u003Cbr \/\u003EVIII - Secretaria da Fazenda;\u003Cbr \/\u003EIX - Secretaria da Administra\u0026ccedil;\u0026atilde;o e da Gest\u0026atilde;o de Pessoas;\u003Cbr \/\u003EX - Secretaria da Educa\u0026ccedil;\u0026atilde;o;\u003Cbr \/\u003EXI - Secretaria da Sa\u0026uacute;de;\u003Cbr \/\u003EXII - Secretaria do Desenvolvimento Social;\u003Cbr \/\u003EXIII - Secretaria da Cultura; \u003Cbr \/\u003EXIV - Secretaria das Obras e dos Servi\u0026ccedil;os P\u0026uacute;blicos;\u003Cbr \/\u003EXV - Secretaria da Ind\u0026uacute;stria, do Com\u0026eacute;rcio, dos Servi\u0026ccedil;os, do Esporte e do Lazer;\u003Cbr \/\u003EXVI - Secretaria da Agricultura, da Pecu\u0026aacute;ria e do Abastecimento Alimentar.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u0026sect; 2\u0026ordm; S\u0026atilde;o cargos em comiss\u0026atilde;o da Administra\u0026ccedil;\u0026atilde;o Direta do Poder Executivo aqueles constantes do Anexo I desta Lei Complementar:\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u0026sect; 3\u0026ordm; A Secretaria da Administra\u0026ccedil;\u0026atilde;o e da Gest\u0026atilde;o de Pessoas \u0026eacute; respons\u0026aacute;vel por registrar as altera\u0026ccedil;\u0026otilde;es que vierem a ser introduzidas no quadro de cargos em comiss\u0026atilde;o, mantendo-o permanentemente atualizado.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 45 A descri\u0026ccedil;\u0026atilde;o, especifica\u0026ccedil;\u0026atilde;o, lota\u0026ccedil;\u0026atilde;o, subordina\u0026ccedil;\u0026atilde;o hier\u0026aacute;rquica e delega\u0026ccedil;\u0026atilde;o dos cargos em comiss\u0026atilde;o constar\u0026atilde;o de Decreto do Prefeito, a ser baixado at\u0026eacute; a entrada em vigor desta Lei Complementar.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u0026sect; 1\u0026ordm; O preenchimento de vaga de cargo em comiss\u0026atilde;o ponderar\u0026aacute; igualmente os crit\u0026eacute;rios pol\u0026iacute;tico e t\u0026eacute;cnico de escolaridade e experi\u0026ecirc;ncia do nomeado para exerc\u0026iacute;cio do cargo.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u0026sect; 2\u0026ordm; No m\u0026iacute;nimo 10% (dez por cento) das vagas de cargos em comiss\u0026atilde;o ser\u0026atilde;o preenchidas por ocupantes de cargo p\u0026uacute;blico.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 46 Na data da entrada em vigor desta Lei Complementar ocorrer\u0026aacute; a extin\u0026ccedil;\u0026atilde;o de todos os cargos em comiss\u0026atilde;o constantes do Anexo VII da Lei n\u0026ordm; 1.326, de 3 de fevereiro de 2009.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003ECAP\u0026Iacute;TULO II\u003Cbr \/\u003EDAS FUN\u0026Ccedil;\u0026Otilde;ES GRATIFICADAS\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 47 Fun\u0026ccedil;\u0026otilde;es gratificadas da Administra\u0026ccedil;\u0026atilde;o Direta do Poder Executivo s\u0026atilde;o aquelas destinadas a assessoramento, a chefia e a dire\u0026ccedil;\u0026atilde;o das unidades operacionais, dos programas e servi\u0026ccedil;os dos \u0026oacute;rg\u0026atilde;os da Administra\u0026ccedil;\u0026atilde;o Direta.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u0026sect; 1\u0026ordm; S\u0026atilde;o fun\u0026ccedil;\u0026otilde;es gratificadas da Administra\u0026ccedil;\u0026atilde;o Direta do Poder Executivo aquelas relacionadas no Anexo II desta Lei Complementar:\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u0026sect; 2\u0026ordm; A Secretaria da Administra\u0026ccedil;\u0026atilde;o e da Gest\u0026atilde;o de Pessoas \u0026eacute; respons\u0026aacute;vel por registrar as altera\u0026ccedil;\u0026otilde;es que vierem a ser introduzidas no quadro de fun\u0026ccedil;\u0026otilde;es gratificadas, mantendo-o permanentemente atualizado.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 48 A descri\u0026ccedil;\u0026atilde;o, especifica\u0026ccedil;\u0026atilde;o, lota\u0026ccedil;\u0026atilde;o e subordina\u0026ccedil;\u0026atilde;o hier\u0026aacute;rquica e delega\u0026ccedil;\u0026atilde;o das fun\u0026ccedil;\u0026otilde;es gratificadas constar\u0026atilde;o de Decreto do Prefeito, a ser baixado at\u0026eacute; a entrada em vigor desta Lei Complementar.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 49 Na data da entrada em vigor desta Lei Complementar ocorrer\u0026aacute; a extin\u0026ccedil;\u0026atilde;o de todos as fun\u0026ccedil;\u0026otilde;es gratificadas constantes do Anexo VIII da Lei n\u0026ordm; 1.326, de 3 de fevereiro de 2009.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003ECAP\u0026Iacute;TULO III\u003Cbr \/\u003EDOS CARGOS P\u0026Uacute;BLICOS\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 50 Cargos p\u0026uacute;blicos da Administra\u0026ccedil;\u0026atilde;o Direta do Poder Executivo s\u0026atilde;o aqueles destinados ao provimento por concurso p\u0026uacute;blico e lota\u0026ccedil;\u0026atilde;o nos \u0026oacute;rg\u0026atilde;os da Administra\u0026ccedil;\u0026atilde;o Direta.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u0026nbsp;\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003ESe\u0026ccedil;\u0026atilde;o I\u003Cbr \/\u003EDOS AGENTES DE EDUCA\u0026Ccedil;\u0026Atilde;O ESCOLAR P\u0026Uacute;BLICA\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 51 S\u0026atilde;o cargos p\u0026uacute;blicos, no \u0026acirc;mbito do Grupo Ocupacional Agentes de Educa\u0026ccedil;\u0026atilde;o Escolar P\u0026uacute;blica, aqueles referidos nos Artigos  21, 22 e 23 desta Lei Complementar.\u003Cbr \/\u003ESe\u0026ccedil;\u0026atilde;o II\u003Cbr \/\u003EDOS AGENTES DE SA\u0026Uacute;DE P\u0026Uacute;BLICA\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 52 S\u0026atilde;o cargos p\u0026uacute;blicos, no \u0026acirc;mbito do Grupo Ocupacional Agentes de Sa\u0026uacute;de P\u0026uacute;blica aqueles constantes do Anexo III desta Lei Complementar: \u003Cbr \/\u003EPar\u0026aacute;grafo \u0026uacute;nico A Secretaria da Administra\u0026ccedil;\u0026atilde;o e da Gest\u0026atilde;o de Pessoas \u0026eacute; respons\u0026aacute;vel por registrar as altera\u0026ccedil;\u0026otilde;es que vierem a ser introduzidas no quadro de cargos p\u0026uacute;blicos de Agentes de Sa\u0026uacute;de P\u0026uacute;blica, mantendo-o permanentemente atualizado.\u003Cbr \/\u003EArt. 53 Ficam extintos os cargos p\u0026uacute;blicos de Agente de Endemias, Atendente de Farm\u0026aacute;cia, Bi\u0026oacute;logo, Biom\u0026eacute;dico, Engenheiro de Alimentos, Fonoaudi\u0026oacute;logo, Psic\u0026oacute;logo, T\u0026eacute;cnico de Laborat\u0026oacute;rio e Terapeuta Ocupacional, criados pela Lei n\u0026ordm; 1.326\/09.\u003Cbr \/\u003EArt. 54 Ficam destinados \u0026agrave; extin\u0026ccedil;\u0026atilde;o na vac\u0026acirc;ncia os cargos p\u0026uacute;blicos de Agente de Servi\u0026ccedil;o de Sa\u0026uacute;de, Agente Comunit\u0026aacute;rio de Sa\u0026uacute;de, Auxiliar\/T\u0026eacute;cnico de Enfermagem, Auxiliar de Odontologia, Enfermeiro, Farmac\u0026ecirc;utico, M\u0026eacute;dico e Odont\u0026oacute;logo, criados pela Lei n\u0026ordm; 1.326\/09.\u003Cbr \/\u003EPar\u0026aacute;grafo \u0026uacute;nico Os servidores ocupantes dos cargos p\u0026uacute;blicos destinados \u0026agrave; extin\u0026ccedil;\u0026atilde;o nesta Se\u0026ccedil;\u0026atilde;o passam a ter as mesmas compet\u0026ecirc;ncias, atribui\u0026ccedil;\u0026otilde;es e condi\u0026ccedil;\u0026otilde;es de exerc\u0026iacute;cio dos ocupantes dos cargos p\u0026uacute;blicos criados nesta Lei, conforme a seguinte correspond\u0026ecirc;ncia:\u003Cbr \/\u003EI - Agente de Servi\u0026ccedil;o de Sa\u0026uacute;de\t \/ Agente Administrativo (a)\u003Cbr \/\u003EII - Agente Comunit\u0026aacute;rio de Sa\u0026uacute;de\t \/ Agente Comunit\u0026aacute;rio (a) de Sa\u0026uacute;de\u003Cbr \/\u003EIII - Auxiliar\/T\u0026eacute;cnico de Enfermagem\t \/ Agente T\u0026eacute;cnico (a) de Enfermagem \u003Cbr \/\u003EIV - Auxiliar de Odontologia\t \/ Agente Auxiliar de Sa\u0026uacute;de Bucal\u003Cbr \/\u003EV - Enfermeiro\t \/ Enfermeiro (a)\u003Cbr \/\u003EVI - Farmac\u0026ecirc;utico\t \/ Farmac\u0026ecirc;utico (a)\u003Cbr \/\u003EVII - M\u0026eacute;dico\t \/ M\u0026eacute;dico (a) em Sa\u0026uacute;de da Fam\u0026iacute;lia\u003Cbr \/\u003EVIII - Odont\u0026oacute;logo\t \/ Cirurgi\u0026atilde;o (a) Dentista\u003Cbr \/\u003E \/ Cirurgi\u0026atilde;o (\u0026atilde;) Dentista em Sa\u0026uacute;de da Fam\u0026iacute;lia\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u003Cbr \/\u003ESubse\u0026ccedil;\u0026atilde;o I\u003Cbr \/\u003EDo (a) M\u0026eacute;dico (a) Cl\u0026iacute;nico (a) Geral\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 55 Compete ao (\u0026agrave;) M\u0026eacute;dico (a) Cl\u0026iacute;nico (a) Geral exercer, nas unidades de sa\u0026uacute;de da rede p\u0026uacute;blica municipal, atividades de assist\u0026ecirc;ncia m\u0026eacute;dica da aten\u0026ccedil;\u0026atilde;o b\u0026aacute;sica, com as seguintes atribui\u0026ccedil;\u0026otilde;es b\u0026aacute;sicas:\u003Cbr \/\u003EI - participar do planejamento, execu\u0026ccedil;\u0026atilde;o e avalia\u0026ccedil;\u0026atilde;o de programas de sa\u0026uacute;de p\u0026uacute;blicos; \u003Cbr \/\u003EII - assessorar a elabora\u0026ccedil;\u0026atilde;o de campanhas educativas no campo da sa\u0026uacute;de p\u0026uacute;blica e medicina preventiva; \u003Cbr \/\u003EIII - participar da concep\u0026ccedil;\u0026atilde;o e execu\u0026ccedil;\u0026atilde;o de programas de fiscaliza\u0026ccedil;\u0026atilde;o sanit\u0026aacute;ria; \u003Cbr \/\u003EIV - atender consultas m\u0026eacute;dicas nas unidades de sa\u0026uacute;de da rede assistencial; \u003Cbr \/\u003EV - prescrever exames para apoio e diagnostico segundo protocolos cl\u0026iacute;nicos; \u003Cbr \/\u003EVI - analisar e interpretar resultados de exames diversos, comparando-os com os padr\u0026otilde;es normais, para confirmar ou informar o diagn\u0026oacute;stico; \u003Cbr \/\u003EVII - emitir diagn\u0026oacute;sticos, prescrever medicamentos e realizar outras formas de tratamento para diversos tipos de enfermidades, aplicando recursos da medicina preventiva ou terap\u0026ecirc;utica;\u003Cbr \/\u003EVIII - manter registro dos pacientes examinados, anotando a conclus\u0026atilde;o diagn\u0026oacute;stica, o tratamento prescrito e a evolu\u0026ccedil;\u0026atilde;o da doen\u0026ccedil;a;\u003Cbr \/\u003EIX - encaminhar pacientes para atendimento, quando for o caso, atendendo os crit\u0026eacute;rios de refer\u0026ecirc;ncia e contra-refer\u0026ecirc;ncia; \u003Cbr \/\u003EX - elaborar pareceres, informes t\u0026eacute;cnicos e relat\u0026oacute;rios, realizando pesquisas, entrevistas, fazendo observa\u0026ccedil;\u0026otilde;es e sugerindo medidas para a implanta\u0026ccedil;\u0026atilde;o, desenvolvimento e aperfei\u0026ccedil;oamento de atividades em sua \u0026aacute;rea de atua\u0026ccedil;\u0026atilde;o;\u003Cbr \/\u003EXI - participar de grupos de trabalho e\/ou reuni\u0026otilde;es, realizando estudos, emitindo pareceres ou fazendo exposi\u0026ccedil;\u0026otilde;es sobre situa\u0026ccedil;\u0026otilde;es e\/ou problemas identificados visando \u0026agrave; formula\u0026ccedil;\u0026atilde;o de diretrizes, planos e programas de trabalho afetos ao Munic\u0026iacute;pio em conformidade com a pol\u0026iacute;tica nacional de sa\u0026uacute;de vigente; \u003Cbr \/\u003EXII - participar das atividades de treinamento e aperfei\u0026ccedil;oamento de pessoal t\u0026eacute;cnico e auxiliar, realizando-as em servi\u0026ccedil;o ou ministrando aulas e palestras, a fim de contribuir para o desenvolvimento dos recursos humanos em sua \u0026aacute;rea de atua\u0026ccedil;\u0026atilde;o;\u003Cbr \/\u003EXIII - participar de comiss\u0026otilde;es permanentes ou especiais; \u003Cbr \/\u003EXIV - preparar relat\u0026oacute;rios peri\u0026oacute;dicos de atividades, conforme exigido pela Administra\u0026ccedil;\u0026atilde;o; \u003Cbr \/\u003EXV - executar outras tarefas, de mesma natureza e n\u0026iacute;vel de dificuldade ou correlatas, determinadas pelo superior imediato.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 56 S\u0026atilde;o requisitos para provimento inicial do cargo p\u0026uacute;blico de M\u0026eacute;dico (a) Cl\u0026iacute;nico (a) Geral:\u003Cbr \/\u003EI - Concurso P\u0026uacute;blico de provas;\u003Cbr \/\u003EII - Curso de Bacharelado em Medicina, com inscri\u0026ccedil;\u0026atilde;o em Conselho Regional de Medicina;\u003Cbr \/\u003EIII - Curso de \u0022Inicia\u0026ccedil;\u0026atilde;o ao Servi\u0026ccedil;o P\u0026uacute;blico\u0022 (a ser ministrado pela Prefeitura de Itabaiana aos classificados em Concurso P\u0026uacute;blico quando de sua nomea\u0026ccedil;\u0026atilde;o).\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 57 S\u0026atilde;o condi\u0026ccedil;\u0026otilde;es gerais de exerc\u0026iacute;cio do cargo p\u0026uacute;blico de M\u0026eacute;dico (a) Cl\u0026iacute;nico (a) Geral:\u003Cbr \/\u003EI - carga hor\u0026aacute;ria semanal de trabalho de 20 horas;\u003Cbr \/\u003EII - hor\u0026aacute;rio de trabalho conforme estabelecido pela Administra\u0026ccedil;\u0026atilde;o P\u0026uacute;blica Municipal;\u003Cbr \/\u003EIII - trabalho em unidades e programas de sa\u0026uacute;de da rede p\u0026uacute;blica municipal, operadas nas \u0026aacute;reas urbana e rural;\u003Cbr \/\u003EIV - avalia\u0026ccedil;\u0026atilde;o peri\u0026oacute;dica de desempenho.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003ESubse\u0026ccedil;\u0026atilde;o II\u003Cbr \/\u003EDo (a) M\u0026eacute;dico (a) Cirurgi\u0026atilde;o (a) Geral\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 58 Compete ao (\u0026agrave;) M\u0026eacute;dico (a) Cirurgi\u0026atilde;o (\u0026atilde;) Geral exercer, nas unidades de sa\u0026uacute;de da rede p\u0026uacute;blica municipal, atividades de assist\u0026ecirc;ncia m\u0026eacute;dico-cir\u0026uacute;rgica da aten\u0026ccedil;\u0026atilde;o b\u0026aacute;sica, com as seguintes atribui\u0026ccedil;\u0026otilde;es:\u003Cbr \/\u003EI - participar do planejamento, execu\u0026ccedil;\u0026atilde;o e avalia\u0026ccedil;\u0026atilde;o de programas de sa\u0026uacute;de p\u0026uacute;blicos; \u003Cbr \/\u003EII - planejar, executar e controlar os procedimentos de diagn\u0026oacute;stico e tratamento utilizando recursos de medicina preventiva e terap\u0026ecirc;utica.\u003Cbr \/\u003EIII - atuar em pesquisas e elabora\u0026ccedil;\u0026atilde;o de laudos e pareceres.\u003Cbr \/\u003EIV - efetuar exames admissionais, demissionais e de perman\u0026ecirc;ncia no servi\u0026ccedil;o p\u0026uacute;blico;\u003Cbr \/\u003EV - proceder a per\u0026iacute;cias m\u0026eacute;dico-administrativas, examinando doentes, a fim de fornecer atestados e laudos previstos em normas e regulamentos; \u003Cbr \/\u003EVI - assessorar a elabora\u0026ccedil;\u0026atilde;o de campanhas educativas no campo da sa\u0026uacute;de p\u0026uacute;blica e medicina preventiva \u003Cbr \/\u003EVII - participar da concep\u0026ccedil;\u0026atilde;o e execu\u0026ccedil;\u0026atilde;o de programas de fiscaliza\u0026ccedil;\u0026atilde;o sanit\u0026aacute;ria; \u003Cbr \/\u003EVIII - atender consultas m\u0026eacute;dicas nas Unidades de sa\u0026uacute;de da rede assistencial; \u003Cbr \/\u003EIX - prescrever exames para apoio e diagn\u0026oacute;stico segundo protocolos cl\u0026iacute;nicos; \u003Cbr \/\u003EX - analisar e interpretar resultados de exames diversos, comparando-os com os padr\u0026otilde;es normais, para confirmar ou informar o diagn\u0026oacute;stico; \u003Cbr \/\u003EXI - emitir diagn\u0026oacute;sticos, prescrever medicamentos e realizar outras formas de tratamento para diversos tipos de enfermidades, aplicando recursos da medicina preventiva ou terap\u0026ecirc;utica;\u003Cbr \/\u003EXII - manter registro dos pacientes examinados, anotando a conclus\u0026atilde;o diagn\u0026oacute;stica, o tratamento prescrito e a evolu\u0026ccedil;\u0026atilde;o da doen\u0026ccedil;a;\u003Cbr \/\u003EXIII - encaminhar pacientes para atendimento, quando for o caso, atendendo os crit\u0026eacute;rios de refer\u0026ecirc;ncia e contra-refer\u0026ecirc;ncia; \u003Cbr \/\u003EXIV - elaborar pareceres, informes t\u0026eacute;cnicos e relat\u0026oacute;rios, realizando pesquisas, entrevistas, fazendo observa\u0026ccedil;\u0026otilde;es e sugerindo medidas para a implanta\u0026ccedil;\u0026atilde;o, desenvolvimento e aperfei\u0026ccedil;oamento de atividades em sua \u0026aacute;rea de atua\u0026ccedil;\u0026atilde;o;\u003Cbr \/\u003EXV - participar de grupos de trabalho e\/ou reuni\u0026otilde;es, realizando estudos, emitindo pareceres ou fazendo exposi\u0026ccedil;\u0026otilde;es sobre situa\u0026ccedil;\u0026otilde;es e\/ou problemas identificados visando \u0026agrave; formula\u0026ccedil;\u0026atilde;o de diretrizes, planos e programas de trabalho afetos ao Munic\u0026iacute;pio em conformidade com a pol\u0026iacute;tica nacional de sa\u0026uacute;de vigente; \u003Cbr \/\u003EXVI - participar das atividades de treinamento e aperfei\u0026ccedil;oamento de pessoal t\u0026eacute;cnico e auxiliar, realizando-as em servi\u0026ccedil;o ou ministrando aulas e palestras, a fim de contribuir para o desenvolvimento dos recursos humanos em sua \u0026aacute;rea de atua\u0026ccedil;\u0026atilde;o;\u003Cbr \/\u003EXVII - participar de comiss\u0026otilde;es permanentes ou especiais; \u003Cbr \/\u003EXVIII - preparar relat\u0026oacute;rios peri\u0026oacute;dicos de atividades, conforme exigido pela Administra\u0026ccedil;\u0026atilde;o; \u003Cbr \/\u003EXIX - efetivar as determina\u0026ccedil;\u0026otilde;es das normas legais pertencentes ao exerc\u0026iacute;cio da medicina e do Conselho Regional de Medicina e regulamentos do servi\u0026ccedil;o da especialidade;\u003Cbr \/\u003EXX - executar outras tarefas, de mesma natureza e n\u0026iacute;vel de dificuldade ou correlatas, determinadas pelo superior imediato.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 59 S\u0026atilde;o requisitos para provimento inicial do cargo p\u0026uacute;blico de M\u0026eacute;dico (a) Cirurgi\u0026atilde;o (\u0026atilde;) Geral:\u003Cbr \/\u003EI - Concurso P\u0026uacute;blico de provas;\u003Cbr \/\u003EII - Curso de Bacharelado em Medicina, com Especializa\u0026ccedil;\u0026atilde;o em Cirurgia e inscri\u0026ccedil;\u0026atilde;o em Conselho Regional de Medicina;\u003Cbr \/\u003EIII - Curso de \u0022Inicia\u0026ccedil;\u0026atilde;o ao Servi\u0026ccedil;o P\u0026uacute;blico\u0022 (a ser ministrado pela Prefeitura de Itabaiana aos classificados em Concurso P\u0026uacute;blico quando de sua nomea\u0026ccedil;\u0026atilde;o).\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 60 S\u0026atilde;o condi\u0026ccedil;\u0026otilde;es gerais de exerc\u0026iacute;cio do cargo p\u0026uacute;blico de M\u0026eacute;dico (a) Cirurgi\u0026atilde;o (\u0026atilde;) Geral:\u003Cbr \/\u003EI - carga hor\u0026aacute;ria semanal de trabalho de 20 horas;\u003Cbr \/\u003EII - hor\u0026aacute;rio de trabalho conforme estabelecido pela Administra\u0026ccedil;\u0026atilde;o P\u0026uacute;blica Municipal;\u003Cbr \/\u003EIII - trabalho em unidades e programas de sa\u0026uacute;de da rede p\u0026uacute;blica municipal, operadas nas \u0026aacute;reas urbana e rural;\u003Cbr \/\u003EIV - avalia\u0026ccedil;\u0026atilde;o peri\u0026oacute;dica de desempenho.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u0026nbsp;\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u0026nbsp;\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003ESubse\u0026ccedil;\u0026atilde;o III\u003Cbr \/\u003EDo (a) M\u0026eacute;dico (a) Ginecologista e Obstetra\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 61 Compete ao (\u0026agrave;) M\u0026eacute;dico (a) Ginecologista e Obstetra exercer, nas unidades e programas de sa\u0026uacute;de p\u0026uacute;blica do Munic\u0026iacute;pio, atividades de medicina ginecol\u0026oacute;gica e obst\u0026eacute;trica da aten\u0026ccedil;\u0026atilde;o b\u0026aacute;sica, com as seguintes atribui\u0026ccedil;\u0026otilde;es b\u0026aacute;sicas:\u003Cbr \/\u003EI - participar do planejamento, execu\u0026ccedil;\u0026atilde;o e avalia\u0026ccedil;\u0026atilde;o de programas de sa\u0026uacute;de p\u0026uacute;blicos; \u003Cbr \/\u003EII - planejar, executar e controlar os procedimentos de diagn\u0026oacute;stico e tratamento utilizando recursos de medicina preventiva e terap\u0026ecirc;utica.\u003Cbr \/\u003EIII - atuar em pesquisas e elabora\u0026ccedil;\u0026atilde;o de laudos e pareceres.\u003Cbr \/\u003EIV - efetuar exames admissionais, demissionais e de perman\u0026ecirc;ncia no servi\u0026ccedil;o p\u0026uacute;blico;\u003Cbr \/\u003EV - proceder a per\u0026iacute;cias m\u0026eacute;dico-administrativas, examinando doentes, a fim de fornecer atestados e laudos previstos em normas e regulamentos; \u003Cbr \/\u003EVI - assessorar a elabora\u0026ccedil;\u0026atilde;o de campanhas educativas no campo da sa\u0026uacute;de p\u0026uacute;blica e medicina preventiva \u003Cbr \/\u003EVII - participar da concep\u0026ccedil;\u0026atilde;o e execu\u0026ccedil;\u0026atilde;o de programas de fiscaliza\u0026ccedil;\u0026atilde;o sanit\u0026aacute;ria; \u003Cbr \/\u003EVIII - atender consultas m\u0026eacute;dicas nas Unidades de sa\u0026uacute;de da rede assistencial; \u003Cbr \/\u003EIX - prescrever exames para apoio e diagn\u0026oacute;stico segundo protocolos cl\u0026iacute;nicos; \u003Cbr \/\u003EX - analisar e interpretar resultados de exames diversos, comparando-os com os padr\u0026otilde;es normais, para confirmar ou informar o diagn\u0026oacute;stico; \u003Cbr \/\u003EXI - emitir diagn\u0026oacute;sticos, prescrever medicamentos e realizar outras formas de tratamento para diversos tipos de enfermidades, aplicando recursos da medicina preventiva ou terap\u0026ecirc;utica;\u003Cbr \/\u003EXII - manter registro dos pacientes examinados, anotando a conclus\u0026atilde;o diagn\u0026oacute;stica, o tratamento prescrito e a evolu\u0026ccedil;\u0026atilde;o da doen\u0026ccedil;a;\u003Cbr \/\u003EXIII - encaminhar pacientes para atendimento, quando for o caso, atendendo os crit\u0026eacute;rios de refer\u0026ecirc;ncia e contra-refer\u0026ecirc;ncia; \u003Cbr \/\u003EXIV - elaborar pareceres, informes t\u0026eacute;cnicos e relat\u0026oacute;rios, realizando pesquisas, entrevistas, fazendo observa\u0026ccedil;\u0026otilde;es e sugerindo medidas para a implanta\u0026ccedil;\u0026atilde;o, desenvolvimento e aperfei\u0026ccedil;oamento de atividades em sua \u0026aacute;rea de atua\u0026ccedil;\u0026atilde;o;\u003Cbr \/\u003EXV - participar de grupos de trabalho e\/ou reuni\u0026otilde;es, realizando estudos, emitindo pareceres ou fazendo exposi\u0026ccedil;\u0026otilde;es sobre situa\u0026ccedil;\u0026otilde;es e\/ou problemas identificados visando \u0026agrave; formula\u0026ccedil;\u0026atilde;o de diretrizes, planos e programas de trabalho afetos ao Munic\u0026iacute;pio em conformidade com a pol\u0026iacute;tica nacional de sa\u0026uacute;de vigente; \u003Cbr \/\u003EXVI - participar das atividades de treinamento e aperfei\u0026ccedil;oamento de pessoal t\u0026eacute;cnico e auxiliar, realizando-as em servi\u0026ccedil;o ou ministrando aulas e palestras, a fim de contribuir para o desenvolvimento dos recursos humanos em sua \u0026aacute;rea de atua\u0026ccedil;\u0026atilde;o;\u003Cbr \/\u003EXVII - participar de comiss\u0026otilde;es permanentes ou especiais; \u003Cbr \/\u003EXVIII - preparar relat\u0026oacute;rios peri\u0026oacute;dicos de atividades, conforme exigido pela Administra\u0026ccedil;\u0026atilde;o; \u003Cbr \/\u003EXIX - efetivar as determina\u0026ccedil;\u0026otilde;es das normas legais pertencentes ao exerc\u0026iacute;cio da medicina e do Conselho Regional de Medicina e regulamentos do servi\u0026ccedil;o da especialidade;\u003Cbr \/\u003EXX - executar outras tarefas, de mesma natureza e n\u0026iacute;vel de dificuldade ou correlatas, determinadas pelo superior imediato.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 62 S\u0026atilde;o requisitos para provimento inicial do cargo p\u0026uacute;blico de M\u0026eacute;dico (a) Ginecologista e Obstetra:\u003Cbr \/\u003EI - Concurso P\u0026uacute;blico de provas;\u003Cbr \/\u003EII - Curso de Bacharelado em Medicina, com Especializa\u0026ccedil;\u0026atilde;o em Ginecologia e Obstetr\u0026iacute;cia e inscri\u0026ccedil;\u0026atilde;o em Conselho Regional de Medicina;\u003Cbr \/\u003EIII - Curso de \u0022Inicia\u0026ccedil;\u0026atilde;o ao Servi\u0026ccedil;o P\u0026uacute;blico\u0022 (a ser ministrado pela Prefeitura de Itabaiana aos classificados em Concurso P\u0026uacute;blico quando de sua nomea\u0026ccedil;\u0026atilde;o).\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 63 S\u0026atilde;o condi\u0026ccedil;\u0026otilde;es gerais de exerc\u0026iacute;cio do cargo p\u0026uacute;blico de M\u0026eacute;dico (a) Ginecologista e Obstetra:\u003Cbr \/\u003EI - carga hor\u0026aacute;ria semanal de trabalho de 20 horas;\u003Cbr \/\u003EII - hor\u0026aacute;rio de trabalho conforme estabelecido pela Administra\u0026ccedil;\u0026atilde;o P\u0026uacute;blica Municipal;\u003Cbr \/\u003EIII - trabalho em unidades e programas de sa\u0026uacute;de da rede p\u0026uacute;blica municipal, operadas nas \u0026aacute;reas urbana e rural;\u003Cbr \/\u003EIV - avalia\u0026ccedil;\u0026atilde;o peri\u0026oacute;dica de desempenho.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003ESubse\u0026ccedil;\u0026atilde;o IV\u003Cbr \/\u003EDo (a) M\u0026eacute;dico (a) Pediatra\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 64 Compete ao (\u0026agrave;) M\u0026eacute;dico (a) Pediatra exercer, nas unidades e programas de sa\u0026uacute;de p\u0026uacute;blica do Munic\u0026iacute;pio, atividades de medicina pedi\u0026aacute;trica da aten\u0026ccedil;\u0026atilde;o b\u0026aacute;sica, com as seguintes atribui\u0026ccedil;\u0026otilde;es b\u0026aacute;sicas:\u003Cbr \/\u003EI - participar do planejamento, execu\u0026ccedil;\u0026atilde;o e avalia\u0026ccedil;\u0026atilde;o de programas de sa\u0026uacute;de p\u0026uacute;blicos; \u003Cbr \/\u003EII - planejar, executar e controlar os procedimentos de diagn\u0026oacute;stico e tratamento utilizando recursos de medicina preventiva e terap\u0026ecirc;utica.\u003Cbr \/\u003EIII - atuar em pesquisas e elabora\u0026ccedil;\u0026atilde;o de laudos e pareceres.\u003Cbr \/\u003EIV - efetuar exames admissionais, demissionais e de perman\u0026ecirc;ncia no servi\u0026ccedil;o p\u0026uacute;blico;\u003Cbr \/\u003EV - proceder a per\u0026iacute;cias m\u0026eacute;dico-administrativas, examinando doentes, a fim de fornecer atestados e laudos previstos em normas e regulamentos; \u003Cbr \/\u003EVI - assessorar a elabora\u0026ccedil;\u0026atilde;o de campanhas educativas no campo da sa\u0026uacute;de p\u0026uacute;blica e medicina preventiva \u003Cbr \/\u003EVII - participar da concep\u0026ccedil;\u0026atilde;o e execu\u0026ccedil;\u0026atilde;o de programas de fiscaliza\u0026ccedil;\u0026atilde;o sanit\u0026aacute;ria; \u003Cbr \/\u003EVIII - atender consultas m\u0026eacute;dicas nas Unidades de sa\u0026uacute;de da rede assistencial; \u003Cbr \/\u003EIX - prescrever exames para apoio e diagn\u0026oacute;stico segundo protocolos cl\u0026iacute;nicos; \u003Cbr \/\u003EX - analisar e interpretar resultados de exames diversos, comparando-os com os padr\u0026otilde;es normais, para confirmar ou informar o diagn\u0026oacute;stico; \u003Cbr \/\u003EXI - emitir diagn\u0026oacute;sticos, prescrever medicamentos e realizar outras formas de tratamento para diversos tipos de enfermidades, aplicando recursos da medicina preventiva ou terap\u0026ecirc;utica;\u003Cbr \/\u003EXII - manter registro dos pacientes examinados, anotando a conclus\u0026atilde;o diagn\u0026oacute;stica, o tratamento prescrito e a evolu\u0026ccedil;\u0026atilde;o da doen\u0026ccedil;a;\u003Cbr \/\u003EXIII - encaminhar pacientes para atendimento, quando for o caso, atendendo os crit\u0026eacute;rios de refer\u0026ecirc;ncia e contra-refer\u0026ecirc;ncia; \u003Cbr \/\u003EXIV - elaborar pareceres, informes t\u0026eacute;cnicos e relat\u0026oacute;rios, realizando pesquisas, entrevistas, fazendo observa\u0026ccedil;\u0026otilde;es e sugerindo medidas para a implanta\u0026ccedil;\u0026atilde;o, desenvolvimento e aperfei\u0026ccedil;oamento de atividades em sua \u0026aacute;rea de atua\u0026ccedil;\u0026atilde;o;\u003Cbr \/\u003EXV - participar de grupos de trabalho e\/ou reuni\u0026otilde;es, realizando estudos, emitindo pareceres ou fazendo exposi\u0026ccedil;\u0026otilde;es sobre situa\u0026ccedil;\u0026otilde;es e\/ou problemas identificados visando \u0026agrave; formula\u0026ccedil;\u0026atilde;o de diretrizes, planos e programas de trabalho afetos ao Munic\u0026iacute;pio em conformidade com a pol\u0026iacute;tica nacional de sa\u0026uacute;de vigente; \u003Cbr \/\u003EXVI - participar das atividades de treinamento e aperfei\u0026ccedil;oamento de pessoal t\u0026eacute;cnico e auxiliar, realizando-as em servi\u0026ccedil;o ou ministrando aulas e palestras, a fim de contribuir para o desenvolvimento dos recursos humanos em sua \u0026aacute;rea de atua\u0026ccedil;\u0026atilde;o;\u003Cbr \/\u003EXVII - participar de comiss\u0026otilde;es permanentes ou especiais; \u003Cbr \/\u003EXVIII - preparar relat\u0026oacute;rios peri\u0026oacute;dicos de atividades, conforme exigido pela Administra\u0026ccedil;\u0026atilde;o; \u003Cbr \/\u003EXIX - efetivar as determina\u0026ccedil;\u0026otilde;es das normas legais pertencentes ao exerc\u0026iacute;cio da medicina e do Conselho Regional de Medicina e regulamentos do servi\u0026ccedil;o da especialidade;\u003Cbr \/\u003EXX - executar outras tarefas, de mesma natureza e n\u0026iacute;vel de dificuldade ou correlatas, determinadas pelo superior imediato.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 65 S\u0026atilde;o requisitos para provimento inicial do cargo p\u0026uacute;blico de M\u0026eacute;dico (a) Pediatra:\u003Cbr \/\u003EI - Concurso P\u0026uacute;blico de provas;\u003Cbr \/\u003EII - Curso de Bacharelado em Medicina, com Especializa\u0026ccedil;\u0026atilde;o em Pediatria e inscri\u0026ccedil;\u0026atilde;o em Conselho Regional de Medicina;\u003Cbr \/\u003EIII - Curso de \u0022Inicia\u0026ccedil;\u0026atilde;o ao Servi\u0026ccedil;o P\u0026uacute;blico\u0022 (a ser ministrado pela Prefeitura de Itabaiana aos classificados em Concurso P\u0026uacute;blico quando de sua nomea\u0026ccedil;\u0026atilde;o).\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 66 S\u0026atilde;o condi\u0026ccedil;\u0026otilde;es gerais de exerc\u0026iacute;cio do cargo p\u0026uacute;blico de M\u0026eacute;dico (a) Pediatra:\u003Cbr \/\u003EI - carga hor\u0026aacute;ria semanal de trabalho de 20 horas;\u003Cbr \/\u003EII - hor\u0026aacute;rio de trabalho conforme estabelecido pela Administra\u0026ccedil;\u0026atilde;o P\u0026uacute;blica Municipal;\u003Cbr \/\u003EIII - trabalho em unidades e programas de sa\u0026uacute;de da rede p\u0026uacute;blica municipal, operadas nas \u0026aacute;reas urbana e rural;\u003Cbr \/\u003EIV - avalia\u0026ccedil;\u0026atilde;o peri\u0026oacute","criado":"2009-01-10 00:00:00","alterado":"2009-01-10 00:00:00"},{"id":1219,"titulo":"Disp\u00f5e sobre o Piso Salarial dos Profissionais do Magist\u00e9rio da Educa\u00e7\u00e3o B\u00e1sica P\u00fablica, modifica e atualiza a tabela de Fun\u00e7\u00f5es Gratificadas dos Profissionais da Educa\u00e7\u00e3o, altera a Lei Complementar n\u00b0 03, de 05 de junho de 2008 \u2013 Estatuto do Magist\u00e9rio d","numero":"16","categoria_id":1,"aprovada":"2010-03-31 00:00:00","slug":"disp-e-sobre-o-piso-salarial-dos-profissionais-do-magist-rio-da-educa-o-b-sica-p-blica-modifica-e-atualiza-a-tabela-de-fun-es-gratificadas-dos-profissionais-da-educa-o-altera-a-lei-complementar-n-03-de-05-de-junho-de-2008-estatuto-do-magist-rio-d","descricao":"\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u003Cbr \/\u003ELEI COMPLEMENTAR N\u0026ordm;. 016\u003Cbr \/\u003EDe 31 de mar\u0026ccedil;o de 2010.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003EDisp\u0026otilde;e sobre o Piso Salarial dos Profissionais do Magist\u0026eacute;rio da Educa\u0026ccedil;\u0026atilde;o B\u0026aacute;sica P\u0026uacute;blica, modifica e atualiza a tabela de Fun\u0026ccedil;\u0026otilde;es Gratificadas dos Profissionais da Educa\u0026ccedil;\u0026atilde;o, altera a Lei Complementar n\u0026deg; 03, de 05 de junho de 2008 - Estatuto do Magist\u0026eacute;rio do Munic\u0026iacute;pio de Itabaiana e a Lei Complementar n\u0026deg; 03, de 30 de outubro de 2003 - Plano de Carreira e Remunera\u0026ccedil;\u0026atilde;o e d\u0026aacute; outras provid\u0026ecirc;ncias.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u003Cbr \/\u003EO PREFEITO MUNICIPAL DE ITABAIANA, ESTADO DE SERGIPE, no uso das atribui\u0026ccedil;\u0026otilde;es que lhe confere a Lei Org\u0026acirc;nica do Munic\u0026iacute;pio e em cumprimento do disposto na Lei Federal N\u0026deg; 11.738, de 16 de julho de 2008, e nas diretrizes da Resolu\u0026ccedil;\u0026atilde;o CNE\/CEB N\u0026deg; 2, de 28 de maio de 2009.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003EFa\u0026ccedil;o saber que a C\u0026acirc;mara Municipal aprovou e eu sanciono e promulgo a seguinte lei:\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003ET\u0026Iacute;TULO I\u003Cbr \/\u003EDo Piso Salarial Profissional\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003EArt. 1\u0026deg; - Fica regulamentado o Piso Salarial Profissional Nacional para os Profissionais do Magist\u0026eacute;rio do Sistema de Educa\u0026ccedil;\u0026atilde;o B\u0026aacute;sica P\u0026uacute;blica do Munic\u0026iacute;pio de Itabaiana, sobre o vencimento b\u0026aacute;sico, conforme a tabela constate no Anexo I, desta Lei.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003EArt. 2\u0026deg; - O valor referente ao vencimento inicial da carreira vigente para os profissionais do Magist\u0026eacute;rio P\u0026uacute;blico do Munic\u0026iacute;pio de Itabaiana\/SE se perfaz na quantia de R$ 1.024,67 (mil e vinte e quatro reais e sessenta e sete centavos) para a jornada de trabalho de no m\u0026aacute;ximo 40 (quarenta) horas semanais.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026sect; 1\u0026deg; - Por profissionais do magist\u0026eacute;rio p\u0026uacute;blico da educa\u0026ccedil;\u0026atilde;o b\u0026aacute;sica do Munic\u0026iacute;pio de Itabaiana entendem-se aqueles que desempenham as atividades de doc\u0026ecirc;ncia ou as de suporte pedag\u0026oacute;gico \u0026agrave; doc\u0026ecirc;ncia, isto \u0026eacute;, dire\u0026ccedil;\u0026atilde;o ou administra\u0026ccedil;\u0026atilde;o, planejamento, inspe\u0026ccedil;\u0026atilde;o, supervis\u0026atilde;o, orienta\u0026ccedil;\u0026atilde;o e coordena\u0026ccedil;\u0026atilde;o educacionais, exercidas no \u0026acirc;mbito das unidades escolares de educa\u0026ccedil;\u0026atilde;o b\u0026aacute;sica, em suas diversas etapas e modalidades, com a forma\u0026ccedil;\u0026atilde;o m\u0026iacute;nima determinada pela legisla\u0026ccedil;\u0026atilde;o federal de diretrizes e bases da educa\u0026ccedil;\u0026atilde;o nacional.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026sect; 2\u0026deg;  - Os vencimentos iniciais referentes \u0026agrave;s demais jornadas de trabalho ser\u0026atilde;o, no m\u0026iacute;nimo, proporcionais ao valor mencionado no caput deste artigo.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003ET\u0026Iacute;TULO II\u003Cbr \/\u003EDos Ajustes no Estatuto do Magist\u0026eacute;rio\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003EArt. 3\u0026ordm; - Fica alterado o artigo 11, da Lei Complementar n\u0026deg; 03, de 05 de junho de 2008 - Estatuto do Magist\u0026eacute;rio do Munic\u0026iacute;pio de Itabaiana, passando a ter a seguinte reda\u0026ccedil;\u0026atilde;o:\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003EArt. 11 - O concurso p\u0026uacute;blico ser\u0026aacute; precedido de ampla divulga\u0026ccedil;\u0026atilde;o atrav\u0026eacute;s de edital espec\u0026iacute;fico, publicado com anteced\u0026ecirc;ncia m\u0026iacute;nima de 30 (trinta) dias, obedecidas, para a inscri\u0026ccedil;\u0026atilde;o, as exig\u0026ecirc;ncias de forma\u0026ccedil;\u0026atilde;o constantes no artigo 62 da Lei federal de n\u0026deg; 9.394\/96.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003EArt. 4\u0026deg; - Fica alterado o artigo 126 e seu par\u0026aacute;grafo primeiro, da Lei Complementar n\u0026deg; 03, de 05 de junho de 2008 - Estatuto do Magist\u0026eacute;rio do Munic\u0026iacute;pio de Itabaiana, passando a ter a seguinte reda\u0026ccedil;\u0026atilde;o:\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003EArt. 126 - Faz jus \u0026agrave; Gratifica\u0026ccedil;\u0026atilde;o por Atividade T\u0026eacute;cnico - Pedag\u0026oacute;gica, o profissional da educa\u0026ccedil;\u0026atilde;o, ocupante do cargo de Professor de Educa\u0026ccedil;\u0026atilde;o B\u0026aacute;sica ou do cargo de Pedagogo que se encontrar no exerc\u0026iacute;cio de atividades pedag\u0026oacute;gicas, em setores internos da Secretaria, ou em unidades escolares da Rede Municipal de Ensino, ressalvadas as exce\u0026ccedil;\u0026otilde;es expressamente previstas em lei.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026sect; 1\u0026deg; - A Gratifica\u0026ccedil;\u0026atilde;o por Atividade T\u0026eacute;cnico - Pedag\u0026oacute;gica \u0026eacute; de 10% (dez por cento) do vencimento b\u0026aacute;sico correspondente \u0026agrave; carga hor\u0026aacute;ria mensal do requerente, e somente \u0026eacute; paga enquanto o mesmo satisfizer as exig\u0026ecirc;ncias contidas no \u0022caput\u0022 deste artigo.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003EPar\u0026aacute;grafo \u0026uacute;nico - Fica revogado o \u0026sect; 5\u0026deg;, do artigo 126, da Lei Complementar n\u0026deg; 03, de 05 de junho de 2008 - Estatuto do Magist\u0026eacute;rio do Munic\u0026iacute;pio de Itabaiana.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003EArt. 5\u0026ordm; - Fica alterado o par\u0026aacute;grafo primeiro do artigo 127, da Lei Complementar n\u0026deg; 03, de 05 de junho de 2008 - Estatuto do Magist\u0026eacute;rio do Munic\u0026iacute;pio de Itabaiana, passando a ter a seguinte reda\u0026ccedil;\u0026atilde;o:\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003EArt. 127 - ...............................................................................................................\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026sect; 1\u0026deg; - A Gratifica\u0026ccedil;\u0026atilde;o por Reg\u0026ecirc;ncia de Classe \u0026eacute; de 10% (dez por cento) do vencimento b\u0026aacute;sico correspondente a carga hor\u0026aacute;ria mensal do profissional da educa\u0026ccedil;\u0026atilde;o, e somente \u0026eacute; paga enquanto o mesmo satisfizer as exig\u0026ecirc;ncias contidas no \u0022caput\u0022 deste artigo.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003EPar\u0026aacute;grafo \u0026uacute;nico - Fica revogado o \u0026sect; 3\u0026deg;, do artigo 127, da Lei Complementar n\u0026deg; 03, de 05 de junho de 2008 - Estatuto do Magist\u0026eacute;rio do Munic\u0026iacute;pio de Itabaiana.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003EArt. 6\u0026deg; - Ficam alterados os incisos do par\u0026aacute;grafo segundo do artigo 128, da Lei Complementar n\u0026deg; 03, de 05 de junho de 2008 - Estatuto do Magist\u0026eacute;rio do Munic\u0026iacute;pio de Itabaiana, passando a ter a seguinte reda\u0026ccedil;\u0026atilde;o:\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003EArt. 128 - ...............................................................................................................\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026sect; 2\u0026deg; - A gratifica\u0026ccedil;\u0026atilde;o por titula\u0026ccedil;\u0026atilde;o, a ser concedida na forma e nas condi\u0026ccedil;\u0026otilde;es indicadas neste artigo, ser\u0026aacute; correspondente a:\u003Cbr \/\u003EI - 3,5% (tr\u0026ecirc;s e meio por cento) sobre o vencimento b\u0026aacute;sico do servidor do magist\u0026eacute;rio por cada 120 (cento e vinte) horas de participa\u0026ccedil;\u0026atilde;o nos eventos citados no \u0022caput\u0022 deste artigo;\u003Cbr \/\u003EII - 4% (quatro por cento) sobre o vencimento b\u0026aacute;sico do servidor do magist\u0026eacute;rio por cada 240 (duzentos e quarenta) horas de participa\u0026ccedil;\u0026atilde;o nos eventos citados no \u0022caput\u0022 deste artigo;\u003Cbr \/\u003EIII - 5,5% (cinco e meio por cento) sobre o vencimento b\u0026aacute;sico do servidor do magist\u0026eacute;rio por cada 360 (trezentos e sessenta) horas de participa\u0026ccedil;\u0026atilde;o nos eventos citados no \u0022caput\u0022 deste artigo;\u003Cbr \/\u003EIV - 6,5% (seis e meio por cento) sobre o vencimento b\u0026aacute;sico do servidor do magist\u0026eacute;rio por cada 480 (quatrocentos e oitenta) horas de participa\u0026ccedil;\u0026atilde;o nos eventos citados no \u0022caput\u0022 deste artigo;\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003ET\u0026Iacute;TULO III\u003Cbr \/\u003EDos Ajustes no Plano de Carreira e Remunera\u0026ccedil;\u0026atilde;o\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003EArt. 7\u0026deg; - Fica alterada a tabela constante no artigo 34, da Lei Complementar n\u0026deg; 03, de 30 de outubro de 2003 - Plano de Carreira e Remunera\u0026ccedil;\u0026atilde;o, passando a ser da seguinte forma:\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026nbsp;\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003EN\u0026Iacute;VEL\t\u0026Iacute;NDICE\u003Cbr \/\u003EN\u0026Iacute;VEL I\t1,0\u003Cbr \/\u003EN\u0026Iacute;VEL II\t1,20\u003Cbr \/\u003EN\u0026Iacute;VEL III\t1,30\u003Cbr \/\u003EN\u0026Iacute;VEL IV\t1,50\u003Cbr \/\u003E \u003Cbr \/\u003EArt. 8\u0026deg; - Fica alterado o par\u0026aacute;grafo primeiro do artigo 43, da Lei Complementar n\u0026deg; 03, de 30 de outubro de 2003 - Plano de Carreira e Remunera\u0026ccedil;\u0026atilde;o, passando a ter a seguinte reda\u0026ccedil;\u0026atilde;o:\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003EArt. 43 - .................................................................................................................\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026sect; 1\u0026deg; - A Gratifica\u0026ccedil;\u0026atilde;o por Atividade T\u0026eacute;cnico-pedag\u0026oacute;gica \u0026eacute; de 10% (dez por cento) do vencimento b\u0026aacute;sico correspondente \u0026agrave; carga hor\u0026aacute;ria mensal do requerente, e somente \u0026eacute; paga enquanto o mesmo satisfizer as exig\u0026ecirc;ncias contidas no \u0022caput\u0022 deste artigo.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003EArt. 9\u0026deg; - Fica alterado o par\u0026aacute;grafo primeiro do artigo 44, da Lei Complementar n\u0026deg; 03, de 30 de outubro de 2003 - Plano de Carreira e Remunera\u0026ccedil;\u0026atilde;o do Magist\u0026eacute;rio P\u0026uacute;blico de Itabaiana, passando a ter a seguinte reda\u0026ccedil;\u0026atilde;o:\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003EArt. 44 - .................................................................................................................\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026sect; 1\u0026deg; - A Gratifica\u0026ccedil;\u0026atilde;o por Reg\u0026ecirc;ncia de Classe \u0026eacute; de 10% (dez por cento) do vencimento b\u0026aacute;sico correspondente \u0026agrave; carga hor\u0026aacute;ria mensal do profissional da educa\u0026ccedil;\u0026atilde;o, e somente \u0026eacute; paga enquanto o mesmo satisfizer as exig\u0026ecirc;ncias contidas no \u0022caput\u0022 deste artigo.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003EArt. 10 - Fica revogado o par\u0026aacute;grafo segundo, e seus incisos I, II e III do artigo 46, da Lei Complementar n\u0026deg; 03, de 30 de outubro de 2003 - Plano de Carreira e Remunera\u0026ccedil;\u0026atilde;o do Magist\u0026eacute;rio P\u0026uacute;blico Municipal de Itabaiana, ao passo em que transforma os incisos IV a IX em par\u0026aacute;grafos, conforme disposi\u0026ccedil;\u0026atilde;o dos artigos 11 a 17 da presente Lei Complementar.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003EArt. 11 - Acrescenta o par\u0026aacute;grafo quarto ao artigo 46, da Lei Complementar n\u0026deg; 03, de 30 de outubro de 2003 - Plano de Carreira e Remunera\u0026ccedil;\u0026atilde;o do Magist\u0026eacute;rio P\u0026uacute;blico Municipal de Itabaiana, o qual ter\u0026aacute; a seguinte reda\u0026ccedil;\u0026atilde;o:\u003Cbr \/\u003E \u003Cbr \/\u003EArt. 46 - ...............................................................................................................\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026sect; 4\u0026deg; - A gratifica\u0026ccedil;\u0026atilde;o por titula\u0026ccedil;\u0026atilde;o, a ser concedida na forma e nas condi\u0026ccedil;\u0026otilde;es indicadas neste artigo, ser\u0026aacute; correspondente a:\u003Cbr \/\u003EI - 3,5% (tr\u0026ecirc;s e meio por cento) sobre o vencimento b\u0026aacute;sico do servidor do magist\u0026eacute;rio por cada 120 (cento e vinte) horas de participa\u0026ccedil;\u0026atilde;o nos eventos citados no \u0022caput\u0022 deste artigo;\u003Cbr \/\u003EII - 04% (quatro por cento) sobre o vencimento b\u0026aacute;sico do servidor do magist\u0026eacute;rio por cada 240 (duzentos e quarenta) horas de participa\u0026ccedil;\u0026atilde;o nos eventos citados no \u0022caput\u0022 deste artigo;\u003Cbr \/\u003EIII - 5,5% (cinco e meio por cento) sobre o vencimento b\u0026aacute;sico do servidor do magist\u0026eacute;rio por cada 360 (trezentos e sessenta) horas de participa\u0026ccedil;\u0026atilde;o nos eventos citados no \u0022caput\u0022 deste artigo;\u003Cbr \/\u003EIV - 6,5% (seis e meio por cento) sobre o vencimento b\u0026aacute;sico do servidor do magist\u0026eacute;rio por cada 480 (quatrocentos e oitenta) horas de participa\u0026ccedil;\u0026atilde;o nos eventos citados no \u0022caput\u0022 deste artigo;\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003EArt. 12 - Acrescenta o par\u0026aacute;grafo quinto ao artigo 46, da Lei Complementar n\u0026deg; 03, de 30 de outubro de 2003 - Plano de Carreira e Remunera\u0026ccedil;\u0026atilde;o do Magist\u0026eacute;rio P\u0026uacute;blico Municipal de Itabaiana, o qual ter\u0026aacute; a seguinte reda\u0026ccedil;\u0026atilde;o:\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003EArt. 46 - .................................................................................................................\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026sect; 5\u0026deg; - A Secretaria da Educa\u0026ccedil;\u0026atilde;o dever\u0026aacute; oferecer cursos, encontros ou semin\u0026aacute;rios com carga hor\u0026aacute;ria integral ou parcial que atinja um total de 120h.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003EArt. 13 - Acrescenta o par\u0026aacute;grafo sexto ao artigo 46, da Lei Complementar n\u0026deg; 03, de 30 de outubro de 2003 - Plano de Carreira e Remunera\u0026ccedil;\u0026atilde;o do Magist\u0026eacute;rio P\u0026uacute;blico Municipal de Itabaiana, o qual ter\u0026aacute; a seguinte reda\u0026ccedil;\u0026atilde;o:\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003EArt. 46 - .................................................................................................................\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026sect; 6\u0026deg; - O n\u0026atilde;o oferecimento dos cursos nos termos do \u0026sect; 5\u0026deg; deste artigo implicar\u0026aacute; na manuten\u0026ccedil;\u0026atilde;o autom\u0026aacute;tica da gratifica\u0026ccedil;\u0026atilde;o de que trata o caput deste artigo, at\u0026eacute; que seja oferecidos cursos que complementem a carga hor\u0026aacute;ria de 120h.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003EArt. 14 - Acrescenta o par\u0026aacute;grafo s\u0026eacute;timo ao artigo 46, da Lei Complementar n\u0026deg; 03, de 30 de outubro de 2003 - Plano de Carreira e Remunera\u0026ccedil;\u0026atilde;o do Magist\u0026eacute;rio P\u0026uacute;blico Municipal de Itabaiana, o qual ter\u0026aacute; a seguinte reda\u0026ccedil;\u0026atilde;o:\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003EArt. 46 - .................................................................................................................\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026sect; 7\u0026deg; - A certifica\u0026ccedil;\u0026atilde;o apresentada para a consecu\u0026ccedil;\u0026atilde;o da gratifica\u0026ccedil;\u0026atilde;o de que trata este artigo n\u0026atilde;o servir\u0026aacute; para a obten\u0026ccedil;\u0026atilde;o de nova concess\u0026atilde;o, mesmo que o n\u0026uacute;mero de horas seja superior ao estabelecimento no par\u0026aacute;grafo acima.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003EArt. 15 - Acrescenta o par\u0026aacute;grafo oitavo ao artigo 46, da Lei Complementar n\u0026deg; 03, de 30 de outubro de 2003 - Plano de Carreira e Remunera\u0026ccedil;\u0026atilde;o do Magist\u0026eacute;rio P\u0026uacute;blico Municipal de Itabaiana, o qual ter\u0026aacute; a seguinte reda\u0026ccedil;\u0026atilde;o:\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003EArt. 46 - .................................................................................................................\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026sect; 8\u0026deg; - Para efeito da concess\u0026atilde;o da Gratifica\u0026ccedil;\u0026atilde;o por Titula\u0026ccedil;\u0026atilde;o, os certificados que comprovam a participa\u0026ccedil;\u0026atilde;o do profissional no referido evento dever\u0026atilde;o ser encaminhados \u0026agrave; Secretaria da Educa\u0026ccedil;\u0026atilde;o no prazo de at\u0026eacute; um ano da sua expedi\u0026ccedil;\u0026atilde;o, sob pena de caducidade, sendo que a contagem parcial das horas dos t\u0026iacute;tulos ser\u0026atilde;o recebidas pela Secretaria, tendo validade at\u0026eacute; a complementa\u0026ccedil;\u0026atilde;o das 120 (cento e vinte) horas.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003EArt. 16 - Acrescenta o par\u0026aacute;grafo nono ao artigo 46, da Lei Complementar n\u0026deg; 03, de 30 de outubro de 2003 - Plano de Carreira e Remunera\u0026ccedil;\u0026atilde;o do Magist\u0026eacute;rio P\u0026uacute;blico Municipal de Itabaiana, o qual ter\u0026aacute; a seguinte reda\u0026ccedil;\u0026atilde;o:\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003EArt. 46 - .................................................................................................................\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026sect; 9\u0026deg; - S\u0026oacute; far\u0026atilde;o jus \u0026agrave; gratifica\u0026ccedil;\u0026atilde;o de que trata o \u0022caput\u0022 deste artigo os profissionais do magist\u0026eacute;rio que estejam no efetivo exerc\u0026iacute;cio das suas fun\u0026ccedil;\u0026otilde;es no sistema municipal de ensino.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003EArt. 17 - Acrescenta o par\u0026aacute;grafo dez ao artigo 46, da Lei Complementar n\u0026deg; 03, de 30 de outubro de 2003 - Plano de Carreira e Remunera\u0026ccedil;\u0026atilde;o do Magist\u0026eacute;rio P\u0026uacute;blico Municipal de Itabaiana, o qual ter\u0026aacute; a seguinte reda\u0026ccedil;\u0026atilde;o:\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026sect; 10 - A Gratifica\u0026ccedil;\u0026atilde;o por Titula\u0026ccedil;\u0026atilde;o ser\u0026aacute; concedida ap\u0026oacute;s requerimento do interessado, acompanhado dos certificados e documentos comprobat\u0026oacute;rios e aprecia\u0026ccedil;\u0026atilde;o em processo administrativo pertinente, sendo que as parcelas referentes \u0026agrave; concess\u0026atilde;o somente ser\u0026atilde;o pagas a partir do exerc\u0026iacute;cio seguinte.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003ETITULO IV\u003Cbr \/\u003EDA FUN\u0026Ccedil;\u0026Atilde;O GRATIFICADA\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003EArt. 18 - As denomina\u0026ccedil;\u0026otilde;es, os c\u0026oacute;digos, as quantidades de ocupantes e os valores das gratifica\u0026ccedil;\u0026otilde;es da tabela de Fun\u0026ccedil;\u0026otilde;es Gratificadas dos Profissionais da Educa\u0026ccedil;\u0026atilde;o B\u0026aacute;sica Escolar P\u0026uacute;blica, referida no inciso III, Artigo 59, da Lei Complementar n\u0026deg; 03, de 30 de outubro de 2003, passam a ser aqueles inscritos no Anexo II desta Lei.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003EPar\u0026aacute;grafo \u0026uacute;nico - Ficam revogados os incisos III, IV, e V, do Anexo II, da Lei Complementar n\u0026deg; 10, de 25 de novembro de 2009.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003ET\u0026Iacute;TULO V\u003Cbr \/\u003EDas Disposi\u0026ccedil;\u0026otilde;es Finais e Transit\u0026oacute;rias\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003EArt. 19 - Esta lei entra em vigor na data de sua publica\u0026ccedil;\u0026atilde;o, retroagindo seus efeitos a 01 de mar\u0026ccedil;o de 2010.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003EArt. 20 - Revogam-se as disposi\u0026ccedil;\u0026otilde;es em contr\u0026aacute;rio.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003EGabinete do Prefeito Municipal, 31 de mar\u0026ccedil;o de 2010.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u003Cbr \/\u003ELUCIANO BISPO DE LIMA\u003Cbr \/\u003EPrefeito Municipal de Itabaiana\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u003Cbr \/\u003EANDR\u0026Eacute; LUIZ ANDRADE MACIEL\u003Cbr \/\u003EAdvogado Geral do Munic\u0026iacute;pio\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u003Cbr \/\u003EEDEZU\u0026Iacute;TA ARA\u0026Uacute;JO NORONHA\u003Cbr \/\u003ESecret\u0026aacute;ria da Educa\u0026ccedil;\u0026atilde;o\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u003Cbr \/\u003EANEXO II\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003EPROFISSIONAIS DA EDUCA\u0026Ccedil;\u0026Atilde;O B\u0026Aacute;SICA ESCOLAR P\u0026Uacute;BLICA\u003Cbr \/\u003EFUN\u0026Ccedil;\u0026Otilde;ES GRATIFICADAS\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003EDenomina\u0026ccedil;\u0026otilde;es\tAlunos Matriculados\tC\u0026oacute;digos\tQuantidades\tGratifica\u0026ccedil;\u0026otilde;es\u003Cbr \/\u003ESupervisor (a) de Programa Educacional\t..........\tFG 1425\t09\t700,00\u003Cbr \/\u003EDiretor (a) Escolar I\tAcima de 500 alunos\tFG 1403\t08\t600,00 \u003Cbr \/\u003EDiretor (a) Escolar II \tDe 150 a 500 alunos\tFG 1404\t15\t 500, 00\u003Cbr \/\u003EDiretor (a) Escolar III\tDe 20 a 149 alunos\tFG 1405 \t30\t400, 00\u003Cbr \/\u003ESupervisor (a) Pedag\u0026oacute;gico\t...........\tFG 1424\t15\t400,00\u003Cbr \/\u003EVice-Diretor (a)\t..........\tFG 1406\t05\t500, 00\u003Cbr \/\u003ECoordenador (a) Pedag\u0026oacute;gico (a) Escolar\t..........\tFG 1423\t15\t500, 00\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u003Cbr \/\u003E\u0026bull;\tAplica-se exclusivamente ao Diretor III, a gratifica\u0026ccedil;\u0026atilde;o de R$ 400,00 (quatrocentos reais), cumulativamente com a reg\u0026ecirc;ncia de classe, excluindo a gratifica\u0026ccedil;\u0026atilde;o t\u0026eacute;cnico-pedag\u0026oacute;gica.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026nbsp;\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026nbsp;\u003C\/p\u003E","criado":"2010-03-31 00:00:00","alterado":"2010-03-31 00:00:00"},{"id":1218,"titulo":"Altera a Lei Complementar n\u00b0 10, de 25 de novembro de 2009 e d\u00e1 outras provid\u00eancias.","numero":"19","categoria_id":1,"aprovada":"2010-06-30 00:00:00","slug":"altera-a-lei-complementar-n-10-de-25-de-novembro-de-2009-e-d-outras-provid-ncias","descricao":"\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u003Cbr \/\u003ELEI COMPLEMENTAR N\u0026deg; 019\u003Cbr \/\u003EDe 30 de junho de 2010.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u003Cbr \/\u003EAltera a Lei Complementar n\u0026deg; 10, de 25 de novembro de 2009 e d\u0026aacute; outras provid\u0026ecirc;ncias.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u003Cbr \/\u003EO PREFEITO MUNICIPAL DE ITABAIANA, ESTADO DE SERGIPE.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003EFa\u0026ccedil;o saber que a C\u0026acirc;mara Municipal de Vereadores aprovou e eu sanciono a seguinte Lei:\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003EArt. 1\u0026deg; - Fica alterado o artigo 191, da Lei Complementar n\u0026deg; 10, de 25 de novembro de 2009 - Estrutura de Cargos e Fun\u0026ccedil;\u0026otilde;es do Poder Executivo, o qual passar\u0026aacute; a ter a seguinte reda\u0026ccedil;\u0026atilde;o:\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003EArt. 191 - Compete ao (\u0026agrave;) Agente de Recrea\u0026ccedil;\u0026atilde;o exercer, nas unidades e programas de lazer do Munic\u0026iacute;pio, atividades recreativas, sob a supervis\u0026atilde;o de profissional de Educa\u0026ccedil;\u0026atilde;o F\u0026iacute;sica devidamente habilitado e registrado no CREF, com as seguintes atribui\u0026ccedil;\u0026otilde;es b\u0026aacute;sicas:\u003Cbr \/\u003EI - promover atividades l\u0026uacute;dicas e recreativas, empregando t\u0026eacute;cnicas e materiais apropriados, conforme a faixa et\u0026aacute;ria, a fim de despertar e desenvolver comportamento sadio, social e criativo entre as crian\u0026ccedil;as, adolescente s e adultos;\u003Cbr \/\u003EII - administrar equipamentos e materiais de lazer e recrea\u0026ccedil;\u0026atilde;o;\u003Cbr \/\u003EIII - executar outras tarefas, de mesma natureza e n\u0026iacute;vel de dificuldades ou correlatas, determinadas pelo superior imediato\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003EArt. 2\u0026deg; - Fica alterado o artigo 336, da Lei Complementar n\u0026deg; 10, de 25 de novembro de 2009 - Estrutura de Cargos e Fun\u0026ccedil;\u0026otilde;es do Poder Executivo, o qual passar\u0026aacute; a ter a seguinte reda\u0026ccedil;\u0026atilde;o:\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003EArt. 336 Compete ao (\u0026agrave;) agente de Monitoria de Esporte exercer, nas unidades e programas esportivos do Munic\u0026iacute;pio, atividades de promo\u0026ccedil;\u0026atilde;o e pr\u0026aacute;tica esportivas, com as seguintes atribui\u0026ccedil;\u0026otilde;es b\u0026aacute;sicas:\u003Cbr \/\u003EI - desenvolver atividades esportivas, no \u0026acirc;mbito da Secretaria Municipal de Esportes e Lazer, atendendo a crian\u0026ccedil;as e adolescentes, na execu\u0026ccedil;\u0026atilde;o das atividades relacionadas nos programas de esporte e lazer, sob a supervis\u0026atilde;o de profissional de Educa\u0026ccedil;\u0026atilde;o F\u0026iacute;sica devidamente habilitado e registrado no CREF;\u003Cbr \/\u003EII - prestar suporte \u0026agrave;s atividades e atribui\u0026ccedil;\u0026otilde;es oriundas de conv\u0026ecirc;nios e cong\u0026ecirc;neres firmados pelo Munic\u0026iacute;pio na \u0026aacute;rea de esportes e lazer, desde que supervisionadas pelo profissional de educa\u0026ccedil;\u0026atilde;o f\u0026iacute;sica devidamente registrado no respectivo conselho, quando for o caso.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003EArt. 3\u0026ordm; - Esta lei entra em vigor na data de sua publica\u0026ccedil;\u0026atilde;o, retroagindo seus efeitos ao in\u0026iacute;cio do corrente ano.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003EArt. 4\u0026ordm; - Revogam-se as disposi\u0026ccedil;\u0026otilde;es em contr\u0026aacute;rio.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003ECumpra-se, registre-se e publique-se.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003EGabinete do Prefeito Municipal, Itabaiana\/SE, em 30 de junho de 2010.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u003Cbr \/\u003ELUCIANO BISPO DE LIMA\u003Cbr \/\u003EPrefeito Municipal\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026nbsp;\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003EANDR\u0026Eacute; LUIZ ANDRADE MACIEL\u003Cbr \/\u003EAdvogado Geral do Munic\u0026iacute;pio\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026nbsp;\u003C\/p\u003E","criado":"2010-06-30 00:00:00","alterado":"2010-06-30 00:00:00"},{"id":1217,"titulo":"Autoriza o Poder Executivo Municipal a doar \u00e1rea de terra e d\u00e1 outras provid\u00eancias","numero":"472","categoria_id":1,"aprovada":"1976-04-06 00:00:00","slug":"autoriza-o-poder-executivo-municipal-a-doar-rea-de-terra-e-d-outras-provid-ncias","descricao":"\u003Cp\u003ELei n\u0026ordm; 472\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EDe 06 de Abril de 1976\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u0026nbsp;\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EAutoriza o Poder Executivo Municipal a doar \u0026aacute;rea de terra e d\u0026aacute; outras provid\u0026ecirc;ncias\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u0026nbsp;\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EO Prefeito do Munic\u0026iacute;pio de Itabaiana - SE:\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EFa\u0026ccedil;o saber que a C\u0026acirc;mara Municipal de Itabaiana decretou e eu sanciono a seguinte Lei:\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 1\u0026ordm; - Fica o Poder Executivo Municipal autorizado a doar mediante escritura p\u0026uacute;blica, \u0026agrave; Loja Ma\u0026ccedil;\u0026ocirc;nica Luzes da Serra n\u0026ordm; 14, desta cidade de Itabaiana, uma \u0026aacute;rea de terra de propriedade do Munic\u0026iacute;pio, com 14,00 metros de frente por 45,00 metros de fundo, perfazendo o total de 630,00 m\u0026sup2; (seiscentos e trinta metros quadrados), localizada na Avenida Otoniel D\u0026oacute;rea, limitando-se com os terrenos da Cibrazem e terrenos da Prefeitura Municipal.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 2\u0026ordm; - A \u0026aacute;rea de terra objeto da presente doa\u0026ccedil;\u0026atilde;o destina-se a constru\u0026ccedil;\u0026atilde;o da sede pr\u0026oacute;pria da Loja Ma\u0026ccedil;\u0026ocirc;nica Luzes da Serra n\u0026ordm; 14, sendo vedado a sua utiliza\u0026ccedil;\u0026atilde;o para outros fins.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 3\u0026ordm; - Da escritura p\u0026uacute;blica dever\u0026aacute; constar obrigatoriamente cl\u0026aacute;usula de que n\u0026atilde;o sendo utilizada a \u0026aacute;rea de terra para os fins previstos no prazo de 5 (cinco) anos a contar da data da assinatura da escritura, a mesma reverter\u0026aacute; ao Patrim\u0026ocirc;nio do Munic\u0026iacute;pio independente de qualquer indeniza\u0026ccedil;\u0026atilde;o ou interpela\u0026ccedil;\u0026atilde;o judicial.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 4\u0026ordm; - Esta Lei entrar\u0026aacute; em vigor na data de sua publica\u0026ccedil;\u0026atilde;o, revogadas as disposi\u0026ccedil;\u0026otilde;es em contr\u0026aacute;rio.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EGabinete do Prefeito Municipal de Itabaiana, em 06 de Abril de 1976.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u0026nbsp;\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EAntonio Jos\u0026eacute; da Cruz\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EPrefeito Municipal\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EJo\u0026atilde;o Silveira\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003ESecret\u0026aacute;rio\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u0026nbsp;\u003C\/p\u003E","criado":"1976-04-06 00:00:00","alterado":"1976-04-06 00:00:00"},{"id":1216,"titulo":"Autoriza o Poder Executivo a abrir Cr\u00e9dito Especial de Cr$ 30.315,00 (trinta mil e trezentos e quinze cruzeiros), para os fins que especifica.","numero":"471","categoria_id":1,"aprovada":"1976-04-06 00:00:00","slug":"autoriza-o-poder-executivo-a-abrir-cr-dito-especial-de-cr-30-315-00-trinta-mil-e-trezentos-e-quinze-cruzeiros-para-os-fins-que-especifica","descricao":"\u003Cp\u003ELei n\u0026ordm; 471\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EDe 06 de Abril de 1976\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u0026nbsp;\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EAutoriza o Poder Executivo a abrir Cr\u0026eacute;dito Especial de Cr$ 30.315,00 (trinta mil e trezentos e quinze cruzeiros), para os fins que especifica.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u0026nbsp;\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EO Prefeito do Munic\u0026iacute;pio de Itabaiana, SE:\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EFa\u0026ccedil;o saber que a C\u0026acirc;mara Municipal de Itabaiana decretou e eu sanciono a seguinte Lei:\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 1\u0026ordm; - Fica o Poder Executivo Municipal autorizado a abrir, no decorrer do presente exerc\u0026iacute;cio financeiro, o Cr\u0026eacute;dito Especial de Cr$ 30.315,00 (trinta mil e trezentos e quinze cruzeiros), decorrentes do conv\u0026ecirc;nio firmado entre esta Prefeitura e a Secretaria de Educa\u0026ccedil;\u0026atilde;o e Cultura do Estado de Sergipe, conv\u0026ecirc;nio n\u0026ordm; 14\/76, de 20 de fevereiro de 1976, para atender as despesas com a restaura\u0026ccedil;\u0026atilde;o do pr\u0026eacute;dio escolar no Povoado Matapoan, de acordo com o projeto arquitet\u0026ocirc;nico fornecidos pela Secretaria de Educa\u0026ccedil;\u0026atilde;o e Cultura do Estado de Sergipe.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 2\u0026ordm; - O presente Cr\u0026eacute;dito Especial, correr\u0026aacute; por conta dos recursos em igual valor, transferidos pela Secretaria de Educa\u0026ccedil;\u0026atilde;o e Cultura do Estado de Sergipe, no decorrer do presente exerc\u0026iacute;cio financeiro, provenientes dos recursos do Plano de Aplica\u0026ccedil;\u0026atilde;o do Promunic\u0026iacute;pio, para o exerc\u0026iacute;cio de 1975, aprovado pelo departamento de Ensino Fundamental do Minist\u0026eacute;rio de Educa\u0026ccedil;\u0026atilde;o e Cultura.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 3\u0026ordm; - Esta Lei entrar\u0026aacute; em vigor na data de sua publica\u0026ccedil;\u0026atilde;o, revogadas as disposi\u0026ccedil;\u0026otilde;es em contr\u0026aacute;rio.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EGabinete do Prefeito Municipal de Itabaiana, em 06 de Abril de 1976.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u0026nbsp;\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EAntonio Jos\u0026eacute; da Cruz\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EPrefeito Municipal\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EJo\u0026atilde;o Silveira\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003ESecret\u0026aacute;rio\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u0026nbsp;\u003C\/p\u003E","criado":"1976-04-06 00:00:00","alterado":"1976-04-06 00:00:00"},{"id":1215,"titulo":" Autoriza o Poder Executivo a abrir Cr\u00e9dito Especial de Cr$ 170.341,44 (cento e setenta mil e trezentos e quarenta e um cruzeiros e quarenta centavos), para os fins que especifica.","numero":"470","categoria_id":1,"aprovada":"1976-04-06 00:00:00","slug":"autoriza-o-poder-executivo-a-abrir-cr-dito-especial-de-cr-170-341-44-cento-e-setenta-mil-e-trezentos-e-quarenta-e-um-cruzeiros-e-quarenta-centavos-para-os-fins-que-especifica","descricao":"\u003Cp\u003ELei n\u0026ordm; 470\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EDe 06 de Abril de 1976\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u0026nbsp;\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EAutoriza o Poder Executivo a abrir Cr\u0026eacute;dito Especial de Cr$ 170.341,44 (cento e setenta mil e trezentos e quarenta e um cruzeiros e quarenta centavos), para os fins que especifica.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u0026nbsp;\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EO Prefeito do Munic\u0026iacute;pio de Itabaiana, SE:\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EFa\u0026ccedil;o saber que a C\u0026acirc;mara Municipal de Itabaiana decretou e eu sanciono a seguinte Lei:\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 1\u0026ordm; - Fica o Poder Executivo Municipal autorizado a abrir, no decorrer do presente exerc\u0026iacute;cio financeiro, o Cr\u0026eacute;dito Especial de Cr$ 170.341,44 (cento e setenta mil e trezentos e quarenta e um cruzeiros e quarenta centavos), decorrente do conv\u0026ecirc;nio firmado entre esta Prefeitura e a Secretaria de Educa\u0026ccedil;\u0026atilde;o e Cultura do Estado de Sergipe, conv\u0026ecirc;nio n\u0026ordm; 06\/76, de 30 de janeiro de 1976, para atender as despesas com a constru\u0026ccedil;\u0026atilde;o de pr\u0026eacute;dio escolar no Povoado Cabe\u0026ccedil;a do Russo e restaura\u0026ccedil;\u0026atilde;o do pr\u0026eacute;dio escolar no Povoado Terra Vermelha, de acordo com os projetos arquitet\u0026ocirc;nicos fornecidos pela Secretaria de Educa\u0026ccedil;\u0026atilde;o e Cultura do Estado de Sergipe, complementa\u0026ccedil;\u0026atilde;o salarial do pessoal do \u0026oacute;rg\u0026atilde;o municipal de educa\u0026ccedil;\u0026atilde;o e encargos diversos do referido \u0026oacute;rg\u0026atilde;o.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 2\u0026ordm; - O presente Cr\u0026eacute;dito Especial, correr\u0026aacute; por conta dos recursos em igual montante, transferidos pela Secretaria de Educa\u0026ccedil;\u0026atilde;o e Cultura do Estado de Sergipe, no decorrer do presente exerc\u0026iacute;cio financeiro, provenientes dos recursos do Plano de Aplica\u0026ccedil;\u0026atilde;o do Promunic\u0026iacute;pio, para o exerc\u0026iacute;cio de 1975, aprovado pelo departamento de Ensino Fundamental do Minist\u0026eacute;rio de Educa\u0026ccedil;\u0026atilde;o (MEC).\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 3\u0026ordm; - Esta Lei entrar\u0026aacute; em vigor na data de sua publica\u0026ccedil;\u0026atilde;o, revogadas as disposi\u0026ccedil;\u0026otilde;es em contr\u0026aacute;rio.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EGabinete do Prefeito Municipal de Itabaiana, em 04 de Mar\u0026ccedil;o de 1976.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u0026nbsp;\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EAntonio Jos\u0026eacute; da Cruz\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EPrefeito Municipal\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EJo\u0026atilde;o Silveira\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003ESecret\u0026aacute;rio\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u0026nbsp;\u003C\/p\u003E","criado":"1976-04-06 00:00:00","alterado":"1976-04-06 00:00:00"},{"id":1214,"titulo":"Autoriza o Poder Executivo Municipal a doar ao Governo do Estado de Sergipe \u00e1rea de terra e d\u00e1 outras provid\u00eancias","numero":"469","categoria_id":1,"aprovada":"1976-01-31 00:00:00","slug":"autoriza-o-poder-executivo-municipal-a-doar-ao-governo-do-estado-de-sergipe-rea-de-terra-e-d-outras-provid-ncias","descricao":"\u003Cp\u003ELei n\u0026ordm; 469\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EDe 31 de Janeiro de 1976\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u0026nbsp;\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EAutoriza o Poder Executivo Municipal a doar ao Governo do Estado de Sergipe \u0026aacute;rea de terra e d\u0026aacute; outras provid\u0026ecirc;ncias\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u0026nbsp;\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EO Prefeito do Munic\u0026iacute;pio de Itabaiana - SE:\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EFa\u0026ccedil;o saber que a C\u0026acirc;mara Municipal de Itabaiana decretou e eu sanciono a seguinte Lei:\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 1\u0026ordm; - Fica o Poder Executivo Municipal autorizado a doar ao Governo do Estado de Sergipe, \u0026aacute;rea de terra de propriedade do Munic\u0026iacute;pio, situada \u0026agrave; Avenida Dr. Luiz Magalh\u0026atilde;es, com dimens\u0026otilde;es e limites constantes da planta, ora parte integrante desta Lei.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 2\u0026ordm; - A doa\u0026ccedil;\u0026atilde;o restringe a utiliza\u0026ccedil;\u0026atilde;o do terreno para constru\u0026ccedil;\u0026atilde;o de um M\u0026oacute;dulo Esportivo e Centro Social.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 3\u0026ordm; - Para completar a \u0026aacute;rea necess\u0026aacute;ria \u0026agrave; execu\u0026ccedil;\u0026atilde;o das obras, fica o Poder Executivo Municipal autorizado a adquirir, por indeniza\u0026ccedil;\u0026atilde;o ou permuta, uma faixa de terra de forma triangular, de propriedade do Sr. Candido Meneses, com as seguintes dimens\u0026otilde;es: 33,50 metros, por 109 metros, por 131 metros.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 4\u0026ordm; - Para ocorrer as despesas oriundas desta Lei, fica o Poder Executivo Municipal autorizado a abrir Cr\u0026eacute;dito especial de at\u0026eacute; Cr$ 10.000,00 (dez mil cruzeiros).\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 5\u0026ordm; - Esta Lei entrar\u0026aacute; em vigor na data de sua publica\u0026ccedil;\u0026atilde;o, revogadas as disposi\u0026ccedil;\u0026otilde;es em contr\u0026aacute;rio.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EGabinete do Prefeito Municipal de Itabaiana, em 31 de Janeiro de 1976.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u0026nbsp;\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EAntonio Jos\u0026eacute; da Cruz\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EPrefeito Municipal\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EJo\u0026atilde;o Silveira\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003ESecret\u0026aacute;rio\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u0026nbsp;\u003C\/p\u003E","criado":"1976-01-31 00:00:00","alterado":"1976-01-31 00:00:00"},{"id":1213,"titulo":" Autoriza o Poder Executivo Municipal a doar \u00e1rea de terra ao Governo do Estado de Sergipe e d\u00e1 outras provid\u00eancias","numero":"468","categoria_id":1,"aprovada":"1976-01-12 00:00:00","slug":"autoriza-o-poder-executivo-municipal-a-doar-rea-de-terra-ao-governo-do-estado-de-sergipe-e-d-outras-provid-ncias","descricao":"\u003Cp\u003ELei n\u0026ordm; 468\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EDe 12 de Janeiro de 1976\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u0026nbsp;\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EAutoriza o Poder Executivo Municipal a doar \u0026aacute;rea de terra ao Governo do Estado de Sergipe e d\u0026aacute; outras provid\u0026ecirc;ncias\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u0026nbsp;\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EO Prefeito do Munic\u0026iacute;pio de Itabaiana - SE:\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EFa\u0026ccedil;o saber que a C\u0026acirc;mara Municipal de Itabaiana decretou e eu sanciono a seguinte Lei:\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 1\u0026ordm; - Fica o Poder Executivo Municipal autorizado a doar ao Governo do Estado de Sergipe, \u0026aacute;rea de terra de propriedade do Munic\u0026iacute;pio, situada \u0026agrave; Avenida Dr. Luiz Magalh\u0026atilde;es, com dimens\u0026otilde;es e limites constantes da planta, ora parte integrante desta Lei.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 2\u0026ordm; - A \u0026aacute;rea de terra doada ser\u0026aacute; utilizada na constru\u0026ccedil;\u0026atilde;o de M\u0026oacute;dulo Esportivo Estudantil e Centro Social.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 3\u0026ordm; - Para completar a \u0026aacute;rea necess\u0026aacute;ria \u0026agrave; execu\u0026ccedil;\u0026atilde;o das obras, fica o Poder Executivo Municipal autorizado a adquirir, por indeniza\u0026ccedil;\u0026atilde;o ou permuta, uma faixa de terra de forma triangular, de propriedade do Sr. Candinho de Tal, com as seguintes dimens\u0026otilde;es: 33,50 metros, por 109 metros, por 131 metros.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 4\u0026ordm; - Para ocorrer as despesas oriundas desta Lei, fica o Poder Executivo Municipal autorizado a abrir Cr\u0026eacute;dito especial de at\u0026eacute; Cr$ 10.000,00 (dez mil cruzeiros).\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 5\u0026ordm; - Dever\u0026aacute; constar da escritura p\u0026uacute;blica, cl\u0026aacute;usula em que se o terreno objeto da presente Lei n\u0026atilde;o for usado no prazo de 05 (cinco) anos, o mesmo reverter\u0026aacute; ao patrim\u0026ocirc;nio do Munic\u0026iacute;pio, independente de qualquer indeniza\u0026ccedil;\u0026atilde;o ou interpela\u0026ccedil;\u0026atilde;o judicial ou extrajudicial.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 6\u0026ordm; - Esta Lei entrar\u0026aacute; em vigor na data de sua publica\u0026ccedil;\u0026atilde;o.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 7\u0026ordm; - Revogam-se as disposi\u0026ccedil;\u0026otilde;es em contr\u0026aacute;rio.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EGabinete do Prefeito Municipal de Itabaiana, em 12 de Janeiro de 1976.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u0026nbsp;\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EAntonio Jos\u0026eacute; da Cruz\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EPrefeito Municipal\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EJo\u0026atilde;o Silveira\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003ESecret\u0026aacute;rio\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u0026nbsp;\u003C\/p\u003E","criado":"1976-01-12 00:00:00","alterado":"1976-01-12 00:00:00"},{"id":1212,"titulo":" Disp\u00f5e sobre denomina\u00e7\u00e3o de rua desta cidade","numero":"467","categoria_id":1,"aprovada":"1975-11-27 00:00:00","slug":"disp-e-sobre-denomina-o-de-rua-desta-cidade","descricao":"\u003Cp\u003ELei n\u0026ordm; 467\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EDe 27 de Novembro de 1975\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E(REVOGADA: Lei n\u0026ordm; 473 de 06 de Abril de 1976)\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u0026nbsp;\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EDisp\u0026otilde;e sobre denomina\u0026ccedil;\u0026atilde;o de rua desta cidade\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u0026nbsp;\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EO Prefeito do Munic\u0026iacute;pio de Itabaiana, Estado de Sergipe:\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EFa\u0026ccedil;o saber que a C\u0026acirc;mara Municipal de Itabaiana decretou e eu sanciono a seguinte Lei:\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 1\u0026ordm; - Passar\u0026aacute; a denominar-se Largo Engenheiro Elias Andrade, o trecho compreendido entre as Avenidas Walter Franco e Engenheiro Carlos Reis.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 2\u0026ordm; - Esta Lei entrar\u0026aacute; em vigor na data de sua publica\u0026ccedil;\u0026atilde;o, revogadas as disposi\u0026ccedil;\u0026otilde;es em contr\u0026aacute;rio.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EGabinete do Prefeito Municipal de Itabaiana, em 27de Novembro de 1975.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u0026nbsp;\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EAntonio Jos\u0026eacute; da Cruz\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EPrefeito Municipal\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EJo\u0026atilde;o Silveira\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003ESecret\u0026aacute;rio\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u0026nbsp;\u003C\/p\u003E","criado":"1975-11-27 00:00:00","alterado":"1975-11-27 00:00:00"},{"id":1211,"titulo":" Disp\u00f5e sobre denomina\u00e7\u00e3o de rua desta cidade","numero":"466","categoria_id":1,"aprovada":"1975-11-27 00:00:00","slug":"disp-e-sobre-denomina-o-de-rua-desta-cidade","descricao":"\u003Cp\u003ELei n\u0026ordm; 466\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EDe 27 de Novembro de 1975\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u0026nbsp;\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EDisp\u0026otilde;e sobre denomina\u0026ccedil;\u0026atilde;o de rua desta cidade\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u0026nbsp;\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EO Prefeito do Munic\u0026iacute;pio de Itabaiana, Estado de Sergipe:\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EFa\u0026ccedil;o saber que a C\u0026acirc;mara Municipal de Itabaiana decretou e eu sanciono a seguinte Lei:\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 1\u0026ordm; - Passar\u0026aacute; a denominar-se Pra\u0026ccedil;a Etelvino Mendon\u0026ccedil;a, a \u0026aacute;rea que est\u0026aacute; localizada o Est\u0026aacute;dio Presidente M\u0026eacute;dici.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 2\u0026ordm; - Esta Lei entrar\u0026aacute; em vigor na data de sua publica\u0026ccedil;\u0026atilde;o, revogadas as disposi\u0026ccedil;\u0026otilde;es em contr\u0026aacute;rio.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EGabinete do Prefeito Municipal de Itabaiana, em 27de Novembro de 1975.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u0026nbsp;\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EAntonio Jos\u0026eacute; da Cruz\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EPrefeito Municipal\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EJo\u0026atilde;o Silveira\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003ESecret\u0026aacute;rio\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u0026nbsp;\u003C\/p\u003E","criado":"1975-11-27 00:00:00","alterado":"1975-11-27 00:00:00"},{"id":1210,"titulo":" Disp\u00f5e sobre denomina\u00e7\u00e3o de rua desta cidade","numero":"465","categoria_id":1,"aprovada":"1975-11-27 00:00:00","slug":"disp-e-sobre-denomina-o-de-rua-desta-cidade","descricao":"\u003Cp\u003ELei n\u0026ordm; 465\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EDe 27 de Novembro de 1975\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u0026nbsp;\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EDisp\u0026otilde;e sobre denomina\u0026ccedil;\u0026atilde;o de rua desta cidade\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u0026nbsp;\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EO Prefeito do Munic\u0026iacute;pio de Itabaiana, Estado de Sergipe:\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EFa\u0026ccedil;o saber que a C\u0026acirc;mara Municipal de Itabaiana decretou e eu sanciono a seguinte Lei:\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 1\u0026ordm; - Passar\u0026aacute; a denominar-se Rua Felisbelo Machado Meneses, o trecho que come\u0026ccedil;a no Largo Sim\u0026atilde;o Dias Franc\u0026ecirc;s com prolongamento.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 2\u0026ordm; - Esta Lei entrar\u0026aacute; em vigor na data de sua publica\u0026ccedil;\u0026atilde;o, revogadas as disposi\u0026ccedil;\u0026otilde;es em contr\u0026aacute;rio.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EGabinete do Prefeito Municipal de Itabaiana, em 27de Novembro de 1975.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u0026nbsp;\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EAntonio Jos\u0026eacute; da Cruz\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EPrefeito Municipal\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EJo\u0026atilde;o Silveira\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003ESecret\u0026aacute;rio\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u0026nbsp;\u003C\/p\u003E","criado":"1975-11-27 00:00:00","alterado":"1975-11-27 00:00:00"},{"id":1209,"titulo":" Disp\u00f5e sobre denomina\u00e7\u00e3o de rua desta cidade","numero":"464","categoria_id":1,"aprovada":"1975-11-27 00:00:00","slug":"disp-e-sobre-denomina-o-de-rua-desta-cidade","descricao":"\u003Cp\u003ELei n\u0026ordm; 464\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EDe 27 de Novembro de 1975\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u0026nbsp;\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EDisp\u0026otilde;e sobre denomina\u0026ccedil;\u0026atilde;o de rua desta cidade\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u0026nbsp;\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EO Prefeito do Munic\u0026iacute;pio de Itabaiana, Estado de Sergipe:\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EFa\u0026ccedil;o saber que a C\u0026acirc;mara Municipal de Itabaiana decretou e eu sanciono a seguinte Lei:\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 1\u0026ordm; - Passar\u0026aacute; a denominar-se Rua Vitor Manoel de Jesus Vasconcelos, o trecho que come\u0026ccedil;a na Avenida Manoel Francisco Teles com t\u0026eacute;rmino na Avenida Walter Franco.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 2\u0026ordm; - Esta Lei entrar\u0026aacute; em vigor na data de sua publica\u0026ccedil;\u0026atilde;o, revogadas as disposi\u0026ccedil;\u0026otilde;es em contr\u0026aacute;rio.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EGabinete do Prefeito Municipal de Itabaiana, em 27de Novembro de 1975.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u0026nbsp;\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EAntonio Jos\u0026eacute; da Cruz\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EPrefeito Municipal\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EJo\u0026atilde;o Silveira\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003ESecret\u0026aacute;rio\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u0026nbsp;\u003C\/p\u003E","criado":"1975-11-27 00:00:00","alterado":"1975-11-27 00:00:00"},{"id":1208,"titulo":" Disp\u00f5e sobre denomina\u00e7\u00e3o de rua desta cidade","numero":"463","categoria_id":1,"aprovada":"1975-11-27 00:00:00","slug":"disp-e-sobre-denomina-o-de-rua-desta-cidade","descricao":"\u003Cp\u003ELei n\u0026ordm; 463\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EDe 27 de Novembro de 1975\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u0026nbsp;\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EDisp\u0026otilde;e sobre denomina\u0026ccedil;\u0026atilde;o de rua desta cidade\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u0026nbsp;\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EO Prefeito do Munic\u0026iacute;pio de Itabaiana, Estado de Sergipe:\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EFa\u0026ccedil;o saber que a C\u0026acirc;mara Municipal de Itabaiana decretou e eu sanciono a seguinte Lei:\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 1\u0026ordm; - Passar\u0026aacute; a denominar-se Rua Sebasti\u0026atilde;o Jos\u0026eacute; de Gois, o trecho que come\u0026ccedil;a na Avenida Manoel Francisco Teles com t\u0026eacute;rmino na Avenida Walter Franco.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 2\u0026ordm; - Esta Lei entrar\u0026aacute; em vigor na data de sua publica\u0026ccedil;\u0026atilde;o, revogadas as disposi\u0026ccedil;\u0026otilde;es em contr\u0026aacute;rio.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EGabinete do Prefeito Municipal de Itabaiana, em 27de Novembro de 1975.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u0026nbsp;\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EAntonio Jos\u0026eacute; da Cruz\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EPrefeito Municipal\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EJo\u0026atilde;o Silveira\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003ESecret\u0026aacute;rio\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u0026nbsp;\u003C\/p\u003E","criado":"1975-11-27 00:00:00","alterado":"1975-11-27 00:00:00"},{"id":1207,"titulo":"Disp\u00f5e sobre denomina\u00e7\u00e3o de rua desta cidade","numero":"462","categoria_id":1,"aprovada":"1975-11-27 00:00:00","slug":"disp-e-sobre-denomina-o-de-rua-desta-cidade","descricao":"\u003Cp\u003ELei n\u0026ordm; 462\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EDe 27 de Novembro de 1975\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E(Modificada pela Lei n\u0026ordm; 473 de 06 de Abril de 1976)\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u0026nbsp;\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EDisp\u0026otilde;e sobre denomina\u0026ccedil;\u0026atilde;o de rua desta cidade\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u0026nbsp;\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EO Prefeito do Munic\u0026iacute;pio de Itabaiana, Estado de Sergipe:\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EFa\u0026ccedil;o saber que a C\u0026acirc;mara Municipal de Itabaiana decretou e eu sanciono a seguinte Lei:\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 1\u0026ordm; - Passar\u0026aacute; a denominar-se Rua Sim\u0026atilde;o Dias Franc\u0026ecirc;s, o trecho que come\u0026ccedil;a na Avenida Carlos Reis com t\u0026eacute;rmino na Rua Capit\u0026atilde;o Antonio Corn\u0026eacute;lio da Fonseca e Perc\u0026iacute;lio Andrade e Felisbelo Machado Meneses.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E(Nova Reda\u0026ccedil;\u0026atilde;o pela Lei n\u0026ordm; 473 de 06 de Abril de 1976):\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 2\u0026ordm; - A Lei 462 de 27 de novembro de 1975, no seu artigo 1\u0026ordm;, onde se l\u0026ecirc; Rua Sim\u0026atilde;o Dias Franc\u0026ecirc;s, leia-se Largo Sim\u0026atilde;o Dias Franc\u0026ecirc;s.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u0026nbsp;\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 2\u0026ordm; - Esta Lei entrar\u0026aacute; em vigor na data de sua publica\u0026ccedil;\u0026atilde;o, revogadas as disposi\u0026ccedil;\u0026otilde;es em contr\u0026aacute;rio.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EGabinete do Prefeito Municipal de Itabaiana, em 27de Novembro de 1975.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u0026nbsp;\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EAntonio Jos\u0026eacute; da Cruz\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EPrefeito Municipal\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EJo\u0026atilde;o Silveira\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003ESecret\u0026aacute;rio\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u0026nbsp;\u003C\/p\u003E","criado":"1975-11-27 00:00:00","alterado":"1975-11-27 00:00:00"},{"id":1206,"titulo":"Disp\u00f5e sobre denomina\u00e7\u00e3o de rua desta cidade","numero":"461","categoria_id":1,"aprovada":"1975-11-27 00:00:00","slug":"disp-e-sobre-denomina-o-de-rua-desta-cidade","descricao":"\u003Cp\u003ELei n\u0026ordm; 461\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EDe 27 de Novembro de 1975\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u0026nbsp;\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EDisp\u0026otilde;e sobre denomina\u0026ccedil;\u0026atilde;o de rua desta cidade\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u0026nbsp;\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EO Prefeito do Munic\u0026iacute;pio de Itabaiana, Estado de Sergipe:\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EFa\u0026ccedil;o saber que a C\u0026acirc;mara Municipal de Itabaiana decretou e eu sanciono a seguinte Lei:\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 1\u0026ordm; - Passar\u0026aacute; a denominar-se Rua Luiz Duarte Pereira, o trecho que come\u0026ccedil;a na Avenida Manoel Francisco Teles e termina na Avenida Walter Franco.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EArt. 2\u0026ordm; - Esta Lei entrar\u0026aacute; em vigor na data de sua publica\u0026ccedil;\u0026atilde;o, revogadas as disposi\u0026ccedil;\u0026otilde;es em contr\u0026aacute;rio.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EGabinete do Prefeito Municipal de Itabaiana, em 27de Novembro de 1975.\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u0026nbsp;\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EAntonio Jos\u0026eacute; da Cruz\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EPrefeito Municipal\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EJo\u0026atilde;o Silveira\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003ESecret\u0026aacute;rio\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u0026nbsp;\u003C\/p\u003E","criado":"1975-11-27 00:00:00","alterado":"1975-11-27 00:00:00"}],"ano":null,"busca":null}